мона Опубликовано 3 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Декабря 2010 Здравствуйте! Имеет ли право работодатель заставлять работника передавать дела, угрожая невыплатой зар.платы, который фактически уволен, так как на его место уже официально принят другой человек, хотя на того работника приказ об увольнении не вышел. Изначально руководство решило что 2 дней на передачу дел достаточно, по истечению которых они все равно требуют предоставление отчетов. С какой стати работник должен тратить свое личное время, которое ему оплачиваться не будет ... . Т.к. по штатному расписанию есть только одна единица данной должности, работника уволят задним числом. Пообещали только на словах,что выплатят, но возникает вопрос: на каком основании бухгалтерия будет начислять з/п????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 6 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Декабря 2010 Здравствуйте! Имеет ли право работодатель заставлять работника передавать дела, угрожая невыплатой зар.платы, который фактически уволен, так как на его место уже официально принят другой человек, хотя на того работника приказ об увольнении не вышел. Изначально руководство решило что 2 дней на передачу дел достаточно, по истечению которых они все равно требуют предоставление отчетов. С какой стати работник должен тратить свое личное время, которое ему оплачиваться не будет ... . Т.к. по штатному расписанию есть только одна единица данной должности, работника уволят задним числом. Пообещали только на словах,что выплатят, но возникает вопрос: на каком основании бухгалтерия будет начислять з/п????? Если у Вас на руках есть копия приказа о Вашем увольнении, допустим 3 декабря 2010 года, то ни кто не может требовать от Вас исполнения трудовых обязнностей после 18-00 3 декабря 2010 года. Передача дел - это проблема работодателя. Если нет на руках такого приказа - боюсь они могут его переделать... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.