Сокращение и все, связанное с ним

[Гость Акерке]

Добрый день!

у меня такой вопрос:

я работаю в компании с 2005 года. Заработная плата была - 90 000 тенге, затем я ушла на дектретный отпруск, и по прошествии 9 месяцев снова вышла на работу - раньше срока, и при этом заработную плату уменьшили до 60000 тенге. Ни в первый раз, ни во второй раз меня письменно не ознакамливали с уровнем моей зп., у меня вопросы? имел ли работодатель право уменьшать заработную плату? при случае если компания закрывается, могу ли я рассчитывать на компенсации? или имеет смысл выйти на декретный отпуск (ребенку 1,2 месяца)? Какие действия будут выгоднее для меня? могу ли я рассчитывать на компенсацию больше чем один оклад, если в моем личном деле нет приказов и т.д. о размере моей заработной платы????

Спасибо большое за возможные ответы.

[Юрэк 82]

Добрый день!

у меня такой вопрос:

я работаю в компании с 2005 года. Заработная плата была - 90 000 тенге, затем я ушла на дектретный отпруск, и по прошествии 9 месяцев снова вышла на работу - раньше срока, и при этом заработную плату уменьшили до 60000 тенге. Ни в первый раз, ни во второй раз меня письменно не ознакамливали с уровнем моей зп., у меня вопросы? имел ли работодатель право уменьшать заработную плату? при случае если компания закрывается, могу ли я рассчитывать на компенсации? или имеет смысл выйти на декретный отпуск (ребенку 1,2 месяца)? Какие действия будут выгоднее для меня? могу ли я рассчитывать на компенсацию больше чем один оклад, если в моем личном деле нет приказов и т.д. о размере моей заработной платы????

Спасибо большое за возможные ответы.

Можно уточнить условия Вашего трудового договора в части оплаты труда и гарантийных выплат?

[Гость Гость]

Можно уточнить условия Вашего трудового договора в части оплаты труда и гарантийных выплат?

а именно? в том то и дело, что трудовой договор содержит общие условия, ни уровня зарплаты, ничего точного нету!

[Юрэк 82]

а именно? в том то и дело, что трудовой договор содержит общие условия, ни уровня зарплаты, ничего точного нету!

Если только у Вас не сдельная оплата труда, то должен стоять размер должностного оклада, либо, как минимум, ссылка на локальный акт (штатное расписание, положение об оплате труда и т.п.)

[Гость Гость]

Если только у Вас не сдельная оплата труда, то должен стоять размер должностного оклада, либо, как минимум, ссылка на локальный акт (штатное расписание, положение об оплате труда и т.п.)

В ИТД прописано, что должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию. Я его с 2005 года не видела.

Теперь? что делать в случае закрытия компании, учитывая что у меня есть ребенок1,2 мес? Компенсация, или выход на декретный, что лучше?

[Гость Гость]

...Ни в первый раз, ни во второй раз меня письменно не ознакамливали с уровнем моей зп., у ...

ваши права были дважды нарушены, срок обжалования 3 мес. Во-вторых, доказательством могут быть ваши пенсионные отчисления, если тока зарплата не в конверте

[Юрэк 82]

В ИТД прописано, что должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию. Я его с 2005 года не видела.

Теперь? что делать в случае закрытия компании, учитывая что у меня есть ребенок1,2 мес? Компенсация, или выход на декретный, что лучше?

Если учредители приняли решение о ликвидации компании, то:

1) обязаны предупредить всех работников о предстоящем увольнении не менее, чем за месяц;

2) при увольнении работников выплатить пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Это если все будут делать официально. Но а если они просто хотят прекратить деятельность, но не желают заниматься ликвидацией, то ищите быстрее новую работу ....

[Гость Гость]

Если учредители приняли решение о ликвидации компании, то:

1) обязаны предупредить всех работников о предстоящем увольнении не менее, чем за месяц;

2) при увольнении работников выплатить пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Это если все будут делать официально. Но а если они просто хотят прекратить деятельность, но не желают заниматься ликвидацией, то ищите быстрее новую работу ....

работу найти-не проблема. жаль здесь так все некрасиво вышло. пособие в размере среднемесячной зарплаты - это хорошо. тем более зарплата белая, не в конвертах, ликвидацией компания заниматься будет. есть ли в законе что нибудь о праве получить более одной среднемесячной зарплаты? или все таки написать заявление о повторном выходе на декретный отпуск?

[Юрэк 82]

работу найти-не проблема. жаль здесь так все некрасиво вышло. пособие в размере среднемесячной зарплаты - это хорошо. тем более зарплата белая, не в конвертах, ликвидацией компания заниматься будет. есть ли в законе что нибудь о праве получить более одной среднемесячной зарплаты? или все таки написать заявление о повторном выходе на декретный отпуск?

Согласно ст 157 ТК РК установлен гарантированный государством минимум компенсации в случае ликвидации - одна среднемесячная зарплата. Работодатель имеет право установить более высокий размер компенсации, предусмотрев это в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном). Но я не уверен, что это в Вашей организации это предусмотрено. Уходить в отпуск по уходу за ребенком не вижу смысла, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники.

[Юрэк 82]

работу найти-не проблема. жаль здесь так все некрасиво вышло. пособие в размере среднемесячной зарплаты - это хорошо. тем более зарплата белая, не в конвертах, ликвидацией компания заниматься будет. есть ли в законе что нибудь о праве получить более одной среднемесячной зарплаты? или все таки написать заявление о повторном выходе на декретный отпуск?

Согласно ст 157 ТК РК установлен гарантированный государством минимум компенсации в случае ликвидации - одна среднемесячная зарплата. Работодатель имеет право установить более высокий размер компенсации, предусмотрев это в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном). Но я не уверен, что это в Вашей организации это предусмотрено. Уходить в отпуск по уходу за ребенком не вижу смысла, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники.

[Гость Гость]

Согласно ст 157 ТК РК установлен гарантированный государством минимум компенсации в случае ликвидации - одна среднемесячная зарплата. Работодатель имеет право установить более высокий размер компенсации, предусмотрев это в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном). Но я не уверен, что это в Вашей организации это предусмотрено. Уходить в отпуск по уходу за ребенком не вижу смысла, при ликвидации организации увольнению подлежат все работники.

Мне сегодня предлагают работу в другом подразделении, но должность ниже, чем у меня сейчас. В праве ли организация переводить на должность ниже:?

[Нуржан 447]

Мне сегодня предлагают работу в другом подразделении, но должность ниже, чем у меня сейчас. В праве ли организация переводить на должность ниже:?

А почему бы нет? С вашего согласия, конечно.

[Юрэк 82]

Мне сегодня предлагают работу в другом подразделении, но должность ниже, чем у меня сейчас. В праве ли организация переводить на должность ниже:?

Не забудьте перед переводом оформить доп.соглашение к трудовому договору с указанием конкретного должностного оклада. Удачи!