Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

как оформляется прекращение труд.отношений с умершим работником


Рекомендуемые сообщения

как оформляется прекращение труд.отношений с умершим работником, в ТК написано, что актом работодателя не оформляется,

а чем оформляется не написано :smile:

т.е. роботник домашний/надомник

ст.62 ТК

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

Изменено пользователем Янa
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Внутренним приказом и прописать в приказе: Основание – свидетельство о смерти (копия).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да, написано что в случае смерти в том числе не оформляется....Вообще, по ТК РК смерть работника является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Видимо ничего не нужно. А в чем проблема? Трудовой договор в день смерти работника прекратит действовать, восьмерки не проставляете. Что еще нужно. Потом наследники придут получать причитаюшуюся работнику деньги... :smile:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Внутренним приказом и прописать в приказе: Основание – свидетельство о смерти (копия).

Согласна - о прекращении трудового договора на основании ст.58 п.3 ТК РК

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним работником

Расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Внутренним приказом и прописать в приказе: Основание – свидетельство о смерти (копия).

А что, интерсно, Вы во внутреннем приказе предлагаете прописать? :smile:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А в чем проблема?

да не знаю, запаренная я, да еще и болею, вот и не догоняю

спасибо огромное

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним работником

Расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Здесь не применяется институт расторжения договора, так как расторгать не с кем вовсе, поэтому здесь речь может идти только о прекращении договора.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А что, интерсно, Вы во внутреннем приказе предлагаете прописать? :smile:

Трудовой договор № 0 с имярек от 00.00.00г. считать прекращенным 00.00.2010г. в связи со смертью работника, подпункт 3) пункта 1 ст. 58 Трудового кодекса РК.

Основание: свидетельство о смерти № ____ от ______.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Трудовой договор № 0 с имярек от 00.00.00г. считать прекращенным 00.00.2010г. в связи со смертью работника, подпункт 3) пункта 1 ст. 58 Трудового кодекса РК.

Основание: свидетельство о смерти № ____ от ______.

А какова цель издания такого приказа, что это даёт работодателю??? По ТК РК итак написано смерть работника является основанием прекращения ТД.....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А какова цель издания такого приказа, что это даёт работодателю??? По ТК РК итак написано смерть работника является основанием прекращения ТД.....

Дает данный приказ основания больше не считать данного работника таковым.

А вообще внимательнее читаем статью 62.

Основание не издавать приказ - это смерть работодателя (являющегося физ. лицом), т. е. в этом случае приказ издавать некому.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 6 months later...

Добрый день, подскажите а должен ли работадатель выплачивать какую-нибудь компенсацию его родственникам в связи со смертью работника?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

А если компенсация за не использованный отпуск. Разве не выплачиваем?

Выплачиваете все, что причиталось при жизни сотрудника, основываясь на трудовой кодекс, внутреннее положение, коллективный договор , если там прописано.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день, подскажите а должен ли работадатель выплачивать какую-нибудь компенсацию его родственникам в связи со смертью работника?

К примеру у нас в коллективном договоре предусмотрена выплата членам семьи умершего работника пособие на погребение в размере 50-ти кратного минимального размера заработной платы, а также обеспечивают транспортом для похорон умершего работника

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования