Гость Justus Опубликовано 12 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Августа 2010 Нужны мнения по следующему случаю: Инспекция наложила штраф на работодателя за задолженность по заработной плате перед работником. Фактически с работником не был заключен трудовой договор поскольку он не представил необходимые документы для заключения трудового договора, хотя работнику неоднократно сообщалось о необходимости представления документов. В связи с чем заработная плата не могла быть начислена. Есть ли шанс оспорить постановление об административном правонарушении и на что ссылаться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 12 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Августа 2010 Нужны мнения по следующему случаю: Инспекция наложила штраф на работодателя за задолженность по заработной плате перед работником. Фактически с работником не был заключен трудовой договор поскольку он не представил необходимые документы для заключения трудового договора, хотя работнику неоднократно сообщалось о необходимости представления документов. В связи с чем заработная плата не могла быть начислена. Есть ли шанс оспорить постановление об административном правонарушении и на что ссылаться? если он фактически был допущен к работе, то, то что с ним не был заключен ТД это проблема и вина работодателя. можно сколь угодно долго объяснять что работник не предоставил документы, но в этом случае не нужно было допускать его к работе. то что работодатель не может начислить заработную плату это тоже дешевая отмазка, ТК гарантирует работнику оплату за его труд и работодатель обязан его оплатить. как? это другой вопрос, над которым надо думать заранее, а не постфактум посему склонен полагать что шанс у вас конечно есть, но его значение стремится к нулю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Justus Опубликовано 12 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Августа 2010 Тогда есть немного другой уточняющий вопрос что есть вина работодателя. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 12 Августа 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Августа 2010 Работодателя оштрафовали за ненадлежащее оформление ТД или за невыплату з/п? Отсюда и отталкивайтесь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.