Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

добрый день, уважаемые коллеги,

помогите разобраться:

В соответствии с пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

из комментария к ТК РК:

25% зарплаты, не более, могут составлять единовоерменные выплаты стимулирующего характера, в т.ч. различного рода вознаграждения (бонусы) по итогам работы за установленный период, разорвые премии, вознаграждения к праздничным датам и т.п.

основная зарплата состоит из двух частей основной и дополнительной. Основная з/п, являющася относительно постоянной частью з/п, состоит из должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок, доплаты и надбавки, без учета единовременных выплат. Составляющиим элементами дополнительной з/п являются доплаты, надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат, которые применяются для учета особых условий труда.

На предприятии, как и во многих других, существует следующая система оплаты труда: постоянная часть (75%) и переменная часть (25%), которую работодатель может не выплачивать в случае недобросовестного отношения к работе и т.д. (список прописывается в трудовом договоре).

будут ли в данном случае эти 25% являться (1) переменной частью основной заработной платы или (2) они являются единовременными выплатами стимулирующего характера?

если вариант (1), то тогда работодатель не может в одностороннем порядке лишать работника этих 25%, даже если в ТД пописалиоснования для невыплаты?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

добрый день, уважаемые коллеги,

помогите разобраться:

В соответствии с пунктом 4 статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

из комментария к ТК РК:

25% зарплаты, не более, могут составлять единовоерменные выплаты стимулирующего характера, в т.ч. различного рода вознаграждения (бонусы) по итогам работы за установленный период, разорвые премии, вознаграждения к праздничным датам и т.п.

основная зарплата состоит из двух частей основной и дополнительной. Основная з/п, являющася относительно постоянной частью з/п, состоит из должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок, доплаты и надбавки, без учета единовременных выплат. Составляющиим элементами дополнительной з/п являются доплаты, надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат, которые применяются для учета особых условий труда.

На предприятии, как и во многих других, существует следующая система оплаты труда: постоянная часть (75%) и переменная часть (25%), которую работодатель может не выплачивать в случае недобросовестного отношения к работе и т.д. (список прописывается в трудовом договоре).

будут ли в данном случае эти 25% являться (1) переменной частью основной заработной платы или (2) они являются единовременными выплатами стимулирующего характера?

если вариант (1), то тогда работодатель не может в одностороннем порядке лишать работника этих 25%, даже если в ТД пописалиоснования для невыплаты?

Выплаты единовременного характера - это, как правило, разовые премии к праздникам, юбилеям, к отпуску и т.п. А в переменную часть входят, как правило, ежемесячные (ежеквартальные) премии за текущие результаты деятельности. Процедура текущего премирования регламентируется локальными актами работадателя (Положением о премировании или Положением об оплате труда), где в частности могут указываться основания для снижения размера премий.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования