Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Проблема с увольнением


Рекомендуемые сообщения

Гость Гость_alex_*

Здраствуйте!

Проблема не у меня, а моего сына (студент, паралельно работает полный рабочий день). Написал заявление на увольнение, но после подписания гендиректором это заявление исчезает, его не пускают на работу и грозят уволить по статье и не выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отработал 10 месяцев). Заявление написано 21 ноября 2005 года, а зарплату не получил еще за октябрь. К сожалению при подаче заявления на увоьнения не получил копию заявления с датой его подачи.

Подскажите какие есть варианты для нормального процесса увольнения и получения законно заработанных денег?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте!

Проблема не у меня, а моего сына (студент, паралельно работает полный рабочий день). Написал заявление на увольнение, но после подписания гендиректором это заявление исчезает, его не пускают на работу и грозят уволить по статье и не выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отработал 10 месяцев). Заявление написано 21 ноября 2005 года, а зарплату не получил еще за октябрь. К сожалению при подаче заявления на увоьнения не получил копию заявления с датой его подачи.

Подскажите какие есть варианты для нормального процесса увольнения и получения законно заработанных денег?

Что значит "грозят уволить?????" А основания???? Если в настоящий момент есть какие-то проблемы с увольнением необходимо написать заявление и зарегистрировать его в канцелярии и естественно получить у секртаря или лица, ответственного за делопроизводство отметку о получении. Далее обычная процедура в соответствии с законодательством о труде

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Что значит увольнение по статье?

Само по себе любое увольнение "по статье" не является основанием для не выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Для этого нужно либо согласие работника либо соответствующее судебное постановление.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Гость_alex_*

В том то и дело, что его теперь на территорию не пускают и пока не получается не написать новое заявление не получить старое.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

отправте заявление заказным письмом с уведомлением. канцелярия будет обязана принять это письмо от казпочты. в противном случае у вас будет подтверждение от казпочты что канцелярия работодателя отказалась принять у вас зявление.

работник вправе по окончании месяца с момента как письмо (заявление об увольнении) принято, не выйти на работу. при этом работодатель обязан осуществить окончательный расчет с работником не позднее последнего дня работы.

можете также обратиться с жалобой в департамент занятости и труда. там они быстро реагируют на такие нарушения прав работников.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования