Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

В вашем случае применяется ст. 53 ТК РК, а месячный срок предупреждения применяется только при расторжении ТД по инициативе р-ля. У вас же получается, что срок истекает, а р-ль не намерен продолжать с вами трудовые отношения.

Спасибо!

Значит, само уведомление о конце срока договора вообще ни на что не влияет? Зачем тогда его надо было подписывать аж в 2-ух экземплярах и на 2-ух языках... да еще и на бланках предприятия?

К бумажкам не имеющим никакой силы и значения обычно нет такого серьезного подхода...

Не понимаю.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо!

Значит, само уведомление о конце срока договора вообще ни на что не влияет? Зачем тогда его надо было подписывать аж в 2-ух экземплярах и на 2-ух языках... да еще и на бланках предприятия?

К бумажкам не имеющим никакой силы и значения обычно нет такого серьезного подхода...

Не понимаю.

Почему же, в случае чего уведомление с вашей подписью об ознакомлении с ним будет доказательством. Ведь если

... по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

А то, что в двух экземплярах на двух языках, является всего лишь соблюдением правил документирования и законодательства о языках, по одному экземпляру на каждом языке для каждой из сторон.

Изменено пользователем Орал
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

имеется зарегистрированное заявление об увольнении от работника по инициативе работника

срок предупреждения 1 месяц прошел, однако работник ввиду некоторых договоренностей устных фактически продолжал работу

вопрос - имеет ли право работник встать и уйти без последствий для работника либо работодатель может доказать что фактически правоотношения продолжались и необходимо писать новое заявление?

спасибо

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

имеется зарегистрированное заявление об увольнении от работника по инициативе работника

срок предупреждения 1 месяц прошел, однако работник ввиду некоторых договоренностей устных фактически продолжал работу

вопрос - имеет ли право работник встать и уйти без последствий для работника либо работодатель может доказать что фактически правоотношения продолжались и необходимо писать новое заявление?

спасибо

Он вправе встать и уйти, если Вы будете добиваться доказать что фактические отношения сохранялись и после 30 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, работник может заявить, что по чистоте душы выполнял Вашу просьбу, а то и больше, обвинить что Вы намеренно не издали приказ об увольнении

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Он вправе встать и уйти, если Вы будете добиваться доказать что фактические отношения сохранялись и после 30 дней после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, работник может заявить, что по чистоте душы выполнял Вашу просьбу, а то и больше, обвинить что Вы намеренно не издали приказ об увольнении

т.е действие статьи не помню какой ТК РК о том что фактически правоотношения продолжались и т.д небудет применимо? и кстати зряплата была получена с учетом просроченных дней т.е. как если бы заявления не было. это как то меняет ситуацию?

Изменено пользователем streetlife
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите, пожалуйста, если я-работник пишу заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе от 15 ноября, прошу расторгнуть договор с 15 декабря, 15 декабря будет являться рабочим днем или все-таки 14?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите, пожалуйста, если я-работник пишу заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе от 15 ноября, прошу расторгнуть договор с 15 декабря, 15 декабря будет являться рабочим днем или все-таки 14?

Датой истечения срока трудового договора является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Значит 15

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Датой истечения срока трудового договора является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Значит 15

Спасибо

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...

Здравствуйте.

В договоре у меня написано что 1 мес отработка, потом было заключено доп согл о том, что мне работодателя надо предупредить за 3 мес, имею ли я право все таки не отрабатывать 3 мес? так как в доп соглашении не написано про то, что работодатеь должен ТАКЖЕ за 3 месяца меня предупредить, только 1 мес.

Помогите пожалуйста :biggrin:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте.

В договоре у меня написано что 1 мес отработка, потом было заключено доп согл о том, что мне работодателя надо предупредить за 3 мес, имею ли я право все таки не отрабатывать 3 мес? так как в доп соглашении не написано про то, что работодатеь должен ТАКЖЕ за 3 месяца меня предупредить, только 1 мес.

Помогите пожалуйста :biggrin:

Предупредите за месяц и гуляйте, если бы в ТД было бы прописано 5 лет то сидели бы и работали все 5 лет? Данная норма предназначена для того чтобы хоть как-то успет передать дела.

:pray:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Предупредите за месяц и гуляйте, если бы в ТД было бы прописано 5 лет то сидели бы и работали все 5 лет? Данная норма предназначена для того чтобы хоть как-то успет передать дела.

:smile:

Спасибо большое за ответ!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вчера консультировалась у знакомого юриста - говорит, что раз подписала Доп соглашение - значит была согласна и против этого ничего не сделаешь (((

Так закон на моей стороне все-таки или нет? :smile:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вчера консультировалась у знакомого юриста - говорит, что раз подписала Доп соглашение - значит была согласна и против этого ничего не сделаешь (((

а разве данное доп.соглашение в части установления срока уведомления в 3 месяца - не противоречит нормам Трудового кодекса, и соответственно - не признается недействительным в такой части?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования