Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость бухгалтер

оплата работнику увольняющемуся в связи с призывом в армию

Рекомендуемые сообщения

Гость бухгалтер

Добрый день уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста какая компенсация выплачивается работнику увольняющемуся в связи с призывом в армию и выплачивается ли она вообще. В департаменте труда сказали что в размере одного оклада, но где это указано не могут сказать. Заранее благодарю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вообще то он не должен увольнятся. За ним должно быть сохранено его рабочее место, на весь срок его службы в армии.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость бухгалтер

Вообще то он не должен увольнятся. За ним должно быть сохранено его рабочее место, на весь срок его службы в армии.

Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;

5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста какая компенсация выплачивается работнику увольняющемуся в связи с призывом в армию и выплачивается ли она вообще. В департаменте труда сказали что в размере одного оклада, но где это указано не могут сказать. Заранее благодарю.

Врёт Департамент труда, вашему призывнику полагается только компенсация за неиспользованные дни отпуска, если он его не использовал полностью или частично.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Врёт Департамент труда, вашему призывнику полагается только компенсация за неиспользованные дни отпуска, если он его не использовал полностью или частично.

При увольнении работника, призванного на военную службу, работодатель выплачивает ему не только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка3.

Для расчета компенсации и выходного пособия используется средний дневной заработок. Однако компенсация выплачивается сотруднику за календарные дни неиспользованного отпуска, а выходное пособие – за рабочие дни.

Важно учесть, что порядок определения среднего дневного заработка для выплаты компенсации и выходного пособия разный4.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при любом режиме работы исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (расчетный период). Вместе с тем в коллективном договоре, локальном нормативном акте можно установить иной расчетный период для начисления отпускных, если это не ухудшает положение работников.

Затем сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делится на количество месяцев расчетного периода и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в месяце, который не был отработан полностью, рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы работника, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных им в расчетном периоде дней.

Выходное пособие является единовременной выплатой и выплачивается за все рабочие дни, которые придутся на 2 следующие за днем увольнения недели.

Известно, что, если работник увольняется, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то есть до окончания рабочего года, за который он предоставлялся, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Но при увольнении в связи с призывом на военную службу работодатель не вправе производить такое удержание5.

Таким образом, призванный на военную службу работник имеет ряд льгот при увольнении, связанных с выплатой выходного пособия и невозможностью произвести из его заработной платы удержание за ранее предоставленный ему авансом отпуск.

1) п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

2) Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

3) ч. 3 ст. 178 ТК РФ

4) ст. 139 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

5) ст. 137 ТК РФ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Таким образом, призванный на военную службу работник имеет ряд льгот при увольнении, связанных с выплатой выходного пособия и невозможностью произвести из его заработной платы удержание за ранее предоставленный ему авансом отпуск.

1) п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

2) Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

3) ч. 3 ст. 178 ТК РФ

4) ст. 139 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

5) ст. 137 ТК РФ

гость заблудился.

2 Гость - forum.zakon.kz

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При увольнении работника, призванного на военную службу, работодатель выплачивает ему не только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка3.

Для расчета компенсации и выходного пособия используется средний дневной заработок. Однако компенсация выплачивается сотруднику за календарные дни неиспользованного отпуска, а выходное пособие – за рабочие дни.

Важно учесть, что порядок определения среднего дневного заработка для выплаты компенсации и выходного пособия разный4.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при любом режиме работы исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (расчетный период). Вместе с тем в коллективном договоре, локальном нормативном акте можно установить иной расчетный период для начисления отпускных, если это не ухудшает положение работников.

Затем сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делится на количество месяцев расчетного периода и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в месяце, который не был отработан полностью, рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы работника, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных им в расчетном периоде дней.

Выходное пособие является единовременной выплатой и выплачивается за все рабочие дни, которые придутся на 2 следующие за днем увольнения недели.

Известно, что, если работник увольняется, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то есть до окончания рабочего года, за который он предоставлялся, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Но при увольнении в связи с призывом на военную службу работодатель не вправе производить такое удержание5.

Таким образом, призванный на военную службу работник имеет ряд льгот при увольнении, связанных с выплатой выходного пособия и невозможностью произвести из его заработной платы удержание за ранее предоставленный ему авансом отпуск.

1) п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

2) Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

3) ч. 3 ст. 178 ТК РФ

4) ст. 139 ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

5) ст. 137 ТК РФ

:biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 58. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;

5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2) - 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

К сожалению место работы не сохраняется

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость 1

подскажите,если работника призвали в воинскую службу , то каковы действия и на каком основании увольнять сотрудника???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Гость гость 1 сказал:

подскажите,если работника призвали в воинскую службу , то каковы действия и на каком основании увольнять сотрудника???

Подпункт 6 Статьи 57 трудового кодекса 

Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

 

Подпункт 1 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.)

1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство;

 

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

 

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

 

4) в случае признания судомработника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;

 

5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

 

Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 13.06.17 г. № 69-VI (см. стар. ред.)

6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

 

2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Гость гость 1 сказал:

подскажите,если работника призвали в воинскую службу , то каковы действия и на каком основании увольнять сотрудника???

А есть ли необходимость его увольнять? Может проще предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Например, как на госслужбе.

Статья 40. Призыв государственных служащих на воинскую службу

Государственным служащим в случае их призыва на срочную воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и за ними сохраняется место работы (государственная должность) на период срочной воинской службы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
25 минут назад, Юрэк сказал:

А есть ли необходимость его увольнять? Может проще предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Например, как на госслужбе.

Статья 40. Призыв государственных служащих на воинскую службу

Государственным служащим в случае их призыва на срочную воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и за ними сохраняется место работы (государственная должность) на период срочной воинской службы.

тут все таки не увольнение, а расторжение договора по причине не зависящим от сторон,  хотя мысль я вашу понял, отправили в отпуск без содержания по заявлению работника, берем на его место другого, но тут вопрос пожалуй в ценности работника который уходит в армию, если ценный кадр, то в принципе можно. 

Изменено пользователем ОТТО 1945

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования