расторжение ИТД

[Гость Зануда]

Доброе утро, уважаемые форумчане!!!

хотелось бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу:

в одной из компаний в результате реорганизации произошло сокращение рабочих мест, в связи с чем, по заявлениям большинства работников с ними был расторгнут ИТД, и они были приняты в дочерних компаниях

возникла проблема только с одним сотрудником

в настоящее время реорганизованная компания не в состоянии выплачивать ему заработную плату, которая была до проведения сокращения. ни одна из афилированных с данной компанией организаций не согласна его принять на тех же условиях (в т.ч. заработная плата). Работник сам уходить не хочет и настаивает на основании сокращения штата.

можем ли мы уволить его на основании подпункта 7) ст.26 как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. т.е. мы направляем ему уведомление об изменении условий оплаты труда (уменьшении размера), т.к. соответственно изменился объем работы (штат компании уменьшился на 60%)?

заранее спасибо!!! :druzja:

[Партизан]

Попробовать конечно можно, но не стоит забывать о том, что при изменении условий труда необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор, и только если работник отказывается работать и в новых условиях, то работодатель имеет право расторгнуть этот договор с измененными условиями.

[Гость Bell]

"Работник сам уходить не хочет и настаивает на основании сокращения штата".

Т.е. Вы хотите сказать, что для него( т.е. работника) выгодно , чтобы Вы его уволили на основании соращении штата?

[Гость Зануда]

"Работник сам уходить не хочет и настаивает на основании сокращения штата".

Т.е. Вы хотите сказать, что для него( т.е. работника) выгодно , чтобы Вы его уволили на основании соращении штата?

извините, не совсем корректно выразилась.

да, он соглашается уйти только по основанию "сокращение штатов"

Партизан, т.е. мы можем подготовить Доп.соглашение к ИТД, в котором укажем соответствующую заработную плату, и направить ее вместе с уведомлением?

[Гость Erlan & C]

на мой взгляд по статье изменение условий уволить вы не можете

поскольку новый ИТД будет заключен с новым работодателем (название новое)

и ИТД будет новым.

если конечно новая компания не является правопреемником реорганизованного

тогда оформляйте весь штат по передаточному акту

[Партизан]

Продолжим...

"Работник сам уходить не хочет и настаивает на основании сокращения штата".

Т.е. Вы хотите сказать, что для него( т.е. работника) выгодно , чтобы Вы его уволили на основании соращении штата?

А почему нет, согласно п. 2 ст. 27 работодатель помимо положенных компенсаций дополнительно должен выплатить среднемесячную заработную плату.

Партизан, т.е. мы можем подготовить Доп.соглашение к ИТД, в котором укажем соответствующую заработную плату, и направить ее вместе с уведомлением?

С чего вы решили отправлять вместе с уведомлением, сначала должен поступить обоснованный отказ от дальнейшей работы на данных условиях, imho хотя и это можно предусмотреть в письме (... отсутствие ответа на данное письмо в течении 3-х календарных дней, работодатель расценивает как отказ от дальнейшей работы с измененными условиями труда), а затем последует уведомление.

[Гость Makar]

можем ли мы уволить его на основании подпункта 7) ст.26 как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. т.е. мы направляем ему уведомление об изменении условий оплаты труда (уменьшении размера), т.к. соответственно изменился объем работы (штат компании уменьшился на 60%)?

2Зануда

На основании указанных Вами фактов уволить работника по пп7 ст.26 нельзя.

Статья 19. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц...

То есть, Вы должны доказать, что произошло фактическое сокращение объема работ, в то время как при сокращении штатов обычно происходит его увеличение...

Также следует обратите внимание - "при продолжении работы по той же ... должности" - если произошло сокращение должности работника, то опять таки применить указанное вами основание не удастся.