Гость Гость Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 да, если со дня сдачи заявления в канцелярию прошел месяц, (смотрите в днях не ошибитесь) то можно уже не выходить на работу, главное, чтобы у вас была копия заявления об увольнении со входящим штампом организации с которой вы увольняетесь, вот и все то есть, как я понял, она не стала выходить на работу даже до срока, который указала в заявлении? и потом, заявление до сих пор "идет"? Да, вообщем, она написала заявление и отправила его письмом с уведомлением, после чего ни разу не появилась на работу. Т.е. она как бы письменно уведомила работодателя, что больше у него не работает всё на этом. P.S.(Коды безопасности ужас с моим зрением только коды разглядывать) Извините, без обид пжл. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 Она наняла адвоката, тот её прописал ст. 53 - Соглашение сторон, что якобы Работодатель должен был в 3-х дневный срок ответить на её заявление. А её заявления никто не видел. Что делать. Она подадала в суд на незаконное увольнение? Думаю "тот прописал" все-таки ст. 52 ТК РК. ТК РК ст. 52. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Исходя из обстоятельств дела, полагаю, суд должен удовлетворить заявление работника в части требовании отмены приказа работодателя о расторжении трудового договора "по статье" и восстановит на прежней должности. А Вам после фактического получения уведомления, в течение 3 дней необходимо направить ответ о согласии или об отказе на предложение работника. В отказе можно также указать на необходимость предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника не менее чем за один месяц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдарчик Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 Да, вообщем, она написала заявление и отправила его письмом с уведомлением, после чего ни разу не появилась на работу. Т.е. она как бы письменно уведомила работодателя, что больше у него не работает всё на этом. P.S.(Коды безопасности ужас с моим зрением только коды разглядывать) Извините, без обид пжл. так организация получила заявление? или нет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 1. Да, верно ст. 52. 2. т.е. получается, что Работник, может по почте отправить письмо с уведомлением, назначить дату своего увольнения и считать себя уволенным, т.е. расторгнувшим трудовой договор? Заранее благодарю за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдарчик Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 Исходя из обстоятельств дела, полагаю, суд должен удовлетворить заявление работника в части требовании отмены приказа работодателя о расторжении трудового договора "по статье" и восстановит на прежней должности. А Вам после фактического получения уведомления, в течение 3 дней необходимо направить ответ о согласии или об отказе на предложение работника. В отказе можно также указать на необходимость предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника не менее чем за один месяц. поспорю с вами, а если работодатель не получил заявления об увольнении? как быть тогда? работник то, получается, пропускал работу без уважительной причины, разве не так? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 Да, организация получила Заявление. Но гораздо позже даты указанной в заявлении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдарчик Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 1. Да, верно ст. 52. 2. т.е. получается, что Работник, может по почте отправить письмо с уведомлением, назначить дату своего увольнения и считать себя уволенным, т.е. расторгнувшим трудовой договор? Заранее благодарю за ответ. не получается так, заявление об увольнении подается работодателю за месяц до предполагаемой даты увольнения, и, если работодатель не согласен, то работник обязан отработать месяц, а потом, работодатель обязан расторгнуть ТД и уволить работника по собственному желанию.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 А у нас то вот такая ситуация, - организация, её уволила за прогулы, пока шло её заявление. А её адвокат нарыл ст. 52. Но по срокам её заявление мы получили позже, чем вышел приказ на расторжение с ней Тр. договора. Вот. Тут всё дело в сроках. И ещё в том, что она - продавец - и имела большую недостачу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 поспорю с вами, а если работодатель не получил заявления об увольнении? как быть тогда? работник то, получается, пропускал работу без уважительной причины, разве не так? Так то оно так, но ведь не совсем без уважительной причины, а направил соответствующее уведомление с заказным письмом. Одним из немаловажных обстоятельств для отстаивания Вашей позиции является тот случай, если бы работник после отправления предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не вышел на работу. То есть, по крайней мере первые три дня он все таки должен был находиться на рабочем месте. Суды у нас в спорах между работником и работодателями, выступает на стороне работника (по крайней мере, где сам участвовал, сопровождалось такое отношение). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 555 Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 А у нас то вот такая ситуация, - организация, её уволила за прогулы, пока шло её заявление. А её адвокат нарыл ст. 52. Но по срокам её заявление мы получили позже, чем вышел приказ на расторжение с ней Тр. договора. Вот. Тут всё дело в сроках. И ещё в том, что она - продавец - и имела большую недостачу. Вам все таки надо определиться, за что увольняете: за прогулы или за недостачу? Даже если Вы получили заявление об увольнении позже, чем Вы уволил ее работодатель (Приказ на расторжение с ней) - здесь целый пакет доков должен быть - несколько Актов о не выходе на работу без уважительной причины (Безуважительную причину работодатель еще должен доказать - выезд на место жит-во, какие-то объяснения соседей, письменные, звонки на мобильный и отсутствие ответа, отправки смс - подтверждение сотового оператора в виде распечатки и т.д.) - Иначе, запросто можно обжаловать действия работодателя. По недостаче тоже нужен пакет документов - подтвержденная недостача (Акты ревизий, инвентаризаций), ее объяснения по этому поводу письменные, ее согласие письменное на возмещение после увольнения и т.д. если этих доков нет, то и увольнять за это не можете, т.е. за не обеспечение сохранности мат. средств Работодателя (только по решению суда) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 23 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Июля 2012 Непонятно, причём здесь ст.52 ТК? :tounge: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Евгения Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 Здравствуйте! Возникла такая ситуация: заработную плату не платили с марта, т.е., 5 месяцев. Я решила уволиться, написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц до увольнения. Проблема в том, что 2 недели из этого месяца я должна была находиться в отпуске (заявление об отпуске я написала еще месяц назад). Работодатель подписал заявление об увольнении, однако до сих пор не подписал заявление на отпуск, мотивируя это тем, что я обязана отработать месяц. Он заставляет меня отменить отпуск и отработать этот период до конца. Что мне делать? Отпуск отменить никак не могу... Тем более, проработала в компании 10 месяцев и имею право на законный отпуск. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 а по графику отпусков у Вас когда отпуск должен быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Евгения Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 а по графику отпусков у Вас когда отпуск должен быть? У нас нет определенного графика отпусков, просто раз в полгода мы можем взять 2 недели отпуска, после года работы - 4 недели. Дело в том, что заявление на отпуск я написала давно, тогда я еще не собиралась увольняться. Начальник забрал заявление и отказывается подписывать его. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 согласно ст. 105 ТК РК 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Евгения Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 согласно ст. 105 ТК РК Насчет отпуска-то все ясно... Проблема в том, что он заставляет меня этот месяц именно отрабатывать, т.е., отпуск в этот месяц не входит. "Если уйдете в отпуск, будете работать еще 2 недели после него", и все тут... Хотя заявление об увольнении уже подписал. В предыдущих комментариях было сказано, что нет понятия "отработки", я просто должна предупредить работодателя о своем уходе за месяц, это так? А если я возьму отпуск без содержания на это время, это будет считаться "отработкой"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Это обычный, ваш случай. Также вы можете применить следующее положение: 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Ваш работодатель нарушил условия ТД в части невыплаты вам заработной платы. Поэтому вы имеете право произвести указанные выше действия. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 В предыдущих комментариях было сказано, что нет понятия "отработки", я просто должна предупредить работодателя о своем уходе за месяц, это так? А если я возьму отпуск без содержания на это время, это будет считаться "отработкой"? на тот и на другой вопрос - да. Только предоставление отпуска без сохранения заработной платы тоже происходит по соглашению сторон, то есть работодатель вправе его вам и не предоставить (искл -регистрация брака, рождение ребёнка, смерть родственника, но и там только до 5 дней обязан предоставить) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Евгения Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Это обычный, ваш случай. Также вы можете применить следующее положение: 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Ваш работодатель нарушил условия ТД в части невыплаты вам заработной платы. Поэтому вы имеете право произвести указанные выше действия. Спасибо большое за совет! Единственный вопрос - в какой форме составлять заявление? Указывать ли там статьи? У Вас нет шаблона подобного заявления? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 Заявление в произвольной форме, статьи также указываете по желанию. Лучше указать, чтобы выглядело грамотнее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 25 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2012 (изменено) Здравствуйте! Возникла такая ситуация: заработную плату не платили с марта, т.е., 5 месяцев. Я решила уволиться, написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц до увольнения. Уведомите письменно работодателя о невыполнении им условий трудового договора, связанное с невыплатой заработной платы. Потребуйте также пеню возникшую с несвоевременным начислением заработной платы (п. 4ст. 134 ТК РК). Если по истечении семидневного срока уведомления работодателя, неисполнение условий трудового договора продолжается, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (п. 4 ст. 57 ТК РК). Изменено 25 Июля 2012 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Анна Опубликовано 15 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Августа 2012 Здравствуйте. У меня ребенок возрастом 1 год. Если я хочу уволиться с работы, имеют ли право заставить меня отрабатывать месяц? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 15 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Августа 2012 Само по себе наличие ребенка или его возраст не влияют на такое условие расторжения ТД по инициативе работника, как уведомление работодателя за один месяц. Вместе с тем, вы можете в любой момент взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. А уже в отпуске спокойно подумать, стоит ли увольняться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 15 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Августа 2012 Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 15 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Августа 2012 (изменено) Здравствуйте. У меня ребенок возрастом 1 год. Если я хочу уволиться с работы, имеют ли право заставить меня отрабатывать месяц? Пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком Статья 195 ТК РК, работодатель обязан Вам его предоставить, с последующим увольнением. Изменено 15 Августа 2012 пользователем Mik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.