Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Прошу ответить на мой вопрос... Никак не могу понять при расчете отпускных и компенсаций в расчет берутся те дни, которые по факту были отработаны или же календарные дни???? И соответственно заработная плата берется за предыдущие месяцы та, котрая была начилена с учетом отработанных дней или же чисто оклад независимо от отработанных дней!!! приведите пожалуйста на примере!!! Заранее благодарю

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

При расчете отпускных руководствуются ПРИКАЗОМ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

Для расчета среднедневной зарплаты берут 12 календарных месяцев , предшествующих событию ( уходу в отпуск).

В этом периоде высчитываются все рабочие дни ( в расчет не берутся дни отпуска без содержания, больничные и т.п.). Затем суммируется вся заработная плата за этот период. При исчислении среднего дневного (часового) заработка не учитываются выплаты:

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Сумму зарплаты делите на к-во рабочих дней= получаете среднедневную зарплату. Затем находите кол-во рабочих дней( по пяти дневной или по шестидневной рабочей недели, в зависимости от того, какая неделя принята в вашей организации). Кол-во рабочих дней находится таким образом: с даты ухода в отпуск по календарю отмечаете 24 (либо то к-во дней, на которое вам предоставлен отпуск) календарных дня, не учитывая праздничные и находите в этом периоде рабочие дни. Затем перемножаете к-во рабочих дней, приходящихся на период отпуска на среднедневную зарплату и получаете начисленные отпускные.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

4. ПОРЯДОК УЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

19. Правилами предусмотрен порядок учета в сумме начисленной заработной платы стимулирующих выплат за результаты труда (пункт 15 Правил и пункт 12 приложения к Правилам).

20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.

В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.

21. Согласно Типовому положению об условиях оплаты труда руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 марта 2007 года № 183, исчисление средней заработной платы руководящего работника производится без учета вознаграждения по итогам работы за год.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Добрый день.

помогите пожалуйста рассчитать сумму отпускных и продолжительность отпуска, прочитал много форумов не ни как не могу разобраться.

я работаю с 19 декабря 2011 года. по сегодняшний день (17 сентября 2012 год).

зарплата 60 000 тыс тенге.

буду очень признателен.

Заранее спасибо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для расчета отпускных в Вашей ситуации период работы не имеет значения. В соответствии с законом отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, как полностью, так и по частям, по соглашению сторон. Несмотря на то, что Вы не проработали одного года, Вам могут предоставить отпуск полностью, могут только какую-то часть (не обязательно пропорционально отработанному времени) и т.д.

Размер отпускных при этом будет зависеть от того, какова продолжительность предоставленного отпуска в календарных днях, сколько рабочих дней приходится на этот период и т.д.

"отпускные" вы получите в исходя из своего среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

Изменено пользователем Гость_
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для расчета отпускных в Вашей ситуации период работы не имеет значения. В соответствии с законом отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года, как полностью, так и по частям, по соглашению сторон. Несмотря на то, что Вы не проработали одного года, Вам могут предоставить отпуск полностью, могут только какую-то часть (не обязательно пропорционально отработанному времени) и т.д.

Размер отпускных при этом будет зависеть от того, какова продолжительность предоставленного отпуска в календарных днях, сколько рабочих дней приходится на этот период и т.д.

"отпускные" вы получите в исходя из своего среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

Большое спасибо за пояснение.

С Уважением Сергей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования