Трактовка ТК

[Стейниц]

Салют всем!

Столкнулся с ситуацией по ст.57 ТК РК. Звоню госинспектору труда и спрашиваю: Вправе ли работник не выходить на работу если он за месяц писал заявление об увольнении и если он не нарушал условия трудового договора? Есть нарушение со стороны Работодателя?

Госинспектор труда мне грит: "нет он должен выйти на работу т.к. заявление ему не подписывали и со стороны Работодателя нет нарушения"

И это говорит мне уполномоченный орган!

Может я не так понимаю трактовку закона?

[Гость Гость]

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

[Орал]

Салют всем!

Столкнулся с ситуацией по ст.57 ТК РК. Звоню госинспектору труда и спрашиваю: Вправе ли работник не выходить на работу если он за месяц писал заявление об увольнении и если он не нарушал условия трудового договора? Есть нарушение со стороны Работодателя?

Госинспектор труда мне грит: "нет он должен выйти на работу т.к. заявление ему не подписывали и со стороны Работодателя нет нарушения"

И это говорит мне уполномоченный орган!

Может я не так понимаю трактовку закона?

Надо было р-ку уведомление р-лю сдать с регистрацией, и через месяц можно было уйти.