Прогул. Расторжение трудового договора

[Гость RR]

Прошу дать совет в отношении следующей ситуации.

Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную.

Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос.

Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос.

Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег.

[Гость RR]

Прошу дать совет в отношении следующей ситуации.

Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную.

Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос.

Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос.

Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег.

Ссори. В скобках следует читать 1 мес. со дня обнаружения.

[Гость прохожий]

Прошу дать совет в отношении следующей ситуации.

Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную.

Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос.

Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос.

Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег.

Отправте ему в адрес письмо (с уведомлением) с затребованием объяснений по поводу отсутствия, а за время отсутствия в табеле ставте НН - неявка по невыясненным обстоятельствам. Так же вместе с письмом отправьте ему акт об отсутствии для ознакомления (для составления акта не требуется от него объяснений, подтвердите несколькими подписями).

[Нуржан]

Прошу дать совет в отношении следующей ситуации.

Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную.

Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос.

Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос.

Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег.

На работе соберитесь маленькой толпой и составьте акт, что прогульщика нет на рабочем месте столько то времени. Этот акт будет основанием для приказа. И псе.

Маленький оффтоп. Только, чур не в огород автора темы. Так, вспомнилось одно мнение. Между прочим, согласен с ним. Есть выражение, что не бывает незаменимых. Это используют обычно как угрозу. Так это ерунда на самом деле! Последующая замена уволенного, период отсутствия необходимого человека на рабочем месте и связанные со всем этим убытки, сложности, возникшие проблемы всегда превалируют и не дают должного удовлетворения. Да и еще не факт, что замена будет достойной.

[kazburzhui]

Прошу дать совет в отношении следующей ситуации.

Расторжение трудового договора за прогул должно осуществляться с соблюдением порядка дисциплинарного взыскания. Следовательно, до издания акта работодателя необходимо затребовать объяснительную.

Однако, работник не является на свое рабочее место больше недели и на связь не выходит. Возможно, конечно, отправить кадровую службу к нему домой, но если мы его не найдем - один вопрос.

Если будем искать больше месяца и пропустим срок наложения дисциплинарного взыскания (1 мес. со дня совершения), то как здесь быть -второй вопрос.

Буду рада мнениям и сведениям о подобных ситуациях у коллег.

Работайте через службы доставки (почта, DHL, Fedex итд.)

Сначала отправьте на все его адреса письма с требованием позвонить или отправить сообщение (и родственникам тоже)

Затем все по накатанной, акт о дисциплинарном взыскании и акт о расторжении ТД. Копии актов письмом с уведомлением на домашний адрес.

Если появиться и предоставит мед. справку то отмените приказы если же нет то сам виноват. :ahez:

[Гость RR]

Работайте через службы доставки (почта, DHL, Fedex итд.)

Сначала отправьте на все его адреса письма с требованием позвонить или отправить сообщение (и родственникам тоже)

Затем все по накатанной, акт о дисциплинарном взыскании и акт о расторжении ТД. Копии актов письмом с уведомлением на домашний адрес.

Если появиться и предоставит мед. справку то отмените приказы если же нет то сам виноват.

Я могу даже отправить заказным с уведомлением требование предоставить объеснительную в установленный мной срок. Вариантов два:

1. он не получит т.к. его, к примеру, уже нет в городе;

2. он получит и распишется в уведомлении о вручении письма, но не предоставит объяснительную.

По первому все также не ясно, что делаль и при этом он самый вероятный по исходу дела.

По второму при непредоставлении в срок объяснительной могу ли я расценивать отсутствие ответа как отказ от дачи объяснительной, чтобы актировать? Как здась быть с выражением его воли (отказ), котрой я не вижу, чтобы актировать?

[Гость RR]

Я могу даже отправить заказным с уведомлением требование предоставить объеснительную в установленный мной срок. Вариантов два:

1. он не получит т.к. его, к примеру, уже нет в городе;

2. он получит и распишется в уведомлении о вручении письма, но не предоставит объяснительную.

По первому все также не ясно, что делаль и при этом он самый вероятный по исходу дела.

