БСМ Опубликовано 28 Сентября 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2010 Доброго дня!Вопрос такой! Супруга работает медсестрой в школе-интернате с сентября 2006 года. С июня 2007 года по сентябрь 2010 года находилась в декретном отпуске по рождению и уходу за ребенком. Когда вышла на работу в сентябре 2010 года, выяснилось что от последней специализации прошло 5 лет, т.е. необходимо пройти специализацию. Так вот директор заставил супругу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период прохождения специализации, а это практически целый месяц. Или предлагали заключить договор с последующей отработкой в течение 5 лет, в случае полной оплаты со стороны работодателя. Срок нереальный, поэтому отказались.Правомерны ли действия работодателя в данном конкретном случае?Если нет на что ссылаться при возмещении понесенных убытков в судебном порядке? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БСМ Опубликовано 1 Октября 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Октября 2010 Здесь вообще кто-нибудь бывает? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.