Трудовая книжка при найме

[Гость aniri]

уважаемые форумчане!!!

вопрос: что значит содержание п. 3 ст. 35 ТК РК "Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации". Я понимаю, что книжка при первичном трудоустройстве не требуется, а про другие случаи ее возможного отсутвия не знаю, может кто поделится знаниями?

[Askhatik]

как мне помниться сейчас наличие трудовой книжки не обязательно, а записи делаються как обычно во всез труд книжках " 01.01.01. в ТОО "ХХХ" принят на должность ХХХ... № 1 (приказа) от 01.01.01" и трудавая книжка удобнее тем что она маленькая и компактная и при первичном трудоустройстве ставиться печать на 1 стр той организации на которую ты устроился.

[Юрэк]

уважаемые форумчане!!!

вопрос: что значит содержание п. 3 ст. 35 ТК РК "Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации". Я понимаю, что книжка при первичном трудоустройстве не требуется, а про другие случаи ее возможного отсутвия не знаю, может кто поделится знаниями?

Это всего лишь означает, что если работник (в том числе бывший) потребует внести в трудовую книжку записи о периоде работы, то работодатель обязан такие записи внести.

[Q100]

Прошу помощи у специалистов отделов кадров, HR-департаментов и не только у них. Не стал создавать отдельную тему, спрошу здесь.

При заполнении трудовой книжки, на какую норму Трудового кодекса РК, согласно пп.4 п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 05.07.2007 г. № 149-п), необходимо ссылаться?

Правильно понимаю, что на п.1 ст.20 Трудового кодекса РК?

[Жаным]

Да, именно эта норма.

[ППИ]

Это всего лишь означает, что если работник (в том числе бывший) потребует внести в трудовую книжку записи о периоде работы, то работодатель обязан такие записи внести.

каим образом делается запись задним числом, допускается ли нарушение хронологии, если уже имеется следующая запись? т.е. работнику не делалась запись приема-увольнения, он устроился в другую организацию, там сделали записи, теперь он просит сделать запись по старому месту работы.

[Q100]

Да, именно эта норма.

большое спасибо за отзыв.

какие будут еще мнения, коллеги?

[Q100]

сорри, мной некорректно задан вопрос:

... При заполнении трудовой книжки, на какую норму Трудового кодекса РК, согласно пп.4 п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 05.07.2007 г. № 149-п), необходимо ссылаться?

Правильно понимаю, что на п.1 ст.20 Трудового кодекса РК?

на какую норму ТК РК ссылаться при приеме работника на работу?

[Сакура]

сорри, мной некорректно задан вопрос:

на какую норму ТК РК ссылаться при приеме работника на работу?

При приеме на работу статью указывать не надо. Пишем: Принят на работу в ____________ (подразделение) и кем (должность). Справа в графе указываем лишь основание - приказ №___ и дату. В дальнейшем, при расторжении ТД указываем статью, на основании которой был расторгнут и приказ.

[Q100]

При приеме на работу статью указывать не надо. Пишем: Принят на работу в ____________ (подразделение) и кем (должность). Справа в графе указываем лишь основание - приказ №___ и дату. ...

все верно, 'Сакура', Вы умница , и с Вами не поспоришь, однако, не зря указан мной подпунктик:

... При заполнении трудовой книжки, на какую норму Трудового кодекса РК, согласно пп.4 п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 05.07.2007 г. № 149-п), необходимо ссылаться? ...

так как, по нему:

9.

...

4) в графе 3 указываются полное наименование работодателя, сведения о работе в соответствии с заключенным трудовым договором (с указанием структурного подразделения (цех, отдел), должности) и соответствующая норма законодательства, на основании которой произведен прием на работу;

в связи с этим вопрос остается прежним:

... Правильно понимаю, что на п.1 ст.20 Трудового кодекса РК?

[Юрэк]

каим образом делается запись задним числом, допускается ли нарушение хронологии, если уже имеется следующая запись? т.е. работнику не делалась запись приема-увольнения, он устроился в другую организацию, там сделали записи, теперь он просит сделать запись по старому месту работы.

Записи в трудовой книжке нумеруются, и не вижу ни чего страшного, если необходимо внести запись задним числом (либо внести какие-либо изменения в существующие записи). Присвойте ей необходимый номер по хронологии, а последующие записи переномеруйте следующей запись "Запись №5 считать №6 и т.д"

[Орал]

сорри, мной некорректно задан вопрос:

на какую норму ТК РК ссылаться при приеме работника на работу?

На 33-ю. Можно добавить 11-ю.

[Q100]

На 33-ю. Можно добавить 11-ю.

некорректные ссылки. они описывают, что такое акты работодателя и оформление на работу. актом работодателя закрепляется его волеизъявление:

45) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

первым принимается решение, которое после закрепляется актом.

тогда как:

... согласно пп.4 п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 05.07.2007 г. № 149-п), ...

9. Внесение сведений в раздел "Сведения о работе" производится с соблюдением следующего порядка:

...

4) в графе 3 указываются полное наименование работодателя, сведения о работе в соответствии с заключенным трудовым договором (с указанием структурного подразделения (цех, отдел), должности) и соответствующая норма законодательства, на основании которой произведен прием на работу;

т.е. норма, гарантирующая работодателю реализацию своего права на свободный прием работников, поэтому, скорее всего:

... п.1 ст.20 Трудового кодекса РК?

или я не прав?

Изменено 8 Февраля 2011 пользователем Q-100

[ППИ]

Записи в трудовой книжке нумеруются, и не вижу ни чего страшного, если необходимо внести запись задним числом (либо внести какие-либо изменения в существующие записи). Присвойте ей необходимый номер по хронологии, а последующие записи переномеруйте следующей запись "Запись №5 считать №6 и т.д"

СПС! где-то в нормативных документах данный порядок закреплен? Вопрос возник в результате след. ситуации - работник ранее работал на гос.службе, однако запись своевременно не была внесена, затем еще в двух организациях, где записи были произведены. При обращении в гос.органы за внесением изменений с него потребовали, чтобы он вначале анулировал записи последующих работодателей, а затем уже обращался к ним.

[Юрэк]

СПС! где-то в нормативных документах данный порядок закреплен? Вопрос возник в результате след. ситуации - работник ранее работал на гос.службе, однако запись своевременно не была внесена, затем еще в двух организациях, где записи были произведены. При обращении в гос.органы за внесением изменений с него потребовали, чтобы он вначале анулировал записи последующих работодателей, а затем уже обращался к ним.

К сожалению в нормативных актах РК отсутствуют нормы по внесению изменений и дополнений в записи о периодах работы. И при возникновении такой ситуации каждый кадровик решает вопрос в меру своего профессионализма. Аннулирование последующих записей - это идиотизм, так как они внесены правомерно. Может проще запросить справку о периоде работы на госслужбе, чем вносить запись в трудовую. Так ли уж важна работнику эта запись в трудовой?

[ППИ]

К сожалению в нормативных актах РК отсутствуют нормы по внесению изменений и дополнений в записи о периодах работы. И при возникновении такой ситуации каждый кадровик решает вопрос в меру своего профессионализма. Аннулирование последующих записей - это идиотизм, так как они внесены правомерно. Может проще запросить справку о периоде работы на госслужбе, чем вносить запись в трудовую. Так ли уж важна работнику эта запись в трудовой?

именно так и посоветовал ему поступить, поскольку доказывать в госорганах хлопотно и неблагодарно)))). еще раз спасибо! Изменено 8 Февраля 2011 пользователем ППИ

[Captain Ares]

или я не прав?

имхо п.2 тоже сгодится

[Q100]

имхо п.2 тоже сгодится

благодарю, ждал коммента от модератора ветки.

сегодня запись пойдет в трудовую книжку...

[Гость Гость]

А можно ли аннулировать записи в трудовой, если работник хочет, чтобы их не было, и работа в данной фирме по данной специальности в стаж не шла? И на что опираться в данном случае?