Анель12 Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Я работаю в ТОО в филиале в г.Астана, меня директор уволил по телефону по времени 23:00. Сказал, чтоб я не появлялась в офисе. Но я все равно пришла на работу и ждала приказа и на каком основании меня решили уволить, но директор вынуждал, чтоб я написала заявления по собственному желанию и пригрозил, если я не напишу он мне не оплатит отработанную заработную плату, не говорю уже о расчетных. Но я ответил, что писать не буду и пусть оформляют приказ. Но он отказался и сказал чтоб я не ждала человеческого отношения и что у него ко мне личная неприязнь, коллеги все это слышали, могу ли я подать на него заявления в суд? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Диверсант Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Здравствуйте. Конечно можете подать в суд. В соответствии с Трудовым кодексом работодаль обязан уведометь работника о предстоящем увольнении за один месяц, если трудовым и коллективным договором не предусмотрено иное. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анель12 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Но он же не стал писать приказа, но я хотела бы подать заявления, что он оказывает давления и как он сам сказал не человеческое отношения и он также признался публично о личной не приязнь ко мне, могу ли я подать иск на моральный ущерб? Мои коллеги могут подтвердить и у меня есть запись на диктофоне как он все это говорил. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Диверсант Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Вы в данный момент работаете в этой фирме? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анель12 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 да я еще работаю, но подыскиваю новое место Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Диверсант Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Приказа на увольнение еще нет? Если ваше руководство вас оскорбило, то обратитесь в суд о защите чести и достоинства гражданина РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анель12 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 У меня не разу не было нареканий со стороны руководителей и клиентов, у меня очень хорошее отношения в коллективе, я считаю, что я не заслуживаю такого отношения к себе и уволили меня абсолютно не по моей вине. Получается так что меня уволили без причин, в 23:00 часов произошла ситуация с клиентом которая не была связана со мной с моей работой и абсолютно не входила в мои обязанности, то есть эта ситуация не имела отношения не прямого не косвенного ко мне. Именно поэтому нет никаких законных оснований для моего увольнения, связи с этим директор отказался писать приказ об увольнении и в грубой форме требовал от меня заявления об увольнении по собственному желанию обосновывая личной не приязнью ко мне, на что я ответила отказом. Так как считаю, что выполняю свою работу надлежащим образом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Диверсант Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Уважаемая Анель в таком случае продолжайте работать, если в колликтиве вас уважают и вы пользуетесь авторитетом. Когда будет приказ об увольнении, то вы враве его оспорить в судебном порядке требовать восстановления на работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анель12 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Значит я все таки могу подать иск на моральный ущерб опираясь на гражданский кодекс о защите чести и достоинства гражданина РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Диверсант Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 да Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анель12 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Спасибо Вам огромное, за полезные советы. Вы мне помогли разобраться в моем не легком положении. С Новым годом!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Диверсант Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 И вас новым годом! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 5 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2011 (изменено) Значит я все таки могу подать иск на моральный ущерб опираясь на гражданский кодекс о защите чести и достоинства гражданина РК? Во-первых, такой ущерб надо ещё доказать, требования в грубой форме по телефону врятли таким ущербом являются. Кроме того кто был свидетелем этого разговора по телефону в 23 ч.? Правильно, никто! Поэтому не докажите ничего. Во-вторых, на счёт увольнения. Пока вы приказ не получили, вы не уволены. Так что говорить что уволили меня по телефону не корректно. Другое дело если после разговора вас к работе перестали допускать. Тогда действия должы быть такими: 1. Жалоба в Деп. труда о недопуске на работу и отказе в выдаче приказа. 2. По возможности составить акт о недопуске, пусть подпишут пара лиц которые пойдут с вами свидетелями в суд. По получении ответа из деп труда, можно и собственно в суд обращаться. Изменено 5 Января 2011 пользователем Пацан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 5 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2011 Здравствуйте. Конечно можете подать в суд. В соответствии с Трудовым кодексом работодаль обязан уведометь работника о предстоящем увольнении за один месяц, если трудовым и коллективным договором не предусмотрено иное. консультант забыл указать основание расторжения ТД Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость A777 Опубликовано 5 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2011 Значит я все таки могу подать иск на моральный ущерб опираясь на гражданский кодекс о защите чести и достоинства гражданина РК? То, что он сказал, что у него личная неприязнь , на мой взгляд, не может являться основанием для подачи в суд иска о моральном ущербе. Если он не использовал оскорительных слов, ругательств, то это его личное дело и его право - питать к вам неприязнь. За это он не может быть наказан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.