Гость Sol. Опубликовано 22 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2010 Никто не дает ответа мне. Я в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас наша фирма моя закрывается, все кто там работал переходят в новую компанию, а мне сказали приехать и написать заявление по собственному. Как быть? Имею ли я право потребовать чтобы и меня перевели туда? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Sol. Опубликовано 23 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Декабря 2010 Ну не молчите плиз... Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость Лючия Опубликовано 24 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 24 Декабря 2010 а вы работали по трудовому договору? а ваше предприятие ликвидируется или как? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость САР Опубликовано 24 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 24 Декабря 2010 Ну не молчите плиз... Скорей всего ,ваш работодатель осуществляет переход сотрудников через увольнение по собственному \ прием на работу по заявлению. Потребовать вас перевести у вас права нет, но и отказаться писать заявление по собств.желанию вы тоже имеете право. В случае ликвидации работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере средней зарплаты Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Юрэк 156 Опубликовано 24 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 24 Декабря 2010 Никто не дает ответа мне. Я в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас наша фирма моя закрывается, все кто там работал переходят в новую компанию, а мне сказали приехать и написать заявление по собственному. Как быть? Имею ли я право потребовать чтобы и меня перевели туда? Если фирма официально ликвидируется, то Вас должны уволить по инициативе работодателя с выплатой компенсации в размере среднемесячной 3/п. Если фирму не хотят официально ликвидировать, а только выводят из нее активы, то решайте сами - увольняться или нет, но выходить на работу Вам будет не куда... Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
БекАС 726 Опубликовано 24 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 24 Декабря 2010 Как быть? По крайней мере, не советовал бы писать по собственному. По инициативе работодателя не имеют права. Ибо Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость САР Опубликовано 24 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 24 Декабря 2010 По крайней мере, не советовал бы писать по собственному. По инициативе работодателя не имеют права. Ибо В данном случае имеют право, ибо: пп.1) п.1 ст.54. Конечно, если "фирма закрывается" подразумевает именно ликвидацию. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения