Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Офис-менеджер перезаключает со всеми сотрудниками трудовые договора и номерацию не продолжает, а начинает все с начала


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Помогите пожалуйста.

Ситуация такая:

С людьми заключали трудовые договра и номерация шла по порядку... Дошла она примерно до 280 номера. В 01.04.2010г. директор делает изменение в штатном расписании:

"В связи с введением положения об оплате труда, системе премирования и иного материального поощрения работников компании утвердить и ввести в действие штатное расписание, Трудовые договора."

Офис-менеджер перезаключает со всеми сотрудниками трудовые договора и номерацию не продолжает, а начинает все с начала- от 1 и т.д.

Правильно ли она поступила?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Что Вас так пугает в этой ситуации?

Я просто хочу уточнить можно ли так делать или следовало продолжить нумерацию трудовых договоров?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я просто хочу уточнить можно ли так делать или следовало продолжить нумерацию трудовых договоров?

Проставление порядковых номеров на договорах не регламентировано законодательством, а служит для удобства систематизации. Если Вашему кадровику там удобней, то почему нет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Полагаю, что в данном случае правильнее было бы зключить дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Полагаю, что в данном случае правильнее было бы зключить дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам.

Согласна. Формулировка "В связи с введением положения об оплате труда, системе премирования и иного материального поощрения работников компании утвердить и ввести в действие штатное расписание, Трудовые договора" какая-то мутная. Для приказа грамотнее будет следующая: "В связи с введением "Положения об оплате труда" внести в штатное расписание следующие изменения: ... "

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У меня вопрос к ТС. А что изменилось с введением нового штатного расписания? Названия должностей? Оклады? Права и обязанности?

Имхо, однозначно достаточно было допика. Если существенных изменений не было, а вот в старых ТД уже был указан определенный срок, , который истек, то повторно заключать трудовой договор не обязательно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования