Увольнение инвалида

[Гость Оксана]

Здравствуйте! Я являюсь инвалидом, III группа. Меня увольняют с работы. Более того говорят чтобы я написала по собственному желанию. Насколько правомочны действия отдела кадров. Что мне делать?

[NeAngel]

Здравствуйте! Я являюсь инвалидом, III группа. Меня увольняют с работы. Более того говорят чтобы я написала по собственному желанию. Насколько правомочны действия отдела кадров. Что мне делать?

Трудовым законодательством установлены особые условия труда для инвалидов.

Основания для прекращения трудового договора для всех одинковые (за некоторыми искл.):

Статья 51. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, являетесь квалифицированным работником, не допускаете нарушений трудовой дисциплины (так сказать если у вас "личико не в пушку"), то смело скажите ему что не согласны на расторжение ТД, а в случае чего обратитесь с заявлением в Инспекцию по труду.Там быстро разберутся.

Плюс еще и нарушения найдут в организации труда инвалидов и адм. штраф наложат, да еще деятельность компании преостановить могут.

А в случае незаконного увольнения - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул в размере СЗП (не облагается гос.пошлиной), а также морального вреда.

НО если подпишитесь на " по соглашению" то ничего не увидите.

ИМХО, Таких работодателей надо наказывать.

Совет:

1.Рекомендую ознакомиться с правами, предусмотренными инвалидам трудовым законодательством.

2.Попробуйте договориться с шефом устно насчет компенсации, пусть выплатит столько сколько Вас устроит, а вы уволитесь, потому что иногда на чаше весов "мое морально-психическое здоровье" и " да восторжествует справедливость" следует предпочтение отдать первому, тут надо вам самой разобраться, стоит ли игра свечь.

Изменено 7 Декабря 2010 пользователем NeAngel