Гость нелли Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2011 здравствуйте. у меня проблема...до меня домогался сотрудник...но у меня нет доказательств этого, я просто перестала с ним говорить, но он настроил директора против меня и директор пригрозил мне, что уволит меня за то, что я не вежлива с первым лицом. договор оформлен до 31 декабря 2012 года. если меня уволят, какова сумма неустойки? и как я могу в другом случае, неуплаты, подать в суд на взыскание? и есть ли у нас закон, который защищает права женщины после 18 лет? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ищущий Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2011 здравствуйте. у меня проблема...до меня домогался сотрудник...но у меня нет доказательств этого, я просто перестала с ним говорить, но он настроил директора против меня и директор пригрозил мне, что уволит меня за то, что я не вежлива с первым лицом. договор оформлен до 31 декабря 2012 года. если меня уволят, какова сумма неустойки? и как я могу в другом случае, неуплаты, подать в суд на взыскание? и есть ли у нас закон, который защищает права женщины после 18 лет? Основания для расторжения ТД по инициативе работодателя прописаны в ст.54 Трудового кодекса. Но в данном случае Вас скорее всего попросят написать заявление по собственному. Вряд ли после увольнения по инициативе работника какая-либо инстанция примет во внимание Ваши претензии. Не пишите заявление и отстаивайте перед директором свою позицию. В случае не законного увольнения вы можете требовать востановления на работе и выплаты зар.платы за время вынужденного прогула. "Тудовой кодекс РК Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора 1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи. 2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев. 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в размере, указанном в пункте 2 настоящей статьи. 4. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения." Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Latiffa Опубликовано 18 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2011 Основания для расторжения ТД по инициативе работодателя прописаны в ст.54 Трудового кодекса. Но в данном случае Вас скорее всего попросят написать заявление по собственному. Вряд ли после увольнения по инициативе работника какая-либо инстанция примет во внимание Ваши претензии. Не пишите заявление и отстаивайте перед директором свою позицию. В случае не законного увольнения вы можете требовать востановления на работе и выплаты зар.платы за время вынужденного прогула. "Тудовой кодекс РК Статья 177. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора 1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи. 2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев. 3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в размере, указанном в пункте 2 настоящей статьи. 4. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения." Если договор заключен на определенный срок, то он может быть расторгнут только по истечению срока либо по соглашению сторон. При этом работодатель обязан произвести оплату за фактическое время работы. Если трудовым договором не определены размеры компенсаций, неустойки, то они не полагаются. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 18 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2011 (изменено) Если договор заключен на определенный срок, то он может быть расторгнут только по истечению срока либо по соглашению сторон. Ст.54-57 ТК РК вообще никогда не применимы? )))) Изменено 18 Января 2011 пользователем Вовун Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Latiffa Опубликовано 18 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2011 Ст.54-57 ТК РК вообще никогда не применимы? )))) это я написала с учетом поста (ищущий @ 17.1.2011, 12:49). Как я поняла автор увольняться по собственному не хочет, а оснований для ст. 54 нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ищущий Опубликовано 19 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2011 Если договор заключен на определенный срок, то он может быть расторгнут только по истечению срока либо по соглашению сторон. При этом работодатель обязан произвести оплату за фактическое время работы. Если трудовым договором не определены размеры компенсаций, неустойки, то они не полагаются. в ст.54 гораздо больше оснований, чем Вы описываете. А на счет применения этих статей Вовун прав )) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Latiffa Опубликовано 19 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2011 в ст.54 гораздо больше оснований, чем Вы описываете. А на счет применения этих статей Вовун прав )) Согласна! )) Судя по той информации которая дана, у работодателя нет мотивированного основания увольнять по ст. 54 ТК. Автор уже мысленно соглашается с увольнением, расчитывая на неустойку. Сомневаюсь что она ее получит. Она может лишь обжаловать свое увольнение по статье. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ищущий Опубликовано 19 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2011 Согласна! )) Судя по той информации которая дана, у работодателя нет мотивированного основания увольнять по ст. 54 ТК. Автор уже мысленно соглашается с увольнением, расчитывая на неустойку. Сомневаюсь что она ее получит. Она может лишь обжаловать свое увольнение по статье. И обжаловав вытащить из работодателя больше чем он предложит )))))))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ищущий Опубликовано 19 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2011 (изменено) не в той теме пост... Изменено 19 Января 2011 пользователем ищущий Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Muratzhan Опубликовано 19 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2011 здравствуйте. у меня проблема...до меня домогался сотрудник... и есть ли у нас закон, который защищает права женщины после 18 лет? Есть такой закон! Называется Уголовный кодекс (ст. 123) Еще можно почитать Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 11 мая 2007 года № 4 «О некоторых вопросах квалификации преступлений, связанных с изнасилованием и иными насильственными действиями сексуального характера» Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2011 нужно шантажировать работодателя за домогательство, при этом закосить на расторжение ТД по признакам ст 52 п.4 ТК РК Виктор Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.