sabilawyer Опубликовано 2 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 Добрый день, подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации: мой шеф хочет уволить сотрудника, сторожа.этот сотрудник вышел на работу после больницы (перенес уже второй инфаркт). в общем, шеф его хочет уволить потому что он пьет. в общем, просто хочет уволить. как всё это законно оформить можно? можно ли сослаться на его инфаркты по закону.. или что еще можно сделать? работает сторожем на что-то вроде строительную компанию. заранеЕ,спасибо за помощь! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zangar Опубликовано 2 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 Поймайте в его в момент распития вино-водочной продукции или же согласно п. 7 ст. 54 ТК РК, т.е. в момент нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, ........ опьянения, в т.ч. в случаях их употребления в течение рабочего дня. обязательно составьте акт в присутсвии свидетелей, если отказывается, и его объяснительной Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 2 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 мой шеф хочет уволить сотрудника, сторожа. работает сторожем на что-то вроде строительную компанию. То ли шеф Ваш хочет уволить чужого сотрудника, то ли Вы не знаете точно, где работаете :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
sabilawyer Опубликовано 2 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 Шеф замечал его выпившим, но сейчас уже нет.. так что за распитие и состояние не пойдёт... что еще можно сделать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 2 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 что еще можно сделать? Почитать Трудовой кодекс, расторжению ТД по инициативе Работодателя посвящено там не так много букв. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
sabilawyer Опубликовано 2 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 Почитать Трудовой кодекс, расторжению ТД по инициативе Работодателя посвящено там не так много букв. нет,а что эти инфаркты нельзя привязать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zangar Опубликовано 2 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 Почитать Трудовой кодекс, расторжению ТД по инициативе Работодателя посвящено там не так много букв. Аж целых 18 подпунктов Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 2 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 нет,а что эти инфаркты нельзя привязать? В приказе об оказании материальной помощи на лечение - запросто. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
юрисконсульт1 Опубликовано 2 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Декабря 2010 ...мой шеф хочет уволить сотрудника, сторожа.этот сотрудник вышел на работу после больницы (перенес уже второй инфаркт). в общем, шеф его хочет уволить потому что он пьет. в общем, просто хочет уволить... мда, не зря говорят, что "бог троицу любит", poor Storozh ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.