holamc 0 Опубликовано 14 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Января 2011 (изменено) Увольнение Отпуск по уходу за ребёнком Во время реорганизации ТОО "Западно-Казахстанский гуманитарно-юридический колледж" КАЗ ГЮУ в ЧУ я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет с 07.01.2008г. по 07.01.2011 г. О реорганизации меня не уведомляли.Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком мной было написано. Сохраняются ли за мной рабочее место,имеет ли право директор меня уволить? Уважаемая, соблюдаем Правила в части названия тем и запрета на их дублирование Изменено 14 Января 2011 пользователем Вовун Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Lepes-toks 343 Опубликовано 14 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Января 2011 Сохраняются ли за мной рабочее место Cт.195 п.3 ТК РК "За время отпуска без сохранения з/п по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность)" Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость. 697 Опубликовано 14 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Января 2011 В соответствии со ст. 49 ТК реорганизация сама по себе не влечет прекращения или изменения трудовых отношений. Если Вы имеете в виду, что реогранизация повлекла за собой сокращение численности или штата, то согласно статье 185 ТК по этому основанию (подп. 2 ст. 54 ТК) нельзя расторгать договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, используют ли они отпуск по уходу за ребенком или нет. После достижения ребенком трех лет, расторжение договора с женщинами по сокращению может производиться на общих основаниях (наличие фактического сокращения, уведомление о расторжении и т.д.). Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения