прав ли работодатель?

[не юрист...]

На сотрудника и на предприятие по результатам проверки с гос. органов наложены административные штрафы на должностное и юридическое лица соотвественно. Вина сотрудника не вызывает сомнений, и предприятие обязывает его выплатить сумму, равную штрафу на юридическое лицо, путем удержания с заработной платы. Насколько это правомочно?

[Интроверт]

На сотрудника и на предприятие по результатам проверки с гос. органов наложены административные штрафы на должностное и юридическое лица соотвественно. Вина сотрудника не вызывает сомнений, и предприятие обязывает его выплатить сумму, равную штрафу на юридическое лицо, путем удержания с заработной платы. Насколько это правомочно?

Удержания с зароботной платы работника только по решению суда, любо с согласием работника, но не более половины его зар.платы

Трудовой Кодекс РК.

Статья 137. Удержания из заработной платы

      1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

      2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

      3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы

Уважаемые коллеги, поправьте если в вышеуказанном случае есть другие варианты.

в п.1 . .. . . .также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан

[Гость D]

На сотрудника и на предприятие по результатам проверки с гос. органов наложены административные штрафы на должностное и юридическое лица соотвественно. Вина сотрудника не вызывает сомнений, и предприятие обязывает его выплатить сумму, равную штрафу на юридическое лицо, путем удержания с заработной платы. Насколько это правомочно?

На должностное да, на юридическое лицо через суд, если докажете...