Увольнение

[Nurgul]

Здравствуйте,

подскажите, как можно уволить сотрудницу у которой есть ребенок до 3-х лет.

Спасибо.

[Орал]

Здравствуйте,

подскажите, как можно уволить сотрудницу у которой есть ребенок до 3-х лет.

Спасибо.

Исходя из смысла ст. 185 ТК РК, ограничений по расторжению ТД по инициативе р-ля нет, кроме пп.2) п. 1 ст.54 ТК РК.

[Елена22]

если ребенку не исполнилось еще 3 лет, то мама может находиться в отпуске по уходом за ребенком и на этот период вы не можете уволить ее. если же она уже работает, то см. ст 56 Труд кодекса.

[Орал]

если ребенку не исполнилось еще 3 лет, то мама может находиться в отпуске по уходом за ребенком и на этот период вы не можете уволить ее. если же она уже работает, то см. ст 56 Труд кодекса.

Уволить нельзя только в случае временной нетрудоспособности и во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск по уходу за ребенком к таковым не относится.

[Nurgul]

Исходя из смысла ст. 185 ТК РК, ограничений по расторжению ТД по инициативе р-ля нет, кроме пп.2) п. 1 ст.54 ТК РК.

Спасибо. а ее можно уволить по пп.3.п.1ст 54? несоответствие занимаемой должности.

Но тут надо провести аттестацию, а одним из членов аттестационной комиссии должен быть представитель работников. Правильно?

а если у нас нет представителя работников в виду маленького штата?

[Nurgul]

Уволить нельзя только в случае временной нетрудоспособности и во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск по уходу за ребенком к таковым не относится.

почему же, а как же статья 185? и не имеет значения работает или в дерете сидит. есть ребенок до 3-х лет и ничего с ним не сделаешь

[Орал]

Спасибо. а ее можно уволить по пп.3.п.1ст 54? несоответствие занимаемой должности.

Но тут надо провести аттестацию, а одним из членов аттестационной комиссии должен быть представитель работников. Правильно?

а если у нас нет представителя работников в виду маленького штата?

Смотря в какой отрасли аттестация. Представителем же р-ка может являться любое уполномоченное им лицо, дееспособное ФЛ или ЮЛ.

[Nurgul]

Смотря в какой отрасли аттестация. Представителем же р-ка может являться любое уполномоченное им лицо, дееспособное ФЛ или ЮЛ.

Она менеджер по продажам. Как Вы думаете можно ли проводить ей аттестацию? что-то я засомневалась....

[Орал]

Она менеджер по продажам. Как Вы думаете можно ли проводить ей аттестацию? что-то я засомневалась....

Можно издать акт р-ля, утверждающий например, Правила проведения аттестации, и вперёд.

[Гость 8523]

почему же, а как же статья 185? и не имеет значения работает или в дерете сидит. есть ребенок до 3-х лет и ничего с ним не сделаешь

в 185 же есть оговорка за исключением пп.1, 3-18 п.1 статьи 54, там как раз про нессотвнетстви занимаемой должности. так что уволить можно.

[Nurgul]

в 185 же есть оговорка за исключением пп.1, 3-18 п.1 статьи 54, там как раз про нессотвнетстви занимаемой должности. так что уволить можно.

Ок, всем спасибо за участие!

[kazburzhui]

Здравствуйте,

подскажите, как можно уволить сотрудницу у которой есть ребенок до 3-х лет.

Спасибо.

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

а вот и исключения то есть по нижеуказанным основаниям можно будет расторгнуть:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

не ваш случай

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

следует провести аттестацию при участии представителя работника

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

предварительно следует получить мед.заключение от клиники и затем предложить другую работу и.т.д.

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

только если у нее еще не кончился испытательный срок

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

нужен сам факт прогула, при чем без уважительных причин. Даже если и будет в вашем случае то нереально его использовать, на суде скажет что ребенок заболел и усе

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

акт мед.освидетельствования, подписи свидетелей и приказ на увольнение

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

не ваш случай, не думаю что она работает на заводе при опасных условиях или водителем

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

приговор или постановление суда и ничего другого

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

если украла что то и при этом созналась и написала в обьяснительной то можно

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

если воспитатель детского сада и устроила стриптиз в ресторане и.т.д. вариантов много

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

я не сталкивался советовать ничего не буду

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

если у нее есть одно активное дисциплинарное взыскание и при этом она совершила еще один вне зависимости то же самое или другое то сможете расторгнуть, ст 72, 73,74 ТК РК

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

я не сталкивался советовать ничего не буду

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

вроде все понятно, если диплом был поддельный то можете пободаться

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

не ваш случай

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

забудьте что есть такой пункт, его нереально использовать

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

нужен судебный акт

Можете просто предложить хорошую компенсацию и по соглашению сторон расторгнуть ТД.

:smile: