увольнение

[Гость Светлана]

здравствуйте.помогите разобраться.....пришло уведомление такого плана...ТОО....в соответствии с подпунктом2)пункта1статьи54ТКРКуведомляет вас о прекращении деятельности филиала в городе Атырау,на основании решения№59от15.12.2010единственного участника ООО.....

Согласно пункта1статьи48ТКРК предлагаем вам должность...."У ЧЕРТА НА КУЛИЧКАХ"(в другой части страны)В случае отказа вами от предложенной должности трудовой договор с вами будет расторгнут с 20.01.2011.

Трудовой договор заключен в августе 2009,прошу помощи...положены мне хоть какие-то выплаты,если я откажусь от предложенной должности,а я откажусь так как не представляется возможным работа на севере....

[Zarin-A]

В принципе. законно. Работодатель обязан в случае сокращения штата в связи с ликвидацией предложить Вам другую должность. А Вы отказываетесь от переезда в другую местность вместе с организацией и увольняетесь сами. Компенсации не положено. Дело Ваше, что делать.

[Гость Светлана]

здравствуйте.помогите разобраться.....пришло уведомление такого плана...ТОО....в соответствии с подпунктом2)пункта1статьи54ТКРКуведомляет вас о прекращении деятельности филиала в городе Атырау,на основании решения№59от15.12.2010единственного участника ООО.....

Согласно пункта1статьи48ТКРК предлагаем вам должность...."У ЧЕРТА НА КУЛИЧКАХ"(в другой части страны)В случае отказа вами от предложенной должности трудовой договор с вами будет расторгнут с 20.01.2011.

Трудовой договор заключен в августе 2009,прошу помощи...положены мне хоть какие-то выплаты,если я откажусь от предложенной должности,а я откажусь так как не представляется возможным работа на севере....

[GuRRRu]

здравствуйте.помогите разобраться.....пришло уведомление такого плана...ТОО....в соответствии с подпунктом2)пункта1статьи54ТКРКуведомляет вас о прекращении деятельности филиала в городе Атырау,на основании решения№59от15.12.2010единственного участника ООО.....

Согласно пункта1статьи48ТКРК предлагаем вам должность...."У ЧЕРТА НА КУЛИЧКАХ"(в другой части страны)В случае отказа вами от предложенной должности трудовой договор с вами будет расторгнут с 20.01.2011.

Трудовой договор заключен в августе 2009,прошу помощи...положены мне хоть какие-то выплаты,если я откажусь от предложенной должности,а я откажусь так как не представляется возможным работа на севере....

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

[Нурике]

да в случае увольнения Вы вправе рассчитывать на компенсацию по потере работы, соответственно ТОО обязано Вам её выплотить в размере не менее 3 з/п

[Гость Светлана]

здравствуйте.помогите разобраться.....пришло уведомление такого плана...ТОО....в соответствии с подпунктом2)пункта1статьи54ТКРКуведомляет вас о прекращении деятельности филиала в городе Атырау,на основании решения№59от15.12.2010единственного участника ООО.....

Согласно пункта1статьи48ТКРК предлагаем вам должность...."У ЧЕРТА НА КУЛИЧКАХ"(в другой части страны)В случае отказа вами от предложенной должности трудовой договор с вами будет расторгнут с 20.01.2011.

Трудовой договор заключен в августе 2009,прошу помощи...положены мне хоть какие-то выплаты,если я откажусь от предложенной должности,а я откажусь так как не представляется возможным работа на севере....

[GuRRRu]

здравствуйте.помогите разобраться.....пришло уведомление такого плана...ТОО....в соответствии с подпунктом2)пункта1статьи54ТКРКуведомляет вас о прекращении деятельности филиала в городе Атырау,на основании решения№59от15.12.2010единственного участника ООО.....

Согласно пункта1статьи48ТКРК предлагаем вам должность...."У ЧЕРТА НА КУЛИЧКАХ"(в другой части страны)В случае отказа вами от предложенной должности трудовой договор с вами будет расторгнут с 20.01.2011.

Трудовой договор заключен в августе 2009,прошу помощи...положены мне хоть какие-то выплаты,если я откажусь от предложенной должности,а я откажусь так как не представляется возможным работа на севере....

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

[GuRRRu]

В принципе. законно. Работодатель обязан в случае сокращения штата в связи с ликвидацией предложить Вам другую должность. А Вы отказываетесь от переезда в другую местность вместе с организацией и увольняетесь сами. Компенсации не положено. Дело Ваше, что делать.

Работник в данном случае может выбрать либо перевод в другую местность, либо расторжение трудового договора с компенсационной выплатой в соответствии с пп. 1) п. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Казахстан.

[Zarin-A]

Здесь случай другой. Работодатель экономит на компенсации в связи с соркащением штата. Вроде как бы не сокращает штат, а переводит в головной офис, предлагает другую должность в другой местности, работник отказывается. Срабатывает норма статьи 59. ТК:

Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

...

2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Изменено 22 Декабря 2010 пользователем Zarin-A

[GuRRRu]

да в случае увольнения Вы вправе рассчитывать на компенсацию по потере работы, соответственно ТОО обязано Вам её выплотить в размере не менее 3 з/п

Не менее трех з/п - это в соответствии с п. 2 ст. 157 ТК РК: "...при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров"

[GuRRRu]

Здесь случай другой. Работодатель экономит на компенсации в связи с соркащением штата. Вроде как бы не сокращает штат, а переводит в головной офис, предлагает другую должность в другой местности, работник отказывается. Срабатывает норма статьи 59. ТК:

Однако же работодатель в своем уведомлении ссылается на статью 54-ую - расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, а если в соответствии с уведолением трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пп. 1) или 2) п. 1 ст. 54 ТК РК, то автоматически работнику полагается компенсационная выплата.

На практике встречала, когда при одновременном изменении структуры и сокращении штата работадатель сокращал некоторое количество работников, а некоторым предлагал другую должность. При отказе работников от перевода на предложенные должности, работодатель предоставлял возможность пойти под сокращение с остальными с правом на получение компенсационной выплаты.

P.S. Я как-то не обратила внимания на слово "филиал"... Хочу поправить предыдущую ссылку на статью 157 ТК РК, так как основанием будет не ликвидация работодателя, а сокращение штата работников в виде ликвидации филиала:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Изменено 22 Декабря 2010 пользователем GuRRRu

[Гость.]

А какой здесь перевод в другую местность вместе с работодателем?

Статья 42. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Как я понял, один филиал, где работает ТС, прекращает свое существование, предлагается работа в другом филиале или в головной компании, находящихся в другом месте.

[Гость.]

Полагаю, что в данном случае имеет место прекращение трудового договора по сокращению (подпункт 2) пункта 1 статьи 54, как и указано в уведомлении). Соответственно - положена компенсация.

Отказ от другой должности (неважно в той же или в другой местности) - не является основанием для отказа в выплате компенсации.

Вообще ссылка на статью 48 в уведомлении не совсем законна

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Соответственно предложение любой другой должности, а также отказ от нее не есть изменение условий труда или отказ от продолжения работы в новых условиях