Анель12 0 Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Я работаю в ТОО в филиале в г.Астана, меня директор уволил по телефону по времени 23:00. Сказал, чтоб я не появлялась в офисе. Но я все равно пришла на работу и ждала приказа и на каком основании меня решили уволить, но директор вынуждал, чтоб я написала заявления по собственному желанию и пригрозил, если я не напишу он мне не оплатит отработанную заработную плату, не говорю уже о расчетных. Но я ответил, что писать не буду и пусть оформляют приказ. Но он отказался и сказал чтоб я не ждала человеческого отношения и что у него ко мне личная неприязнь, коллеги все это слышали, могу ли я подать на него заявления в суд? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Диверсант 4 Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Здравствуйте. Конечно можете подать в суд. В соответствии с Трудовым кодексом работодаль обязан уведометь работника о предстоящем увольнении за один месяц, если трудовым и коллективным договором не предусмотрено иное. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Анель12 0 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Но он же не стал писать приказа, но я хотела бы подать заявления, что он оказывает давления и как он сам сказал не человеческое отношения и он также признался публично о личной не приязнь ко мне, могу ли я подать иск на моральный ущерб? Мои коллеги могут подтвердить и у меня есть запись на диктофоне как он все это говорил. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Диверсант 4 Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Вы в данный момент работаете в этой фирме? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Анель12 0 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 да я еще работаю, но подыскиваю новое место Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Диверсант 4 Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Приказа на увольнение еще нет? Если ваше руководство вас оскорбило, то обратитесь в суд о защите чести и достоинства гражданина РК. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Анель12 0 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 У меня не разу не было нареканий со стороны руководителей и клиентов, у меня очень хорошее отношения в коллективе, я считаю, что я не заслуживаю такого отношения к себе и уволили меня абсолютно не по моей вине. Получается так что меня уволили без причин, в 23:00 часов произошла ситуация с клиентом которая не была связана со мной с моей работой и абсолютно не входила в мои обязанности, то есть эта ситуация не имела отношения не прямого не косвенного ко мне. Именно поэтому нет никаких законных оснований для моего увольнения, связи с этим директор отказался писать приказ об увольнении и в грубой форме требовал от меня заявления об увольнении по собственному желанию обосновывая личной не приязнью ко мне, на что я ответила отказом. Так как считаю, что выполняю свою работу надлежащим образом. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Диверсант 4 Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Уважаемая Анель в таком случае продолжайте работать, если в колликтиве вас уважают и вы пользуетесь авторитетом. Когда будет приказ об увольнении, то вы враве его оспорить в судебном порядке требовать восстановления на работе. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Анель12 0 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Значит я все таки могу подать иск на моральный ущерб опираясь на гражданский кодекс о защите чести и достоинства гражданина РК? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Диверсант 4 Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 да Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Анель12 0 Опубликовано 4 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 Спасибо Вам огромное, за полезные советы. Вы мне помогли разобраться в моем не легком положении. С Новым годом!!! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Диверсант 4 Опубликовано 4 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2011 И вас новым годом! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Пацан 662 Опубликовано 5 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2011 (изменено) Значит я все таки могу подать иск на моральный ущерб опираясь на гражданский кодекс о защите чести и достоинства гражданина РК? Во-первых, такой ущерб надо ещё доказать, требования в грубой форме по телефону врятли таким ущербом являются. Кроме того кто был свидетелем этого разговора по телефону в 23 ч.? Правильно, никто! Поэтому не докажите ничего. Во-вторых, на счёт увольнения. Пока вы приказ не получили, вы не уволены. Так что говорить что уволили меня по телефону не корректно. Другое дело если после разговора вас к работе перестали допускать. Тогда действия должы быть такими: 1. Жалоба в Деп. труда о недопуске на работу и отказе в выдаче приказа. 2. По возможности составить акт о недопуске, пусть подпишут пара лиц которые пойдут с вами свидетелями в суд. По получении ответа из деп труда, можно и собственно в суд обращаться. Изменено 5 Января 2011 пользователем Пацан Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
terminate 24 Опубликовано 5 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2011 Здравствуйте. Конечно можете подать в суд. В соответствии с Трудовым кодексом работодаль обязан уведометь работника о предстоящем увольнении за один месяц, если трудовым и коллективным договором не предусмотрено иное. консультант забыл указать основание расторжения ТД Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость A777 Опубликовано 5 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2011 Значит я все таки могу подать иск на моральный ущерб опираясь на гражданский кодекс о защите чести и достоинства гражданина РК? То, что он сказал, что у него личная неприязнь , на мой взгляд, не может являться основанием для подачи в суд иска о моральном ущербе. Если он не использовал оскорительных слов, ругательств, то это его личное дело и его право - питать к вам неприязнь. За это он не может быть наказан. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения