Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Акерке

Сокращение и все, связанное с ним

Рекомендуемые сообщения

Гость Акерке

Добрый день!

у меня такой вопрос:

я работаю в компании с 2005 года. Заработная плата была - 90 000 тенге, затем я ушла на дектретный отпруск, и по прошествии 9 месяцев снова вышла на работу - раньше срока, и при этом заработную плату уменьшили до 60000 тенге. Ни в первый раз, ни во второй раз меня письменно не ознакамливали с уровнем моей зп., у меня вопросы? имел ли работодатель право уменьшать заработную плату? при случае если компания закрывается, могу ли я рассчитывать на компенсации? или имеет смысл выйти на декретный отпуск (ребенку 1,2 месяца)? Какие действия будут выгоднее для меня? могу ли я рассчитывать на компенсацию больше чем один оклад, если в моем личном деле нет приказов и т.д. о размере моей заработной платы????

Спасибо большое за возможные ответы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

у меня такой вопрос:

я работаю в компании с 2005 года. Заработная плата была - 90 000 тенге, затем я ушла на дектретный отпруск, и по прошествии 9 месяцев снова вышла на работу - раньше срока, и при этом заработную плату уменьшили до 60000 тенге. Ни в первый раз, ни во второй раз меня письменно не ознакамливали с уровнем моей зп., у меня вопросы? имел ли работодатель право уменьшать заработную плату? при случае если компания закрывается, могу ли я рассчитывать на компенсации? или имеет смысл выйти на декретный отпуск (ребенку 1,2 месяца)? Какие действия будут выгоднее для меня? могу ли я рассчитывать на компенсацию больше чем один оклад, если в моем личном деле нет приказов и т.д. о размере моей заработной платы????

Спасибо большое за возможные ответы.

Можно уточнить условия Вашего трудового договора в части оплаты труда и гарантийных выплат?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Можно уточнить условия Вашего трудового договора в части оплаты труда и гарантийных выплат?

а именно? в том то и дело, что трудовой договор содержит общие условия, ни уровня зарплаты, ничего точного нету!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а именно? в том то и дело, что трудовой договор содержит общие условия, ни уровня зарплаты, ничего точного нету!

Если только у Вас не сдельная оплата труда, то должен стоять размер должностного оклада, либо, как минимум, ссылка на локальный акт (штатное расписание, положение об оплате труда и т.п.)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Если только у Вас не сдельная оплата труда, то должен стоять размер должностного оклада, либо, как минимум, ссылка на локальный акт (штатное расписание, положение об оплате труда и т.п.)

В ИТД прописано, что должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию. Я его с 2005 года не видела.

Теперь? что делать в случае закрытия компании, учитывая что у меня есть ребенок1,2 мес? Компенсация, или выход на декретный, что лучше?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

...Ни в первый раз, ни во второй раз меня письменно не ознакамливали с уровнем моей зп., у ...

ваши права были дважды нарушены, срок обжалования 3 мес. Во-вторых, доказательством могут быть ваши пенсионные отчисления, если тока зарплата не в конверте

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В ИТД прописано, что должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию. Я его с 2005 года не видела.

Теперь? что делать в случае закрытия компании, учитывая что у меня есть ребенок1,2 мес? Компенсация, или выход на декретный, что лучше?

Если учредители приняли решение о ликвидации компании, то:

1) обязаны предупредить всех работников о предстоящем увольнении не менее, чем за месяц;

2) при увольнении работников выплатить пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Это если все будут делать официально. Но а если они просто хотят прекратить деятельность, но не желают заниматься ликвидацией, то ищите быстрее новую работу ....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Если учредители приняли решение о ликвидации компании, то:

1) обязаны предупредить всех работников о предстоящем увольнении не менее, чем за месяц;

2) при увольнении работников выплатить пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Это если все будут делать официально. Но а если они просто хотят прекратить деятельность, но не желают заниматься ликвидацией, то ищите быстрее новую работу ....

работу найти-не проблема. жаль здесь так все некрасиво вышло. пособие в размере среднемесячной зарплаты - это хорошо. тем более зарплата белая, не в конвертах, ликвидацией компания заниматься будет. есть ли в законе что нибудь о праве получить более одной среднемесячной зарплаты? или все таки написать заявление о повторном выходе на декретный отпуск?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работу найти-не проблема. жаль здесь так все некрасиво вышло. пособие в размере среднемесячной зарплаты - это хорошо. тем более зарплата белая, не в конвертах, ликвидацией компания заниматься будет. есть ли в законе что нибудь о праве получить более одной среднемесячной зарплаты? или все таки написать заявление о повторном выходе на декретный отпуск?

Согласно ст 157 ТК РК установлен гарантированный государством минимум компенсации в случае ликвидации - одна среднемесячная зарплата. Работодатель имеет право установить более высокий размер компенсации, предусмотрев это в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном). Но я не уверен, что это в Вашей организации это предусмотрено. Уходить в отпуск по уходу за ребенком не вижу смысла, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работу найти-не проблема. жаль здесь так все некрасиво вышло. пособие в размере среднемесячной зарплаты - это хорошо. тем более зарплата белая, не в конвертах, ликвидацией компания заниматься будет. есть ли в законе что нибудь о праве получить более одной среднемесячной зарплаты? или все таки написать заявление о повторном выходе на декретный отпуск?

Согласно ст 157 ТК РК установлен гарантированный государством минимум компенсации в случае ликвидации - одна среднемесячная зарплата. Работодатель имеет право установить более высокий размер компенсации, предусмотрев это в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном). Но я не уверен, что это в Вашей организации это предусмотрено. Уходить в отпуск по уходу за ребенком не вижу смысла, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Согласно ст 157 ТК РК установлен гарантированный государством минимум компенсации в случае ликвидации - одна среднемесячная зарплата. Работодатель имеет право установить более высокий размер компенсации, предусмотрев это в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном). Но я не уверен, что это в Вашей организации это предусмотрено. Уходить в отпуск по уходу за ребенком не вижу смысла, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники.

Мне сегодня предлагают работу в другом подразделении, но должность ниже, чем у меня сейчас. В праве ли организация переводить на должность ниже:?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне сегодня предлагают работу в другом подразделении, но должность ниже, чем у меня сейчас. В праве ли организация переводить на должность ниже:?

А почему бы нет? С вашего согласия, конечно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мне сегодня предлагают работу в другом подразделении, но должность ниже, чем у меня сейчас. В праве ли организация переводить на должность ниже:?

Не забудьте перед переводом оформить доп.соглашение к трудовому договору с указанием конкретного должностного оклада. Удачи!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования