Карамелька290176 Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Со мной не заключен ИТД, есть только приказ о приеме. В феврале давала заявление на увольнение с 01 марта, зарегистрировала, но директор порвал, ссылаясь на то, что его устраивает такой работник. Но сейчас я написала заявление об увольнении с 05 августа и ушла. Может ли работодатель предъявить какие-либо претензии и не выплатить расчет. Матдоговор и ИТД НЕ ЗАКЛЮЧЕНЫ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Awaiting for deletion Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Со мной не заключен ИТД, есть только приказ о приеме. В феврале давала заявление на увольнение с 01 марта, зарегистрировала, но директор порвал, ссылаясь на то, что его устраивает такой работник. Но сейчас я написала заявление об увольнении с 05 августа и ушла. Может ли работодатель предъявить какие-либо претензии и не выплатить расчет. Матдоговор и ИТД НЕ ЗАКЛЮЧЕНЫ А копия со входящим первого заявления у вас есть? Ну или вообще хоть какое-то со входящим есть? Думаю по почте же вы не отправляли. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 6 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 (изменено) Со мной не заключен ИТД, есть только приказ о приеме. В феврале давала заявление на увольнение с 01 марта, зарегистрировала, но директор порвал, ссылаясь на то, что его устраивает такой работник. Но сейчас я написала заявление об увольнении с 05 августа и ушла. Может ли работодатель предъявить какие-либо претензии и не выплатить расчет. Матдоговор и ИТД НЕ ЗАКЛЮЧЕНЫ Приказ о приеме на работу издаётся на основании ТД. В трёхдневный срок со дня издания приказа р-ль обязан ознакомить с ним под роспись р-ка, а также выдать р-ку заверенную копию приказа. Отсутствие ТД это повод для привлечения р-ля к адмответственности, ведь в этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник фактически приступил к работе. Далее, р-к имеет право расторгнуть ТД, письменно предупредив р-ля не менее чем за месяц. До истечения месячного срока ТД может быть расторгнут только по соглашению сторон ТД. Расчёт Вам обязаны выдать в любом случае. Тем, что Вы ушли с работы самовольно может воспользоваться р-ль и уволить Вас по пп 6) п. 1 ст. 54 ТК РК. Изменено 6 Августа 2010 пользователем Орал Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карамелька290176 Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Приказ о приеме на работу издаётся на основании ТД. В трёхдневный срок со дня издания приказа р-ль обязан ознакомить с ним под роспись р-ка, а также выдать р-ку заверенную копию приказа. Отсутствие ТД это повод для привлечения р-ля к адмответственности, ведь в этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник фактически приступил к работе. Далее, р-к имеет право расторгнуть ТД, письменно предупредив р-ля не менее чем за месяц. До истечения месячного срока ТД может быть расторгнут только по соглашению сторон ТД. Расчёт Вам обязаны выдать в любом случае. Тем, что Вы ушли с работы самовольно может воспользоваться р-ль и уволить Вас по пп 6) п. 1 ст. 54 ТК РК. Я первоначально написала заявление об увольнении с 01 марта в ферале, штамп входяший на данном заявлении есть. Но директор порвал заявление,ссылаясь на то, что я хороший работник. Но теперь уже сил нет с ним работать и замену до сих пор не нашел, я написала повторное заявление и приложила к нему копию первого и зарегистрировала в приемной, оставила и ушла. Получается, что я тоже нарушила что-то?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карамелька290176 Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 А копия со входящим первого заявления у вас есть? Ну или вообще хоть какое-то со входящим есть? Думаю по почте же вы не отправляли. Я зарегистровала, копия со входящим номером у меня есть. Я что-то нарушила?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карамелька290176 Опубликовано 6 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Августа 2010 Я зарегистровала, копия со входящим номером у меня есть. Я что-то нарушила?? И входящий номер первого заявления тоже есть. Я копию первого приложила к последнему и также зарегистровала Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 7 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2010 какого числа в кацелярию сдали? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карамелька290176 Опубликовано 7 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2010 какого числа в кацелярию сдали? Второе заявление было сдано 04 августа с приложением первого от 01 февраля Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 9 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2010 И входящий номер первого заявления тоже есть. Я копию первого приложила к последнему и также зарегистровала А оригинала нет? С момента регистрации заявления Вы в любом случае не имеете права прекращать работу до истечения месячного срока предупреждения без соглашения с р-лем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Awaiting for deletion Опубликовано 9 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2010 (изменено) Я зарегистровала, копия со входящим номером у меня есть. Я что-то нарушила?? Если есть на руках зарегистрированная копия, то можно смело уходить. Так как месяц прошёл. Больше он не имеет права вас удерживать. Вы ничего не нарушили. Требуйте полный расчет. То, что он рвет (ест, сжигает на ритуальном огне, и пр.) отчетную документацию, полностью его проблемы. Пусть у него по этому поводу голова болит, что ему говорить об ее отсутствии в случае проверки. Главное у вас есть доказательство, того что он заявление получил. Более того, не даст расчет, смело пишите в Департамент труда и соц. защиты населения жалобу на сей факт. Изменено 9 Августа 2010 пользователем Абиль Шамиев Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карамелька290176 Опубликовано 9 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2010 Если есть на руках зарегистрированная копия, то можно смело уходить. Так как месяц прошёл. Больше он не имеет права вас удерживать. Вы ничего не нарушили. Требуйте полный расчет. То, что он рвет (ест, сжигает на ритуальном огне, и пр.) отчетную документацию, полностью его проблемы. Пусть у него по этому поводу голова болит, что ему говорить об ее отсутствии в случае проверки. Главное у вас есть доказательство, того что он заявление получил. Более того, не даст расчет, смело пишите в Департамент труда и соц. защиты населения жалобу на сей факт. Спасибо, большое за совет. Теперь я спокойна. А насчет расчета буду выбивать у него через суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BRABUS Опубликовано 9 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2010 Так же почитайте ст. 23 Трудового кодекса, заключать Трудовые договора это обязанность Работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Карамелька290176 Опубликовано 9 Августа 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 9 Августа 2010 Так же почитайте ст. 23 Трудового кодекса, заключать Трудовые договора это обязанность Работодателя. Обязательно посмотрю, спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.