По второму при непредоставлении в срок объяснительной могу ли я расценивать отсутствие ответа как отказ от дачи объяснительной, чтобы актировать? Как здась быть с выражением его воли (отказ), котрой я не вижу, чтобы актировать?

Где же вы, коллеги? Жду помощи.

[Нуржан]

А зачем вам его объяснительная? Не нужна она вам. Чего боимся? Здесь и сейчас составляйте акт. Отправьте с заказным приказ и акт. Дошло письмо - нормально. Если нет, то и не проблема - неизвестное место пребывания.

[Гость RR]

А зачем вам его объяснительная? Не нужна она вам. Чего боимся? Здесь и сейчас составляйте акт. Отправьте с заказным приказ и акт. Дошло письмо - нормально. Если нет, то и не проблема - неизвестное место пребывания.

Нуржан, в продолжение темы, которая для меня еще актуальна хотела отметить, что в соответствии с п.2 ст.73 ТКРК работодатель обязан затребовать объяснительную до применения дисциплинарного взыскания. В это все дело.

[solly]

Нуржан, в продолжение темы, которая для меня еще актуальна хотела отметить, что в соответствии с п.2 ст.73 ТКРК работодатель обязан затребовать объяснительную до применения дисциплинарного взыскания. В это все дело.

в той же статье, по моему, говорится, что отказ работника от дачи объяснения не является основанием для не вынесения ДВ. это означает, что Вы спокойно отправляете письмо с уведомлением, в письме требуете явиться на работу для дачи объяснений и самое главное не забудьте в письме указать сроки, в какие он должен явиться. сроки прошли - составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписываете акт со свидетелями, можно подложить к акту копию письма и квитанции, подтверждающей, что письмо было направлено. все. готовьте приказ спокойно.

лучше конечно, создать коммисию небольшую и проехать по адресу работника и все на месте зафиксировать.

в любом случае - отказ работника от дачи объяснений по поводу отсутствия на р.м. не является препятствием.... :ahez:

[Гость RR]

в той же статье, по моему, говорится, что отказ работника от дачи объяснения не является основанием для не вынесения ДВ. это означает, что Вы спокойно отправляете письмо с уведомлением, в письме требуете явиться на работу для дачи объяснений и самое главное не забудьте в письме указать сроки, в какие он должен явиться. сроки прошли - составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписываете акт со свидетелями, можно подложить к акту копию письма и квитанции, подтверждающей, что письмо было направлено. все. готовьте приказ спокойно.

лучше конечно, создать коммисию небольшую и проехать по адресу работника и все на месте зафиксировать.

в любом случае - отказ работника от дачи объяснений по поводу отсутствия на р.м. не является препятствием....

Спасибо за совет.

Я писала выше, что я отправлю письмо с требованием предоставить объяснительную, но должно быть доказательство его получения. Если он получит и не предоставит объяснительную в срок, то можно ли по истечении срока расценивать его действия как отказ в предоставлении и актировать отказ.

Если он не распишется в получении т.к. его просто нет по адресу, то что в этом случае что посоветуете.

[Нуржан]

В таком случае запаситесь терпением. Карманное вето еще не научились преодолевать. В смысле вы еще тыщу лет будете ждать его объяснений также как ожидали его на работе до того.

[kazburzhui]

Спасибо за совет.

Я писала выше, что я отправлю письмо с требованием предоставить объяснительную, но должно быть доказательство его получения. Если он получит и не предоставит объяснительную в срок, то можно ли по истечении срока расценивать его действия как отказ в предоставлении и актировать отказ.

Если он не распишется в получении т.к. его просто нет по адресу, то что в этом случае что посоветуете.

В письме так и напишите что в случае если вы не предоставите обьяснительную в срок до такого то, то мы будем расценивать данное действие/бездействие как отказ от дачи объяснений. В случае если он не распишется или его нет по адресу то следует отправить на его номера и электронные адреса смс - ки и письма для того чтобы подстраховать себя. Звоните на мобильный и записывайте все разговоры с ним, езжайте к нему домой к родственникам всей комиссией и выкурите его (в случае если он здоров и с ним все в порядке). :ahez:

Изменено 12 Ноября 2010 пользователем kazburzhui