Производственная травма

[Just Lawyer 0]

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.

Работник упал на территории базы работодателя и сломал руку, при этом свидетелем всего был другой сотрудник. Все произошло до начала рабочего времени.

Будет ли данная ситуация рассматриваться как производственная травма? или соответственно, возместит ли работодатель расходы, понесенные работником?

Заранее спасибо.

[Just Lawyer 0]

Коллеги, очень интересно узнать ваше мнение по данному вопросу.

Заранее спасибо.

[Гость womanizer]

ТК РК, статья 322. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;

3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.

3. Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов);

2) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

3) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.

В общем все зависит от обстоятельств н/с. Пусть расследует комиссия, в зависимости от степени тяжести травмы. Сообщите в инспекцию труда.

[Just Lawyer 0]

ТК РК, статья 322. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;

3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.

3. Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов);

2) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления;

3) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов.

В общем все зависит от обстоятельств н/с. Пусть расследует комиссия, в зависимости от степени тяжести травмы. Сообщите в инспекцию труда.

Спасибо за ответ!

Мы рассматривали данную статью, пп 1) п 2. ст. 322 ТК РК нам не очень подходить, так как сотрудник только шел на работу, не думаю, что это подпадает под определение "при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других".

Я бы скорее точно сказала, что это не является производственной травмой, если он/она сломал(-а) руку вне территории базы, а так получается, что на территории, и в этом вся загвоздка.

Никто на практике не сталкивался с такой ситуацией?

Спасибо еще раз.

[Just Lawyer 0]

Коллеги, очень надо, срочно, пожалуйста.

Если травма была получена на территории работодателя , но до начала рабочего дня, то какие могут бытьприменены санкции к работодателю??

Спасибо :pray:

[Гость травма]

Коллеги, очень надо, срочно, пожалуйста.

Если травма была получена на территории работодателя , но до начала рабочего дня, то какие могут бытьприменены санкции к работодателю??

Спасибо

Добрый день,

В первую очередь Вы должны сообщить инспектору, потом напишите заявление сразу Страховщику, пока все это будет расследоваться, узнайте в бухгалтерии на счет страховки работников, т.к некоторые работодатели еще к обязательному виду, дополнительно страхуют в добровольном порядке. Т.к обязательный вид: в случае смерти, инвалидности и утраты трудоспособности. А добровольный: н\с(руку сломал, пальцы сломал и др.)

[Just Lawyer 0]

Добрый день,

В первую очередь Вы должны сообщить инспектору, потом напишите заявление сразу Страховщику, пока все это будет расследоваться, узнайте в бухгалтерии на счет страховки работников, т.к некоторые работодатели еще к обязательному виду, дополнительно страхуют в добровольном порядке. Т.к обязательный вид: в случае смерти, инвалидности и утраты трудоспособности. А добровольный: н\с(руку сломал, пальцы сломал и др.)

То есть получается, что данный случай можно отнести к категории несчастный случай на производстве?

Несмотря на то, что это было до начала рабочего дня?

тогда, какими нормами это регулируется.

Спасибо огромное :biggrin:

[Мерилин Монро 0]

А можно отнести к производственной травме если штатный водитель после выполнения поручения работодателя решил по пути решить свой вопрос с целью цего он переходил пешеходный переход и здесь его сбила машина? У него ЗЧМТ и гематомы, после обследования отправлен на амбулаторное лечение. Сейчас лечится. Я считаю что нет.

[_SoN_ 628]

На блоге МТСЗН ответы есть по таким вопросам

[Helen_kst 61]

То есть получается, что данный случай можно отнести к категории несчастный случай на производстве?

Несмотря на то, что это было до начала рабочего дня?

тогда, какими нормами это регулируется.

Регулируется "ПРАВИЛАМИ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ИНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ". Согласно п.4 гл.I этих Правил оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников, полученные перед началом рабочего времени. Связь с производством определяется комиссией в ходе расследования, которая создается не менее чем из трех человек, в которую обязательно должен входить работник, отвечающий за ТБ.

[Just Lawyer 0]

Регулируется "ПРАВИЛАМИ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ИНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ". Согласно п.4 гл.I этих Правил оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников, полученные перед началом рабочего времени. Связь с производством определяется комиссией в ходе расследования, которая создается не менее чем из трех человек, в которую обязательно должен входить работник, отвечающий за ТБ.

спасибо большое

Подскажите дату и номер (если это конечно возможно), не могу найти его в "юристе". :pray:

[Just Lawyer 0]

А можно отнести к производственной травме если штатный водитель после выполнения поручения работодателя решил по пути решить свой вопрос с целью цего он переходил пешеходный переход и здесь его сбила машина? У него ЗЧМТ и гематомы, после обследования отправлен на амбулаторное лечение. Сейчас лечится. Я считаю что нет.

Добрый день.

Я тоже считаю, что нет, потому что, согласно пп 1) п. 3 ст. 322 "Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя . . . "

[Just Lawyer 0]

На блоге МТСЗН ответы есть по таким вопросам

спасибо! :biggrin:

[Гость КАрам]

Добрый вечер,у нас тоже возник вопрос,наш работник на рабочем месте облил свою ногу кипятком, причина было того что у него были жирные руки (работник работает помошником повара),заказов не было,ее ни кто не толкнул,она сама,к тому же у нее в ушах были наушники, во время произошедшего она разговоаривала по телефону,все эти провода возможно ей и помешали.Можно ли считать это производственно травмой?

[Гость Лола]

Доброе утро! Я получила производственную травму в связи с командировкой в другой город и попали в аварию в рабочее время. Получила ЗЧМТ, перелом обеих рук, порвана связка((( Компания 100% оплачивала во время лечении в больнице зарплату, также отправили в санаторию. И мы договорились что ежегодно компания отправляет меня в санаторию. Хочу получить моральный ущерб. Сколько компания должна заплатить? Что грозит компаний в связи о не разглашении в ох. труда? Могу ли я с ними судится?

[Гость Жанар]

Добрый день,помогите пожалуйста! Мой супруг ушел из жизни по вине производственный травмы. Он упал с высоты и сильно ударился головой. 5дней в больнице лежал в коме. От туда и ушел из жизни. Во время работы так как фирм частная у них техники безопасности не было. Каску не одевал,ремня безопасности на нем не было. И  по этой вине упал. Теперь вышел результат трудовой инспекции. Мой супруг по их решению получается сам виноват! 50/50% так решили. Теперь что мне делать,фирма получается подкупил наших инспекторов трудовых. Вот это мне обидно. Как так можно делать? Что я теперь могу сделать? Пожалуйста ответьте на мои вопросы. Прощу вас!!!

[ND HR 0]

В 01.12.2018 в 13:14, Гость Жанар сказал:

Добрый день,помогите пожалуйста! Мой супруг ушел из жизни по вине производственный травмы. Он упал с высоты и сильно ударился головой. 5дней в больнице лежал в коме. От туда и ушел из жизни. Во время работы так как фирм частная у них техники безопасности не было. Каску не одевал,ремня безопасности на нем не было. И  по этой вине упал. Теперь вышел результат трудовой инспекции. Мой супруг по их решению получается сам виноват! 50/50% так решили. Теперь что мне делать,фирма получается подкупил наших инспекторов трудовых. Вот это мне обидно. Как так можно делать? Что я теперь могу сделать? Пожалуйста ответьте на мои вопросы. Прощу вас!!!

у вас не имеется результат расследования данного несчастного случая? скорее всего вам нужно обратиться в инспекцию по труду и попросить дать разьяснения, так как нельзя быть уверенным, что их подкупили. там же вам и подскажут, куда вы дальше сможете обратиться с жалобами об их решении.