ДОБРОДЕТЕЛЬ Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2011 Работадатель издает приказ о расторжении трудового договора по служебному расследованию в отношении сотрудника, в этот день сотрудник выходит на больничный лист не ознакомившись с приказом правомерны ли действия работодателя в отношении сотрудника Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жаным Опубликовано 17 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2011 Согласно ст.55 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудос пособности работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ДОБРОДЕТЕЛЬ Опубликовано 19 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2011 Согласно ст.55 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудос пособности работника. поомогите более побдробно развить эту тему Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 19 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2011 поомогите более побдробно развить эту тему В каком направлении развить? Вы - тот самый работник? )))) И уточните, по какому основанию ТД расторгается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ДОБРОДЕТЕЛЬ Опубликовано 25 Января 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2011 В каком направлении развить? Вы - тот самый работник? )))) И уточните, по какому основанию ТД расторгается. будем считать что тот работник, причину в приказе не указывают, просто указано что по результатам или основание- служебное раслледование Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.