Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

[Vovan]

Здравствуйте! Написал заявление 15го июля (предупредил за месяц), буду уволен с 15 августа (влючительно рабочий день). Вопросы: 1) в какие сроки я должен (имею право) расписаться в приказе (соответственно ознакомится с его содержанием и статьей по которой прерывается трудовой договор по желанию работника) - мне это интересно для себя самого; 2) то, что: "Статья 105 - Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала", а вот сроки - "Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора", а также "з.п. за фактически отработанное время" - Когда? За три дня до последнего рабочего дня, или после - не смог что-то найти, ПОМОГИТЕ пожалуйста, только с ссылками на статьи Трудового кодекса РК, иначе не поможет,-в случае споров мне надо ссылаться. Все это к тому, что у нас бывает кидалово, уволишься - а потом все сложнее, да и некогда будет. Заранее спаибо!

[kazburzhui]

Здравствуйте! Написал заявление 15го июля (предупредил за месяц), буду уволен с 15 августа (влючительно рабочий день). Вопросы: 1) в какие сроки я должен (имею право) расписаться в приказе (соответственно ознакомится с его содержанием и статьей по которой прерывается трудовой договор по желанию работника) - мне это интересно для себя самого; 2) то, что: "Статья 105 - Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала", а вот сроки - "Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора", а также "з.п. за фактически отработанное время" - Когда? За три дня до последнего рабочего дня, или после - не смог что-то найти, ПОМОГИТЕ пожалуйста, только с ссылками на статьи Трудового кодекса РК, иначе не поможет,-в случае споров мне надо ссылаться. Все это к тому, что у нас бывает кидалово, уволишься - а потом все сложнее, да и некогда будет. Заранее спаибо!

Вот

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

и вот

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

[Гость Vovan]

Вот

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

и вот

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

1) "Копия акта работодателя о прекращении..." - этот "акт" и приказ об увольнении - одно и тоже, ведь так?;

2) В моей ситуации исходя из так называемой "месячной" отработки мне просто обязаны поставить в трудовой "57 статью(по инициативе работника)", а ни в коем случае не "52 статью - по взаимному соглашению сторон" - правильно???

[kazburzhui]

1. Да, в большинстве случаев это приказ, хотя есть и распоряжение.

2. В вашем случае будет инициатива работника. Для того чтобы поставить "соглашение сторон" нужно соблюсти порядок предустмотренный в ст. 52 ТКРК.

[Vovan]

1. Да, в большинстве случаев это приказ, хотя есть и распоряжение.

2. В вашем случае будет инициатива работника. Для того чтобы поставить "соглашение сторон" нужно соблюсти порядок предустмотренный в ст. 52 ТКРК.

Спасибо!

[Гость Гость]

1. Да, в большинстве случаев это приказ, хотя есть и распоряжение.

2. В вашем случае будет инициатива работника. Для того чтобы поставить "соглашение сторон" нужно соблюсти порядок предустмотренный в ст. 52 ТКРК.

Что делать если в обходном листе ниписали ст 52 ТК РК - соглашение сторон, а у меня по факту ст 57 ТК РК - по инициативе работника. Скорее всего они хотят указать в приказе ст 52 ТК РК, мне нужно чтобы было ст 57 ТК РК. Как это предотвратить???

[анкар]

в случае не согласия с актом работодателя считаю, что Вам необходимо направить возражение в адрес работодателя, с обязательным входящим номером, либо по почте с обратным уведомлением для дальнейшего обжалования в уполномоченный орган и далее в судебном порядке. кроме того, подача возражений на приказ уже как то вразумит работодателя

[анкар]

на личном опыте.....представлял интересы физ лица

[Vovan]

Что делать если в обходном листе ниписали ст 52 ТК РК - соглашение сторон, а у меня по факту ст 57 ТК РК - по инициативе работника. Скорее всего они хотят указать в приказе ст 52 ТК РК, мне нужно чтобы было ст 57 ТК РК. Как это предотвратить???

Это всё мой случай, точнее его продолжение - письмо от "Гость" - т.к. не вошёл на форум правильно. Ещё вопрос - я подписывал обходной, он выдается на основании приказа? В нем вообще стоит графа - №приказа,-не заполнено пока, а что я уволен с 15го авг. уже указано, хотя по факту-11ое авг. На мой вопрос дайте копию приказа об увольнении мне ответили - выдадим день увольнения (т.к. - Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок - Статья 62.п.4), а в какой трехдневный я сказал - с момента подачи заявления, а мне ответили - не гните в свою сторону - с момента прекращения трудового договора, т.е. со следующего дня после последнего рабочего дня. Вот и получается сунут, и - понравится мне статья или нет, типа надо подписать будет, а если не подпишу-на основании того что статья меня не устраивает на законных основаниях и они при этом встанут в "позу", получится и увольнения не будет по факту, а соответственно и выплат(((.???

[Vovan]

на личном опыте.....представлял интересы физ лица

Спасибо! Так ведь не охото судится, и т.п. Получается закон в обе стороны гнётся - и я не могу требовать (для ознакомления хотя бы со своей статьей) приказ (акт) до последнего трудового дня... .

[kazburzhui]

Это всё мой случай, точнее его продолжение - письмо от "Гость" - т.к. не вошёл на форум правильно. Ещё вопрос - я подписывал обходной, он выдается на основании приказа? В нем вообще стоит графа - №приказа,-не заполнено пока, а что я уволен с 15го авг. уже указано, хотя по факту-11ое авг. На мой вопрос дайте копию приказа об увольнении мне ответили - выдадим день увольнения (т.к. - Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок - Статья 62.п.4), а в какой трехдневный я сказал - с момента подачи заявления, а мне ответили - не гните в свою сторону - с момента прекращения трудового договора, т.е. со следующего дня после последнего рабочего дня. Вот и получается сунут, и - понравится мне статья или нет, типа надо подписать будет, а если не подпишу-на основании того что статья меня не устраивает на законных основаниях и они при этом встанут в "позу", получится и увольнения не будет по факту, а соответственно и выплат(((.???

Обходной лист это внутренний документ о котором в ТК РК ваще речи нет.

Выплата всех причитающихся сумм (расчетных) должна быть вне зависимости от статьи прекращения ТД.

Вы подали заявление о расторжении ТД по вашей инициативе, значит и статья должна быть отражена такая же.

Для соглашения сторон немного другой порядок.

Ждите дня Д.

Как только получите приказ на руки ознакомтесь и подпишите если все так как нужно.

Если же статья стоит "по соглашению сторон" попросите копию и вперед в департамент труда - писать заявление.

Но можете просто поговорить спокойно с ОК и предупредить о том что в случае чего воспользуетесь своим правом обратиться с жалобой в департамент труда. :idea2:

[kazburzhui]

Спасибо! Так ведь не охото судится, и т.п. Получается закон в обе стороны гнётся - и я не могу требовать (для ознакомления хотя бы со своей статьей) приказ (акт) до последнего трудового дня... .

Если честно я ваще не вижу разницы между этими двумя статьями. По мне так фиолетово что именно будет написано в моей трудовой: по соглашению или по собственной. Главное чтобы не отрицательная статья была. :idea2:

[Vovan]

Если честно я ваще не вижу разницы между этими двумя статьями. По мне так фиолетово что именно будет написано в моей трудовой: по соглашению или по собственной. Главное чтобы не отрицательная статья была.

Ну как бы да. Надо было тогда на требовать от меня месяца отрабатывания, а на следующий день уволить - я то не против был, даже сам предлагал, а то - месяц отработки - и при этом по взаимному ... какого бы ... - по моему не логично, а именно поэтому и фиолетово. Да и когда по взаимному - там не понятно - попросили они меня или т.п., а по собственному понятно - что работник сам от них отказался... - для меня повторюсь - это принципиально. А в общем за всю помощь - Спасибо!