Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость бухгалтер

Здравствуйте!есть вопрос: в связи реорганизацией системы МЧС в МВД штатная структура поменялась. например в новой структуре начальники управлений становятся начальниками отдела, то есть понижение на нижестоящую должность.в таком случае должен ли работодатель работнику компенсацию?если да, то укажите основание (то есть нормативно-правовой акт по которому считается такая компенсацияи вообще как это считается). заранее Благодарна!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость бухгалтер

Здравствуйте!есть вопрос: в связи реорганизацией системы МЧС в МВД штатная структура поменялась. например в новой структуре начальники управлений становятся начальниками отдела, то есть понижение на нижестоящую должность.в таком случае должен ли работодатель работнику компенсацию?если да, то укажите основание (то есть нормативно-правовой акт по которому считается такая компенсацияи вообще как это считается). заранее Благодарна!

люди добрые, кто может ответить?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 48 ТК РК. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

 

Статья 157 ТК. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

 

Так что, в данном случае, какой-либо компенсационной выплаты не должно быть.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Near

Здравствуйте! У меня вопрос, при ликвидации организации сотрудникам которые работают на полторы ставки, как выплачивается компенсаия? За 1 ставку или за полторы?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 789

Посоветуйте если закрывается филиал юр лица и соответственно основаниями для расторжения ИТД будет пп1 п.1 ст 54 ТК или пп.2 п.1 ст.54 ТК?? Хотя в обоих случаях положена компенсация  :black eye:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Посоветуйте если закрывается филиал юр лица и соответственно основаниями для расторжения ИТД будет пп1 п.1 ст 54 ТК или пп.2 п.1 ст.54 ТК?? Хотя в обоих случаях положена компенсация  :black eye:

пп. 1) п. 1

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 789

пп. 1) п. 1

спасибо за ответ, а если мы приостановим деятельность филиала? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Амангуль

Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, как оформить увольнение работника за длительное отсутствие на работе, при этом уведомление об увольнении по статье за прогул не дошло до адресата по причине его не проживания по указанному адресу.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Input

  Добрый день!

 Могу ли я расщитоват на компенсацию при прикрошений трудового договора 

Дело в том что в трудовом догоиоре указано : 

Трудовой договор заключен с ноября 2013 на время выполнения определеных работ, связаных с оказанием сервисных услуг согласно контракта компаний А № 11111 и датой окончания ТД будет являтся дата окончания работ по контракту.

Но контракт с компаний ААА был закончен в июнье 2014.

После этого наша компания заключила контракт с компании БББ и мы продолжали работат уже на другую компанию БББ . Никаких дополнительных изменении к Трудовому договору нам не предостовляли.,

Тепер мы получили сообщение о том что ТД с нами будет прекращен 30.11.2014 и никакой компенсаций мы не получим 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мою Маму сократили с работы в конце года 31,12,2015 года без уведомления просто сообщили прямо в день сокращения вместе с ней 12 человек. и теперь еще отказываються выплатить расчётный в связи с чем что работадатель расторгнул договор и отказываеться выплачивать расчётные. Правильно ли он поступает и если нет то что можно было бы сделать ???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 час назад, Аманжол223 сказал(а):

Мою Маму сократили с работы в конце года 31,12,2015 года без уведомления просто сообщили прямо в день сокращения вместе с ней 12 человек. и теперь еще отказываються выплатить расчётный в связи с чем что работадатель расторгнул договор и отказываеться выплачивать расчётные. Правильно ли он поступает и если нет то что можно было бы сделать ???

В соответствии с п.1 ст. 56 действующего на тот момент ТК, работодатель обязан предупредить работника о сокращении не ранее чем за месяц.

В соответствии с пп.1 п.2 ст. 147 работодатель должен сообщить о грядущем сокращении, не ранее чем за 2 месяца, в отдел занятости.

Компенсация при сокращении выплачивается в соответствии со ст. 157.

Пусть Ваша мама обратится с жалобой в управление по инспекции труда.  

   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! 

Меня 22 августа 2016г известили что с 1 сентября 2016 г  моя должность сокращена. Письменного извещения еще не было. Я только 8 августа этого же года вышла с трудового отпуска. мне сообщили что компенсацию выплачивать не будут. Так как я находилась в отпуске... имеют ли они право? Что мне делать? :sad: 

Изменено пользователем Linda746

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в случае сокращения должны уведомить письменно за 30 кал дней в одном из случаев либо за 15 раб дней в другом случае. При этом компенсация выплачивается в размере 1 либо 2 сред. зар плат.

Если уведомления нет значит и сокращения скорее всего никакого нет. работайте дальше.

Изменено пользователем Remad

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
28 минут назад, Linda746 сказал(а):

Добрый день! 

Меня 22 августа 2016г известили что с 1 сентября 2016 г  моя должность сокращена. Письменного извещения еще не было. Я только 8 августа этого же года вышла с трудового отпуска. мне сообщили что компенсацию выплачивать не будут. Так как я находилась в отпуске... имеют ли они право? Что мне делать? :sad: 

Скажите, что позвоните в инспекцию по труду. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго времени суток...подскажите пожалуйста!!!! Работаю в фирме Администратором магазина,происходит закрытие моего магазина ,пртнесли уведомление о переходе в другой магазин каторый находиться в неудобном мне положении до которого я буду терять много времени чтоб добраться,и вставать соответственно намного раньше и домой приезжать на много позже....так вот уведомление принесли без каких либо указаных статей,где просто напечатано что переводим с первого числа сохроняя должнось и зароботную плату,при жтом в том магазине уже непонятно как существет два Администратора.!!! Я попросил уволить меня по сокрощению ,тоесть выплатив мне компенсацию за один месяц,и зароботную плату за текущий период и компенсацию за неиспользуемый отпуск!!!!подскажите правельно ли это и на какие статьи операться???зарание спасибо...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Veber сказал(а):

Доброго времени суток...подскажите пожалуйста!!!! Работаю в фирме Администратором магазина,происходит закрытие моего магазина ,пртнесли уведомление о переходе в другой магазин каторый находиться в неудобном мне положении до которого я буду терять много времени чтоб добраться,и вставать соответственно намного раньше и домой приезжать на много позже....так вот уведомление принесли без каких либо указаных статей,где просто напечатано что переводим с первого числа сохроняя должнось и зароботную плату,при жтом в том магазине уже непонятно как существет два Администратора.!!! Я попросил уволить меня по сокрощению ,тоесть выплатив мне компенсацию за один месяц,и зароботную плату за текущий период и компенсацию за неиспользуемый отпуск!!!!подскажите правельно ли это и на какие статьи операться???зарание спасибо...

Если магазин находится в той же местности и работодатель не меняется, то:

Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Тогда Вам необходимо увольняться по собственному желанию, предупредив Работодателя не менее чем за месяц, можно уволиться раньше, по соглашению сторон, Вам положена заработная плата за фактическое отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования