Оспаривание результатов конкурса на занимаемую должность и требование восстановить спустя 3 года

[Тана]

Добрый день, Дамы и Господа!

Подскажите, как мне быть:

В 2007г. наш ВУЗ объявляет конкурс на занимаемую должность заведование кафедрой, на тот период занимал данную должность инвалид І группы детства. Спустя 3 года этот же работник занимавший должность зав.кафедрой подает исковое заявление с требованиями о восстановлении его в должности, отмены протока проведенного конкурса за тот период, и моральную компенсацию в сумме 3 000 000 тенге с учетом его здоровья.

В ходе изучения конкурсной документации, мной не было обнаружено каких-либо нарушений, тем более, что за год до этого ВУЗ в полном объеме проверял МОН.

На процессе судья старается выслушать доводы Истца, т.к. у него не ясная речь, плюс ко всему опорно-двигательная система у него нарушена. Истец пользуется этим и всяческий поливает грязью нынешнего зав.кафедрой. Самое смешное, что в ходе процесса возникаю вопросы касающийся нынешнего зав.кафедры, речь идет о научной деятельности и прочих условий научной сферы о которых мы с судьей долеки. На мою просьбу о присутствие в судебном заседании нынешнего зав.кафедры, она просто на просто игнорирует. На одном из процессов судья просил предоставить его и нынешнего зав.кафедры личные дела. Я запросила личные дела с отдела кадров, при изучении их было выявлено, что Истец в свое время не предоставил массу документов среди них так же отсутствует справка о трудоспособности выданная МСЭ. На вопросы руков. кадров, почему нет документа, она говорит, что он либо не приносит, а когда напоминаешь, просто игнорирует, мне пришлось взять с нее письменное пояснение об отсутствующих документов в личном деле Истца. На процессе, судья спросил, для чего нам эта справка, я стала объяснять, что Истец, является преподавателем, а можно ли заниматься данной деятельностью мы не знаем, хотя Вуз всяческий шел на встречу Истцу, не фиксировали жалобы, когда жаловались студенты, магистранты, родители. Не фиксировалось, склоки на кафедре и создание им не спокойной обстановке.

Теперь она на имя руководителя пишет заявление об уходе по собственному желанию, ввиду того, что юр. представитель (то бишь я) публично оскорбила, задев тему его инвалидности. Если, честно жесть какая то. Но у меня не большая практика походов на процессы данного рода. Я ходатайствовала о том, что данный вид сопора является трудовым, а сроки трудового спора оговариваются статьями 13 и более развернуто 172 ТК РК, согласно которому все сроки вышли еще 2007г. Но судья, требует присутствия председателя комиссии и нынешнего зав.кафедры, последняя открещивается, как может, в сущности они все находятся в педагогическом отпуске (сроком на 52 дня). Что делать? Честно не знаю. Сегодня процесс... :idea:

[Нурике]

На мою просьбу о присутствие в судебном заседании нынешнего зав.кафедры, она просто на просто игнорирует.

Но судья, требует присутствия председателя комиссии и нынешнего зав.кафедры, последняя открещивается, как может, в сущности они все находятся в педагогическом отпуске (сроком на 52 дня). Что делать? Честно не знаю. Сегодня процесс...

неувязочка, определитесь.

а зав кафедрой разьясните что суд может её (его) оштрафовать за неувожение к суду.

[Captain Ares]

Я ходатайствовала о том, что данный вид сопора является трудовым, а сроки трудового спора оговариваются статьями 13 и более развернуто 172 ТК РК, согласно которому все сроки вышли еще 2007г.

верно

кроме того

Статья 179. Применение исковой давности

1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

3. Истечение срока исковой давности до предъявления иска является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (о взыскании неустойки, об ответственности поручителя и т.п.).

[Тана]

неувязочка, определитесь.

а зав кафедрой разьясните что суд может её (его) оштрафовать за неувожение к суду.

