Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение по сокращению


Рекомендуемые сообщения

Добрый день.

Меня интересует вопрос увольнения по сокращению штатов.

В одном из наших филиалов увольняют материального бухгалтера ,которая выполняла и работу кассира ,на основании того что новому директору данный сотрудник не нравится как личность. Решение принято уволить по сокращению, но на это место сразу же берут нового сотрудника. "Бывшую" сотрудницу уведомили за месяц о сокращении штата и еще издали приказ что она должна передать все дела новой сотруднице... ,передать должность кому то еще ... просто не кому,потому чо больше никого нет кроме директора и менеджеров по продажам,поэтому и принимают на эту должность нового сотрудника.

Пожалуйста объясните как можно отстоять свои права в данной ситуации? В чем нарушения директоров? Какие компенсации должны выплатить в данном случае? Куда обращаться за помощь?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

... Решение принято уволить по сокращению, но на это место сразу же берут нового сотрудника. ...

Пожалуйста объясните как можно отстоять свои права в данной ситуации? В чем нарушения директоров? Какие компенсации должны выплатить в данном случае? Куда обращаться за помощь?

На практике, как я помню был случай когда уволили юриста по скоращению в ЮКО, компания кажется называется "Шымкентцемент", так вот этот юрист восстановился или восстановилась через суд. У них тоже сократили и кого-то взяли на работу вместно него/нее. Это еще освещалась в новостях и на Закон.кз тоже. А так можете позвонить в Департамент труда по ЮКО их испектора по труду в курсе должны быть, их привлекали в суде.

А касательно компенсации, ТК в помощь и ваш трудовой/коллективный договор, если они там прописаны.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день.

Меня интересует вопрос увольнения по сокращению штатов.

В одном из наших филиалов увольняют материального бухгалтера ,которая выполняла и работу кассира ,на основании того что новому директору данный сотрудник не нравится как личность. Решение принято уволить по сокращению, но на это место сразу же берут нового сотрудника. "Бывшую" сотрудницу уведомили за месяц о сокращении штата и еще издали приказ что она должна передать все дела новой сотруднице... ,передать должность кому то еще ... просто не кому,потому чо больше никого нет кроме директора и менеджеров по продажам,поэтому и принимают на эту должность нового сотрудника.

Пожалуйста объясните как можно отстоять свои права в данной ситуации? В чем нарушения директоров? Какие компенсации должны выплатить в данном случае? Куда обращаться за помощь?

Признать увольнение незаконным и восстановиться на работе можно в судебном порядке (если со дня увольнения не прошло более 3 месяцев), но есть ли смысл возвращаться на работу в ту организацию, где завтра начнут искать новые поводы для увольнения? Или Вам хочется наказать эту фирму "рублем"? Решайте сами, смогут ли деньги за вынужденный прогул компенсировать потраченные нервы на судебные заседания.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования