Татьяна*** Опубликовано 21 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 21 Сентября 2010 Такая ситуация. Сотрудница в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. Нам нужно ее уволить по истечению срока ТД. Каким образом она должна написать заявление об отпуске по уходу за ребенком. Можно ли так, чтобы в заявлении она указала с какого числа.. и (концовка) до конца действия ТД. Она пока не в курсе о данном намерении работодателя. Имеем ли мы право так сделать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 21 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 21 Сентября 2010 Такая ситуация. Сотрудница в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. Нам нужно ее уволить по истечению срока ТД. Каким образом она должна написать заявление об отпуске по уходу за ребенком. Можно ли так, чтобы в заявлении она указала с какого числа.. и (концовка) до конца действия ТД. Она пока не в курсе о данном намерении работодателя. Имеем ли мы право так сделать? Да. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.