Nokia5800 Опубликовано 26 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Декабря 2010 Может ли работодатель уволить работника по причине "утеря доверия". П/п 10 ст.54. В смене ночью происходят кражи. начальник смены не в состоянии уследить за подчиненным персоналом, который и крадет. Начальник смены может быть уволен по утере доверия со стороны работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 26 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Декабря 2010 Такое основание применимо только к работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, если они совершили виновные действия или бездействие, дающие основания для утраты доверия к ним со стороны работодателя. В пункте 21 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что к таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка. При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания. Порядок таковой отражен в ст.ст73 и 74 ТК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nokia5800 Опубликовано 26 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 26 Декабря 2010 Т.е. увольнение с такой формулировкой будет неправомерным? Тогда непонятна реакция юриста на высказывание руководителя. Оба раза на совещании юрист смотрел в стол и молчал (я сижу рядом с ним). Или он боялся противоречить руководителю? Ну, это так риторический вопрос Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
кар Опубликовано 26 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Декабря 2010 Вроде есть формулировка в Трудовом про надлежащее (или несоответствие) выполнения работы. Но надо конечно, что бы были выговоры, всякие почие доказательства. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Kuralbash Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 если результат его работы не соответствует требованиям должностной инструкции и иных локальных актов работодателя (с которыми работник был ознакомлен) - ваше право принимать по отношению к такому меры дисцплинарного воздействия. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zarin-A Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 утеря доверия как-то связана с действиями работника? Ведь у нас в стране действует презумпция невиновности. Сначала надо доказать, что ущерб причиняется действие/бездейс твием конкретного работника. А "что-то я перестал тебе доверять" это не основание. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nokia5800 Опубликовано 27 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Всем спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 А может сделать как в России. -Президент России Дмитрий Медведев подписал указ об отставке мэра Москвы Юрия Лужкова. Как сообщает пресс-служба Кремля, столичный градоначальник покидает свой пост "в связи с утратой доверия" главы государства. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.