Гость RR Опубликовано 19 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 19 Ноября 2010 Уважаемые формучане, прошу поделиться мнениями по возникшим вопросам. 1.Работник находилась в отпуске по беременности и родам и по окончании его срока своевременно не вышла на работу. Теперь, по прошествии трех недель, она написала заявление о предоставлении отпуска без з\п по уходу за ребенком. Возможно ли расторжение тд за прогул (уважительных причин отсутствия на работе нет)? 2. На время нахождения работницы в отпуске по родам был времено принят работник. Есть ли необходимость внесения изменений в его тд на предмет замены формулировки "на время нахождения в отпуске по беременности и родам" на "на время нахождения работника в отпуске без сохранения з\п по уходу за ребенком". 3. В соответстви с п.2 ст.195 отпуск без з\п по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет может быть предоставлен по частям. Мы должны временного работника увольнять, а потом принимать когда основной работник пожелает взять еще какую-либо часть отпуска? Заранее спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 19 Ноября 2010 Жалоба Share Опубликовано 19 Ноября 2010 2. На время нахождения работницы в отпуске по родам был времено принят работник. Есть ли необходимость внесения изменений в его тд на предмет замены формулировки "на время нахождения в отпуске по беременности и родам" на "на время нахождения работника в отпуске без сохранения з\п по уходу за ребенком". Заранее спасибо Пишите на время отсутствия работника, много раз обсуждалось. Ищите. :confused: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.