Marat T. Опубликовано 2 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2010 Дорогие коллеги! Прошу совета/ответа в следующих вопросах: 1. Существует ли понятие Контракта в трудовых отношениях м/у работодателем и работником? Верно ли специалист отдела кадров поступил, присвоив ИТД название - Контракт? В Законе о труде что-то мне понятие контракта не встречалось ранее. 2. Какой способ расторжения ИТД с работником является самым эффективным с точки зрения Работодателя? 3. Как правило, при рассторжении ИТД, последнему вручается уведомление за месяц вперед, далее компенсация за ??? месяца в размере должностного оклада. Вопрос: компенсация в размере 1, 2 или 3 мес.оклада? Заранее, всех благодарю! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LQQ Опубликовано 2 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2010 по быстрому могу ответить лишь на второй вопрос - уговорить работника уволиться по собственному желанию))) методы уговоров бывают разные))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LQQ Опубликовано 2 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2010 по первому вопросу: Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3) получение работником заработной платы за труд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LQQ Опубликовано 2 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2010 3 вопрос надо уточнить, по чьей иниц-ве расторжение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 2 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2010 Дорогие коллеги! Прошу совета/ответа в следующих вопросах: 1. Существует ли понятие Контракта в трудовых отношениях м/у работодателем и работником? Верно ли специалист отдела кадров поступил, присвоив ИТД название - Контракт? В Законе о труде что-то мне понятие контракта не встречалось ранее. 2. Какой способ расторжения ИТД с работником является самым эффективным с точки зрения Работодателя? 3. Как правило, при рассторжении ИТД, последнему вручается уведомление за месяц вперед, далее компенсация за ??? месяца в размере должностного оклада. Вопрос: компенсация в размере 1, 2 или 3 мес.оклада? Заранее, всех благодарю! Какой кошмар! Ваш кадровик дос сих пор работает по Закону о труде?! С 01.06.2007г. вступил в действие Трудовой кодекс РК. В нем обозначено понятие "трудовой договор". При расторжении трудового договора производится оплата за фактически отработанное время в пределах календарного месяца+отпускные, если работник не был в отпуске. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 2 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Сентября 2010 Относительно компенсационных выплат. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена. 3) Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.