Абай Мукашева Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2010 Добрый день! В нашей компании сотрудникам утвердили фиксированную ежемесячную надбавку за питание с сентября 2010 г. Дополнительное соглашение составлено и подписано сотрудниками и Работодателем. Обязательно ли издать приказ о надбавке? Заранее рахмет! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2010 Добрый день! В нашей компании сотрудникам утвердили фиксированную ежемесячную надбавку за питание с сентября 2010 г. Дополнительное соглашение составлено и подписано сотрудниками и Работодателем. Обязательно ли издать приказ о надбавке? Заранее рахмет! Не обязательно, да и зачем?! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость agora Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2010 Приказ обязательно. Иначе у бехгалтерии не будет оснований для выплат. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Абай Мукашева Опубликовано 18 Ноября 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2010 А как правильно сформулировать приказ? "Согласно п.6.7. главы 6 дополнительного соглашения от 1 сентября 2010 г. производить ежемесячное начисление надбавки за питание в размере Н-й суммы следующим сотрудникам: А Б В и т.д.". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 18 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2010 Приказ обязательно. Иначе у бехгалтерии не будет оснований для выплат. Разве принятые обязательства соглашением не основание?! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.