День добрый! Ситуация такова, я могу привлечь ее т.е зав.кафедру в качестве свидетеля, но дело в том, что она на сегодняшний день, в сущности, с начала процесса находиться в трудовом отпуске. Через руководство мы ее нашли, переговорили, но она на отрез отказывается идти на процесс мотивируя отказ тем, что во- первых - он судится не со мной, во-вторых она находиться в отпуске и у нее на руках билет на Алмату в кардиоцентр.

[Тана]

верно

кроме того

Добрый день! Однако на вопрос о том, что думает адвокат, т.е. представитель Истца по этому поводу (я о ст. 172 ТК РК), и причем судья вроде, как тоже интересует ответ на данный вопрос, но уже второй процесс адвокат дает возможность нести чушь Истцу, а когда я огласила претензию о сроках, он сказал, что на данный момент он не готов дать ответ, и что она подготовиться на следующий процесс, т.е ни чего существенного ответить не может, причем по сей день.

[Нурике]

День добрый! Ситуация такова, я могу привлечь ее т.е зав.кафедру в качестве свидетеля, но дело в том, что она на сегодняшний день, в сущности, с начала процесса находиться в трудовом отпуске. Через руководство мы ее нашли, переговорили, но она на отрез отказывается идти на процесс мотивируя отказ тем, что во- первых - он судится не со мной, во-вторых она находиться в отпуске и у нее на руках билет на Алмату в кардиоцентр.

попробуте обратиться в в местный Деп Мин труда и соц защиты. Там комиссия есть которая инвалидность присваевает, возьмите заключение на бывшего заф кафедрой, выясните какие выдф работ и нагрузок позволены, особое внимание обратите на умственные и моральные нагрузки. Если все чтио Вам скажут в Вашу пользу, ходотайствуте о привлечении в качестве специалиста работников комиссии.

может помежет.

[Тана]

попробуте обратиться в в местный Деп Мин труда и соц защиты. Там комиссия есть которая инвалидность присваевает, возьмите заключение на бывшего заф кафедрой, выясните какие выдф работ и нагрузок позволены, особое внимание обратите на умственные и моральные нагрузки. Если все чтио Вам скажут в Вашу пользу, ходотайствуте о привлечении в качестве специалиста работников комиссии.

может помежет.

Огромное Вам спасибо, но дело в том, что у нас город маленький, практически, старожилы все друг друга знают, а мать Истца бывшая зам.гл.врача гор.больницы. Даже смысла нет, вот только если привлечь не зависимую мед.комиссию, но опять таки не факт , что поможет. По большому счету, он, то бишь Истец на инвалида I группы то не тянет по законодательству соц защиты, чувствуется участие мамы, однако у него бессрочность с 1983 года (речь идет об освидетельствования), а закон, сами понимаете обратной силы не имеет :idea:

[Нурике]

Огромное Вам спасибо, но дело в том, что у нас город маленький, практически, старожилы все друг друга знают, а мать Истца бывшая зам.гл.врача гор.больницы. Даже смысла нет, вот только если привлечь не зависимую мед.комиссию, но опять таки не факт , что поможет. По большому счету, он, то бишь Истец на инвалида I группы то не тянет по законодательству соц защиты, чувствуется участие мамы, однако у него бессрочность с 1983 года (речь идет об освидетельствования), а закон, сами понимаете обратной силы не имеет

Освидетельствованием на инвалидность занимаетсф не орган Мн здрава а орган Мин соц. на областном а не местном уровнях. Идите съездите, позвоните туда.

[Тана]

Освидетельствованием на инвалидность занимаетсф не орган Мн здрава а орган Мин соц. на областном а не местном уровнях. Идите съездите, позвоните туда.

Безполезняк, пробовала даже говорить не хотят. Не хотят потом проблем, он же их жалобами закидает по всем инстанциям, авсе хотят спокойствия)))

[Нурике]

Безполезняк, пробовала даже говорить не хотят. Не хотят потом проблем, он же их жалобами закидает по всем инстанциям, авсе хотят спокойствия)))

Пиши официальный запрос, не хотят но ответить вынуждены будут. и напомните о о порядке рассмотрения обращений.

[Вовун]

В каком месяце в 2007г. конкурс проводился?

[Тана]

Пиши официальный запрос, не хотят но ответить вынуждены будут. и напомните о о порядке рассмотрения обращений.

Спасибо за помощь, а то я тут одна, и чувствую себя, как в том анекдоте про обезьяну - и умная, и красивая, разорваться, что ли?... :idea:

[Тана]

В каком месяце в 2007г. конкурс проводился?

Здравствуйте, конкурс прошел 05.07.2007 г., а он подает исковое 02.07.2010г., ну, типа у него до окончания исковой давности 3 дня в запасе. :idea:

[Вовун]

Здравствуйте, конкурс прошел 05.07.2007 г.,

Тогда нормально для Вас, в части применения сроков рассмотрения трудовых споров по ст.172 ТК РК. Насколько я помню, Трудовой Кодекс РК был введен в действие месяцем ранее - в июне 2007г.

В старом Законе Рк "О труде" данные сроки отсутствовали.

Изменено 24 Августа 2010 пользователем Вовун

[Тана]

Тогда нормально для Вас, в части применения сроков рассмотрения трудовых споров по ст.172 ТК РК. Насколько я помню, Трудовой Кодекс РК был введен в действие месяцем ранее - в июне 2007г.

Я учла этот факт, спасибо)))

[Нурике]

Здравствуйте, конкурс прошел 05.07.2007 г., а он подает исковое 02.07.2010г., ну, типа у него до окончания исковой давности 3 дня в запасе.

Вопрос:

1 по чему он оспаривает результат конкурса а не свое увольнение, ведь конкурс был проведен как я понимаю на вакантную должность?

2 участвовал ли он сам в конкурсе, который оспавривается?

3 по какой причине истец стал(а) бывшим заф кафедрой?

[Вовун]

Вопрос:

1 по чему он оспаривает результат конкурса а не свое увольнение, ведь конкурс был проведен как я понимаю на вакантную должность?

Насколько я понял, его не уволили, а перевели на другую должность. Может быть стал просто преподавателем. На его место пришел новый зав.кафедрой.

Изменено 24 Августа 2010 пользователем Вовун

[Нурике]

Насколько я понял, его не уволили, а перевели на другую должность. Может быть стал просто преподавателем. На его место пришел новый зав.кафедрой.

ну так и оспаривать надо в первую очередь перевод либо увольнение. ведь ранее он(а) занимал енту должность, и если бы не освободил то конкурса бы не было. А ну да если перевод, то по согласию, и тогда у него шансов ноль.

[Тана]

Вопрос:

1 по чему он оспаривает результат конкурса а не свое увольнение, ведь конкурс был проведен как я понимаю на вакантную должность?

2 участвовал ли он сам в конкурсе, который оспавривается?

3 по какой причине истец стал(а) бывшим заф кафедрой?

ВУЗах исчисление рабочего года в особенности у преподавательского состава исчисляется с начала учебного года, с 1 сентября 2006 Истец (по не известным обстоятельствам) назначается заф.кафедрой на один учебный год отраженного в его ИТД, соответственно по 31.08.2007г. В конкурсе он сам участвовал и участвовала еще одна преподавательница с той же кафедрой, в соответствии с Правилами конкурсного замещения должностей научно-педагогического (профессорско-преподавательского состава, научных работников) персонала высших учебных заведений (Правила), утвержденных Приказом и.о. Министра образовании и науки Республики Казахстан от 18.11.2004 года за № 949. действовавшая вплоть до 14.12.2007 года. В данном Правиле оговаривается, что если кандидаты с одной кафедры претендуют на одно вакантное место, то в этом случаи конкурсная комиссия проводит конкурс на кафедре,в данном случаи Истец и еще один преподаватель являлись коллегами одной кафедры, где и прошел первый тур конкурса и Истец вышел с одинаковыми процентов голосов со своим оппонентом и перешли на второй тур. Остальные кандидаты участвующие в конкурсе (пришедшие с другой кафедры, но имеющие документы соответствующие требованиям) уже принимают участие на втором туре. На 3 вопрос скажу просто, Истец наш я говорила инвалид детства первой группы, у него не очень внятная речь, и практически не может самостоятельно передвигаться. Руководству стали поступать жалобы со стороны студентов, их родителей, и магистрантов, в отношении Истца, на предмет чтения лекции, а первокурсники в особенности молоденькие особы и во все его одного вида боялись. Естественно, ни где эти жалобы документально не проходят, т.к. руководство учитывая его состояние здоровья, да и пожалуй учитывался здесь и человеческий фактор, просто на просто шло к Истцу на встречу.

[Тана]

ну так и оспаривать надо в первую очередь перевод либо увольнение. ведь ранее он(а) занимал енту должность, и если бы не освободил то конкурса бы не было. А ну да если перевод, то по согласию, и тогда у него шансов ноль.

В этом то вся беда...

[Тана]

Насколько я понял, его не уволили, а перевели на другую должность. Может быть стал просто преподавателем. На его место пришел новый зав.кафедрой.

Разумеется нет, его перевели старшим преподавателем. Да человек пришел со стороны, но имевший на тот момент защищенную докторантуру по философии и имевший право участвовать в данном конкурсе в соответствии с Правилами конкурсного замещения должностей научно-педагогического (профессорско-преподавательского состава, научных работников) персонала высших учебных заведений (далее – Правила), утвержденных Приказом и.о. Министра образовании и науки Республики Казахстан от 18.11.2004 года за № 949 и действовавший вплоть до 14.12.2007 года.

[Тана]

Освидетельствованием на инвалидность занимаетсф не орган Мн здрава а орган Мин соц. на областном а не местном уровнях. Идите съездите, позвоните туда.

Я же говорю без полезняк, они меня официально пнут, у все на законном основании))) Дело в том, что согласно нормам законодательства такой запрос делается через суд. А у него извините бессрочная инвалидность с 83-го, как то пыталась по телефону говорить, с данным ведомством, так вот она спрашивает, ск-ко составляет стаж его работы? отвечаю -в районе 10- лет +,- А она мне он столько лет работал, а теперь Вас не устраивает. В то время, как руководство шло просто на просто на встречу к нему, но извините слова то к делу не подошьешь. Вот я и жду, когда он хаметь начнет, подам ходатайство на предмет независимого медицинского обследования с участием врачей логопеда и ортопеда Истца на предмет годности к преподавательской деятельности. Знаете, как тяжело с больными людьми судиться, они же чуть что в свой адрес все воспринимают, я сейчас о болезненной амбициозности. Так и у меня в ходе процесса получилась, судья затребовал личное дело Истца, а там не хватает ряд документов, в том числе и справка трудоспособности. Взяла пояснительную записку с рук.ОК, та пишет, дескать на все просьбы о предоставлении документов он не предоставляет игнорирует. Ну я его, как положено отдельным параграфом и выделила, судья начал спрашивать, для чего я именно эту справку акцентировала, я разъяснила, что оно должно находится в личном деле, ввиду того, что он у нас не простой работник, а с физическими отклонениями, и мы не знаем его нагрузки, да и на предмет занятия преподавательской деятельности. Он как оскорбился, Пришел к нам после процесса и оставил заявление следующего содержания, - "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с тем, что пребывания в стенах университета считаю невозможным по причине публичного оскорбления, нанесенного мне вашим представителем, затронувшей тему моего инвалидства в контексте того, что я вообще не имею право на трудовую деятельность". Нормально да? Пришлось написать объяснительную (да честно говоря по моему настоянию)по данному заявлению, все бы ни чего, да вот на последнем процессе я публично извинилась перед ним, и в тоже время разъяснила, что он видимо имел не осторожность не верно трактовать, и почему это злосчастная справка должна находится в личном деле. Одним словом ----ЖЕСТЬ....