ялО Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 (изменено) как оформляется прекращение труд.отношений с умершим работником, в ТК написано, что актом работодателя не оформляется, а чем оформляется не написано т.е. роботник домашний/надомник ст.62 ТК 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. Изменено 6 Октября 2010 пользователем Янa Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Pino Colada Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 Внутренним приказом и прописать в приказе: Основание – свидетельство о смерти (копия). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amigo* Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 Да, написано что в случае смерти в том числе не оформляется....Вообще, по ТК РК смерть работника является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Видимо ничего не нужно. А в чем проблема? Трудовой договор в день смерти работника прекратит действовать, восьмерки не проставляете. Что еще нужно. Потом наследники придут получать причитаюшуюся работнику деньги... :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LKotya Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 Внутренним приказом и прописать в приказе: Основание – свидетельство о смерти (копия). Согласна - о прекращении трудового договора на основании ст.58 п.3 ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ялО Опубликовано 6 Октября 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним работником Расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amigo* Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 Внутренним приказом и прописать в приказе: Основание – свидетельство о смерти (копия). А что, интерсно, Вы во внутреннем приказе предлагаете прописать? :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ялО Опубликовано 6 Октября 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 А в чем проблема? да не знаю, запаренная я, да еще и болею, вот и не догоняю спасибо огромное Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amigo* Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 Статья 218. Расторжение трудового договора с домашним работником Расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Здесь не применяется институт расторжения договора, так как расторгать не с кем вовсе, поэтому здесь речь может идти только о прекращении договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жанара-79 Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 А что, интерсно, Вы во внутреннем приказе предлагаете прописать? Трудовой договор № 0 с имярек от 00.00.00г. считать прекращенным 00.00.2010г. в связи со смертью работника, подпункт 3) пункта 1 ст. 58 Трудового кодекса РК. Основание: свидетельство о смерти № ____ от ______. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Amigo* Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 Трудовой договор № 0 с имярек от 00.00.00г. считать прекращенным 00.00.2010г. в связи со смертью работника, подпункт 3) пункта 1 ст. 58 Трудового кодекса РК. Основание: свидетельство о смерти № ____ от ______. А какова цель издания такого приказа, что это даёт работодателю??? По ТК РК итак написано смерть работника является основанием прекращения ТД..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Димка Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 А какова цель издания такого приказа, что это даёт работодателю??? По ТК РК итак написано смерть работника является основанием прекращения ТД..... Дает данный приказ основания больше не считать данного работника таковым. А вообще внимательнее читаем статью 62. Основание не издавать приказ - это смерть работодателя (являющегося физ. лицом), т. е. в этом случае приказ издавать некому. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2011 Добрый день, подскажите а должен ли работадатель выплачивать какую-нибудь компенсацию его родственникам в связи со смертью работника? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 3 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2011 Нет (если его смерть не связана с его работой) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость асель Опубликовано 26 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2011 А если компенсация за не использованный отпуск. Разве не выплачиваем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость шиаз Опубликовано 26 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2011 А если компенсация за не использованный отпуск. Разве не выплачиваем? Выплачиваете все, что причиталось при жизни сотрудника, основываясь на трудовой кодекс, внутреннее положение, коллективный договор , если там прописано. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 28 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2011 Добрый день, подскажите а должен ли работадатель выплачивать какую-нибудь компенсацию его родственникам в связи со смертью работника? К примеру у нас в коллективном договоре предусмотрена выплата членам семьи умершего работника пособие на погребение в размере 50-ти кратного минимального размера заработной платы, а также обеспечивают транспортом для похорон умершего работника Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.