Гость Сергей Опубликовано 3 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2010 Работодатель в в усной форме сказал что мне необходимо я виться на работу в мой выходной день. Якобы для проведения учебных мероприятий. Я не вышел. Теперь он говорит что за то что я не вышел он накажет меня урезав зар. плату... Имеет ли он права??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 3 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2010 Нет! В случе чего жалоба в департамент труда, а можно и в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2010 Что для этого нужно??? Приказ о наказании требуется??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Феникс Опубликовано 3 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Ноября 2010 Да, его и обжалуете. Плюс взыщете ещё моральный вред. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 4 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Ноября 2010 (изменено) Работодатель в в усной форме сказал что мне необходимо я виться на работу в мой выходной день. Якобы для проведения учебных мероприятий. Я не вышел. Теперь он говорит что за то что я не вышел он накажет меня урезав зар. плату... Имеет ли он права??? Для того что бы привлечь Вас к работе в выходной день, он должен был издать соответствующий приказ, в котором так же должен был отразить и соответствующий размер оплаты за сверхурочные, и заранее ознакомить Вас с приказом. Можете напомнить, в устной форме работодателю об этом, и я Вас уверяю, инцидент на этом закончиться. Если нет, то тогда как сказал коллега Феникс. Изменено 4 Ноября 2010 пользователем Нурике Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 4 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Ноября 2010 Для того что бы привлечь Вас к работе в выходной день, он должен был издать соответствующий приказ, в котором так же должен был отразить и соответствующий размер оплаты за сверхурочные, и заранее ознакомить Вас с приказом. Можете напомнить, в устной форме работодателю об этом, и я Вас уверяю, инцидент на этом закончиться. Если нет, то тогда как сказал коллега Феникс. такая практика в большинстве компаний, когда в приказном порядке ( без издания приказа), обязывают работать в выходные дни - 3 года так работала пол-дня по субботам, надо и ВСЕ. Об оплате сверхурочных речь не шла -спасибо надо было говорить, что взяли на работу. Компания солидная, на трудовое законодательство чихала свысока. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурике Опубликовано 4 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Ноября 2010 такая практика в большинстве компаний, когда в приказном порядке ( без издания приказа), обязывают работать в выходные дни - 3 года так работала пол-дня по субботам, надо и ВСЕ. Об оплате сверхурочных речь не шла -спасибо надо было говорить, что взяли на работу. Компания солидная, на трудовое законодательство чихала свысока. В таком положении ни Вы одна, 1 когда станем ВСЕ МЫ уважительно относиться к себе и к своим правам, тогда не будут чихать на законодательство. 2 раз речь зашла о наказании, Вот и покажите, что прежде чем наказывать, Вас должны были законно обязать выйти на работу в выходной день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость денис Опубликовано 10 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Июня 2014 по рабочему графику я нахожусь на выходном два дня подряд но, во второй половине первого выходного дня, позвонил руководитель и сообщил что график изменили сегодня по этому я должен выйти на работу. Как быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 10 Июня 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Июня 2014 (изменено) по рабочему графику я нахожусь на выходном два дня подряд но, во второй половине первого выходного дня, позвонил руководитель и сообщил что график изменили сегодня по этому я должен выйти на работу. Как быть? Дело конечно Ваше, но 21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; Статья 48. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.) 2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Изменено 10 Июня 2014 пользователем БекАС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Vic Опубликовано 2 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2014 Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю в частной организации ТОО, график работы пн-пт, работодатель издал приказ для сотрудников о выходе в субботу и воскресение на работу, в частности я подписал его, что уведомлен. В субботу вышел, но после обеда, предупредив ответстевнного, ушел, а в воскресение не вышел. В день зарплаты с меня удержали некоторую сумму за неисполнение приказа, прав ли работодатель? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Elya Опубликовано 2 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2014 Как раз столкнулись сегодня с таким. Самое главное, чтобы на корню убивать, а не бояться, что уволят. Но, если носом ткнуть в закон руководство, а еще сказать, что вы мне сверхурочные платить должны, боюсь, что потом гноить начнут, что мама не горюй.. поэтому, сразу сказали, что праздники и выходить не будем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Кейджиро Такаматсу Опубликовано 2 Декабря 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2014 Да. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Иван Опубликовано 21 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 21 Декабря 2018 В 02.12.2014 в 15:42, Elya сказал: Как раз столкнулись сегодня с таким. Самое главное, чтобы на корню убивать, а не бояться, что уволят. Но, если носом ткнуть в закон руководство, а еще сказать, что вы мне сверхурочные платить должны, боюсь, что потом гноить начнут, что мама не горюй.. поэтому, сразу сказали, что праздники и выходить не будем. а я осмелился и "носом ткнуть", напомнив о завышенной оплате. фирма из той категории, где люди работают чуть ли не сутками - без преувеличений, а я отдыхаю тогда, когда надо, и не могу до сегодняшнего дня сказать, что закон бессилен. и прошлая работа была аналогичная + платили сверхурочные, а это даже чуток лучше, конечно же начальство, когда поняли, что меня пугать бабой ягой бесполезно, разговаривали со мной о конфиденциальности, дабы остальные не "взбунтовались". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
mplatonov241290 Опубликовано 21 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 21 Декабря 2018 (изменено) интересно Изменено 21 Декабря 2018 пользователем mplatonov241290 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.