Гегемона Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2010 Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации. Работник не выходит на работу, потом предоставляет Справку ВКК с городской поликлиники о том, что ей рекомендован легкий труд сроком на 1 месяц. Является ли такая справка освобождением от работы или работник может быть уволен за прогул? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шилов Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2010 конечно уволен за прогул. в справке же указано "легкий труд", пусть сидит на работе и легко трудится (отвечает на звонки, делает кофе, отправляет письма и т.д.) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2010 Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации. Работник не выходит на работу, потом предоставляет Справку ВКК с городской поликлиники о том, что ей рекомендован легкий труд сроком на 1 месяц. Является ли такая справка освобождением от работы или работник может быть уволен за прогул? Явный прогул. Р-к должен был предоставить медзаключение, и согласно ему р-ль должен был перевести его временно на более лёгкую работу, согласно ст. 45 ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Navik Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2010 (изменено) конечно уволен за прогул. в справке же указано "легкий труд", пусть сидит на работе и легко трудится (отвечает на звонки, делает кофе, отправляет письма и т.д.) А должность у работника какая ? И легкий труд должен быть официально ей предоставлен И прохождение ВКК уважительная причина - какой прогул ? Изменено 4 Августа 2010 пользователем Navik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2010 А должность у работника какая ? И легкий труд должен быть официально ей предоставлен И прохождение ВКК уважительная причина - какой прогул ? Так работник вроде вообще не вышел на работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шилов Опубликовано 4 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2010 Явный прогул. Р-к должен был предоставить медзаключение, и согласно ему р-ль должен был перевести его временно на более лёгкую работу, согласно ст. 45 ТК РК. совершено верно :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гегемона Опубликовано 4 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2010 Тут дело вот какое. У работника сидячая работа. А в Спраке ВКК написано: рекомендован легкий труд (исключить длительное нахождение в положении сидя) сроком на 1 месяц. Не знаю, какую мы могли ей предоставить работу, чтобы она не сидела? Но она не являлась на работу вообще и даже справку не сама принесла. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гегемона Опубликовано 4 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Августа 2010 Большое спасибо всем ответившим Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Вячеслав Опубликовано 31 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 31 Октября 2012 Является справка из скорой помощи с направлением к уч.врачу освобождением от работы на тот день? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.