Lepes-toks 343 Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Господа? Какими документами оформляется прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника? Требуется ли приказ? Или достаточно будет приложить свидетельство о смерти? :pray: Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Lepes-toks 343 Опубликовано 27 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Ст.58 ТК РК указаны обстоятельства не зависящие от воли сторон. Но какими документами это оформляется не указано. Подскажите пожалуйста... Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Нурик 3 Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 (изменено) Если не ошибаюсь, приказ нужен. Посмотрите ст.62 ТК Изменено 27 Декабря 2010 пользователем Нурик Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Була 80 Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Ст.62 Оформление прекращения трудового договора Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Lepes-toks 343 Опубликовано 27 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Если не ошибаюсь, приказ нужен. Если не ошибаюсь п.1 ст.62 ТК РК? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Lepes-toks 343 Опубликовано 27 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Ок! Спасибо за ответы! :pray: Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость. 697 Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Если умер не работодатель (физ.лицо), а работник - то приказ нужен. А к нему приложить (указать в графе "Основание") свидетельство о смерти Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Нурик 3 Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Если не ошибаюсь п.1 ст.62 ТК РК? Ага))) Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Helen_kst 61 Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Приказ по личному составу Об увольнении Иванова И.И. Уволить Иванова Ивана Ивановича - слесаря-сантехника, с 27 декабря 2010 года по ст.58 п.3 Трудового Кодекса РК (за смертью). Основание: свидетельство о смерти №..... серия .... выдано (дата) кем) В личное дело вложить копию свидетельства о смерти + копию в бухгалтерию. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
KZ Lawyer 40 Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 (изменено) Если не ошибаюсь п.1 ст.62 ТК РК? Вот к чему приведет, не внимательно прочитанная норма НПА Именно это норма определяет оформление актом работодателя прекращение ТО в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами. Изменено 27 Декабря 2010 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Ltksd 2 Опубликовано 27 Декабря 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Уволить Иванова Ивана Ивановича - слесаря-сантехника, с 27 декабря 2010 года по ст.58 п.3 Трудового Кодекса РК (за смертью). Только, может быть, не уволить, а расторгнуть трудовой договор с И.И.И.? И в качестве даты прекращения договора должна указываться дата смерти. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Lepes-toks 343 Опубликовано 27 Декабря 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Декабря 2010 Уфф...запутали сапсем Написали в соответствии с п.3 ст.58 ТК РК усё. Всем спасибо за внимание и ответы :susel: Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения