Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Юрист со стажем, но для Астаны


Гость Юрист в Астане

Рекомендуемые сообщения

Если теоретическая база хорошая, попробуй на гос.службу. Только на госслужбе есть возможность набраться опыта в судах за чужой счет и совершать юридические ошибки бесплатно.

Честно говоря сильно сомневаюсь в опыте, набранном на госслужбе, смотря какие там "спецы" сидят,чему они могут его научить то, только поорать хорошо и чайку попить.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 64
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

тут скорее лучше говорит про стаж, набраться стажа на госслужбе и сваливать потом оттуда, поскольку прожить на зарплату и не беря взяток нераально при том что семья есть (ну женщинам проще если уних мужья есть могут и на госслужбе поработать а как мужику если у него семья дети, на 80 000тг. семью кормить?), а для молодых в самый раз.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 6 months later...

Доброго всем дня! Интересно, есть сейчас на форуме юристы-налоговики? Хочу узнать про их трудовой распорядок (работают ли после 18-00, по выходным и т.п.).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Доброго всем дня! Интересно, есть сейчас на форуме юристы-налоговики? Хочу узнать про их трудовой распорядок (работают ли после 18-00, по выходным и т.п.).

Уважаемый Орал, а кого Вы под юристом-налоговиком подразумеваете? Работника юридического подразделения налогового органа? Или любого специалиста в области налогового права?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый Орал, а кого Вы под юристом-налоговиком подразумеваете? Работника юридического подразделения налогового органа? Или любого специалиста в области налогового права?

Действительно, непонятно выразился, извиняюсь. Работника юридического подразделения налогового органа.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Действительно, непонятно выразился, извиняюсь. Работника юридического подразделения налогового органа.

Зависит от многих факторов - загрузки, полноты штата, "адекватности" руководства и т.д.

Из тех, кого знаю - работают от рассвета и до забора. Причем, насколько знаю, ранее существовавшая практика выплаты надбавок в размере окалада за судебные процессы и премий за выигранные дела отменена.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Зависит от многих факторов - загрузки, полноты штата, "адекватности" руководства и т.д.

Беспокоит как раз выделенное и ненормированный рабочий день. А то, что по деньгам толком не смогут ничего предложить, понятно. На госслужбе з/п зависит от стажа и категории, знания и умения роли не играют. Правда, намекают на большие возможности, но это как грится не про нас.

Изменено пользователем Орал
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Беспокоит как раз выделенное и ненормированный рабочий день. А то, что по деньгам толком не смогут ничего предложить, понятно. На госслужбе з/п зависит от стажа и категории, знания и умения роли не играют. Правда, намекают на большие возможности, но это как грится не про нас.

Единственный "бонус" во всем этом деле - возможность получить соответствующий опыт, познакомиться (при работе по жалобам и участвуя в процессах) с крупными налогоплательшиками - и уйти либо в штат этих налогоплательщиков (фирм) либо в консалтинговые и пр. компании.

Но если есть возможность сразу устроится в частный сектор - то лучше эту "школу жизни" пройти заочно:)

Госслужба в последнее время (на мой, разумеется, субъективный взгляд) стремительно теряет свою привлекательность для квалифицированных специалистов. Помимо весьма слабой материальной составляющей (с которой и раньше было все понятно) добавляются полная нестабильность положения, связанная с тем же "командным" приходом и уходом работников, а также повышенный интерес со стороны соответствующих правоохранительных органов (с огромным риском получить по шапке за чьи-то грехи и даже просто так).

Кроме того, всегда слаба позиция "непрофильного" работника, например, того же юриста в налоговом органе. Он всегда всем должен, во всем виноват и т.д.

ПС. Говорю как человек, который из 20 лет трудовой деятельности половину, причем лучшие годы, отдал госслужбе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ПС. Говорю как человек, который из 20 лет трудовой деятельности половину, причем лучшие годы, отдал госслужбе.

Сейчас готовится реформа госслужбы. Одним из приоритетов вроде хотят установить сдельную оплату труда, в отличие от нынешней уравниловки. Также хотят предусмотреть бюджетную программу для АГДС по финансированию системы премирования госслужащих через агентство. Но... может случиться так, что имеющие агашек бездельники всякого рода доплаты/премии получат, а честные трудяги опять останутся с носом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Сейчас готовится реформа госслужбы. Одним из приоритетов вроде хотят установить сдельную оплату труда, в отличие от нынешней уравниловки. Также хотят предусмотреть бюджетную программу для АГДС по финансированию системы премирования госслужащих через агентство. Но... может случиться так, что имеющие агашек бездельники всякого рода доплаты/премии получат, а честные трудяги опять останутся с носом.

С момента своего зарождения роль АГДС как органа управления предсталялось мне весьма туманной (как, например, и роль отраслевого комитета в сфере ГЗ). Только контрольные функции и формирование некоей "государственной политики", разработка "нормативной базы", дача разъяснений и т.д.

Реальной ситуацией на местах АГДС не владеет и премировать будет тех, на кого укажет руководитель соответствующего госоргана. Что, соответственно, еще больше развяжет ему руки при премировании "своих" - всегда можно сослаться на то, что это агентство и т.д.

ПС. В одном из романов А. Марининой (кажется) встретил эпизод.

Награждают отличившихся работников правоохранительного органа.

таких-то (блатные и самые бесполезные) - поощрить премией в размере оклада.

другого - ценным подарком.

И, наконец - самого толкового и ценного, но не блатного работника - удостоить "высшей меры" поощрения - фотографией на фоне знамени:)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 9 months later...

Да все просто! Как всегда все сами себе доктора! Пока по крупному не пролетят в процессе во всех инстанциях, даже не задумываются о найме юриста. Потом наймут его, а сами не знают, что он должен делать и начинают его грузить всей работой подряд. Потом начинается - "Он ни хрена не делает, зачем мы его кормим?" Увольняют и нанимают нового, но за маленькие деньги, студент естественно с таким объемом разноплановой работы не справляется, потом пролетают на очередном крупном процессе. Начинают думать - "А зачем мы вообще юристов нанимаем, все решают бабки". Несут бабки - но нужны, грамотные юридические документы даже при бабках - задумываются о найме юристов и все по кругу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 weeks later...

Да все просто! Как всегда все сами себе доктора! Пока по крупному не пролетят в процессе во всех инстанциях, даже не задумываются о найме юриста. Потом наймут его, а сами не знают, что он должен делать и начинают его грузить всей работой подряд. Потом начинается - "Он ни хрена не делает, зачем мы его кормим?" Увольняют и нанимают нового, но за маленькие деньги, студент естественно с таким объемом разноплановой работы не справляется, потом пролетают на очередном крупном процессе. Начинают думать - "А зачем мы вообще юристов нанимаем, все решают бабки". Несут бабки - но нужны, грамотные юридические документы даже при бабках - задумываются о найме юристов и все по кругу.

:t2015: Вот прям в точку, меня подобная позиция работодателя всегда умиляла, хотят всех обмануть, но в итоге обманывают только сами себя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

В Астане, по моему мнению, несколько путей для юриста:

1) госслужба - куда просто так не попадешь, даже на собеседовании (т.е. на последней стадии где от тебя что-то зависит) если всех сразишь наповал, то с вероятностью 90% ты не попадешь даже в резерв, ибо уже давно решено там: то есть, элементарно, сидит человек юристом по договору обычному (Внештатник) и если он понравился ну или за него похлопотали то и конкурс проводят под него. грубо говоря. Ну я это грубо говорю, но примерно так и есть.

2) Нацкомпания - тут все таинственно, непонятен принцип отбора, непонятны критерии, есть мнение что важнейшим критерием является сумма в размере от 5000$, хотя и есть теоретические шансы устроится просто с улицы (естественно с наличием стажа) но это очень редко.

3) Госучреждения - зарплата маленькая, приходится совмещать; Работа есть всегда. Многие не грешат использовать возможности госзакупок

4) Акиматы - маленькая зарплата, аналогично с госучреждениями, но попасть туда немного тяжелее

5) Частные организации, тут либо: 1) ты попадаешь в нормальную организацию и нормально работаешь, но их мало и они где-то скрываются:), либо 2) ты попадаешь в организацию где от тебя непонятно чего хотят, неприятная атмосфера и как завершение всего не платят вовремя заработную плату

6) Работа-на-себя - Работа есть, обьемы есть, важен твой skill, можно в виде консалтинговой, юридической конторы, можно просто ИП Юрист например

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2) Нацкомпания - тут все таинственно, непонятен принцип отбора, непонятны критерии, есть мнение что важнейшим критерием является сумма в размере от 5000$, хотя и есть теоретические шансы устроится просто с улицы (естественно с наличием стажа) но это очень редко.

Может в каких - случаях что - то определяет сумма, но в основном решающим фактором остаются родственно - дружественные связи и нужный звонок. и как показывает практика по данным критериям преимущество отдается кандидатурам бездарей даже перед грамотными о опытными специалистами.

Хотя иногда сталкиваюсь с руководителями, которые утверждают что не могут найти в Астане грамотных юристов со знанием английского языка на достойную З/П

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования