Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Динора Бисенова

Как оформить в сотрудника с НЕ ежемесячной зарплатой

Рекомендуемые сообщения

Гость Динора Бисенова

У меня срочный вопрос к юристам-кадровикам!

Нашей компании (ТОО) необходимо оформить в штат сотрудника, но зарплату платить ему только по факту выполненой работы, которая может быть НЕ ежемесечной. то есть надо чтобы в то время как он не выполняет никакой работы, не получает никакой зарплаты, но тем не менее остается штатным сотрудником. кстати, сотрудник согласен с такими условиями. меня, если честно, этим поставили в тупик. помогите, плиз. посоветуйте кто что сможет )))) :shocked:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Бывший работник

У меня срочный вопрос к юристам-кадровикам!

Нашей компании (ТОО) необходимо оформить в штат сотрудника, но зарплату платить ему только по факту выполненой работы, которая может быть НЕ ежемесечной. то есть надо чтобы в то время как он не выполняет никакой работы, не получает никакой зарплаты, но тем не менее остается штатным сотрудником. кстати, сотрудник согласен с такими условиями. меня, если честно, этим поставили в тупик. помогите, плиз. посоветуйте кто что сможет )))) :shocked:

Статья 126. Системы оплаты труда

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

5. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

6. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

7. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

8. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Проще простого.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При этом, надо полагать, остается соблюсти установленный в РК минимальный размер месячной платы труда....

Совсем не платить не получится...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Динора Бисенова

Спасибо большое за ответы! возникает вопрос. согласно пункту 4 статьи 126 Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. это значит что если мы установим сотруднику минимальную зп (16 000 тенге), то при сдельной оплате за проделанную работу мы можем платить не более 25% от этих 16 000 тенге. правильно я поняла?

и ограничивается ли чем-то размер премий?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо большое за ответы! возникает вопрос. согласно пункту 4 статьи 126 Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. это значит что если мы установим сотруднику минимальную зп (16 000 тенге), то при сдельной оплате за проделанную работу мы можем платить не более 25% от этих 16 000 тенге. правильно я поняла?

и ограничивается ли чем-то размер премий?

Есть несколько вариантов оплаты труда (либо услуг) выполняемых нерегулярно. Лучше всего заключать с физ.лицами гражданско-правовые договора на оказание услуг (например - юридических) с удержаним подоходного налога у источника выплаты (10% от суммы договора). Такие договора можно заключать на любой срок (хоть на один день) и по нескольку в месяц (год). Можно и трудовой договор заключить на условиях суммированого учета рабочего времени (ст. 86 ТК РК) на условиях почасовой оплаты труда (ст.123 ТК). Есть и другие варинты...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Птица

Добрый день! Не стала создавать новую тему, благо - вопрос слегка перекликается с затронутым здесь. Если кто-то может помочь, подскажите, пожалуйста - как регулируется труд сезонных работников, которые 8 месяцев в году работают, а 4 - нет, т.е. как правильно оформить трудовые отношения, и какие обязательства, в сравнении с постоянными рабочими, у работодателя отсутствуют в отношении к таким работникам? Понятно, что ежегодный оплачиваемый отпуск им не полагается; есть ли какие-то другие специфические моменты?

Можно просто ссылки на соответствующие статьи нормативных актов, в которых регулируются данные вопросы. Буду благодарна за любую помощь!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как регулируется труд сезонных работников

Трудовой Кодекс РК глава 20, статьи 206-209.

Понятно, что ежегодный оплачиваемый отпуск им не полагается;

Ошибаетесь. ТК РК ст.209

3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Птица

Так трудовой договор не расторгается, работают годами, просто сезон отрабатывают в течении 8 месяцев, затем 4 дома сидят, а после - снова выходят. Как тут быть? Каждый раз заключать новый договор в начале сезона с предыдущим увольнением? Как-то странновато кажется.

За ответ спасибо, Звездочка, буду изучать законодательство :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так трудовой договор не расторгается, работают годами, просто сезон отрабатывают в течении 8 месяцев, затем 4 дома сидят, а после - снова выходят. Как тут быть? Каждый раз заключать новый договор в начале сезона с предыдущим увольнением? Как-то странновато кажется.

За ответ спасибо, Звездочка, буду изучать законодательство :)

Ну жестких в рамках законодательства нет, если с сезонным работником заключать трудовой договор согласно нормам трудового законодательства, согласно ст. 31 ТК РК представленные справки, штатное расписание, и если договор заключен на неопределенный срок и работник работает там годами, то ИМХО начало сезона определяется актом работодателя и это является основанием для начала начисления ЗП согласно табеля, все зависит от норм заключенного договора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так если они у вас на постоянной основе работают, то ежегодный отпуск тем более предоставляется.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Птица

В общем, я поняла так, что нужно просто ежегодно оплачивать отпуск согласно фактически отработанному времени, а отдыхать работники будут в период, когда сезонные работы заканчиваются. Проще все-таки, наверно, ИТД каждый год заключать.

Спасибо огромное за помощь!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования