Увольнение работника по основаниям пп4 п1 ст54 ТК РК

[Нурике]

Указанный в названии темы подпункт гласит: 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

п3 статьи 56 ТК РК предусматривает наличие заключения медико-социальной экспертизы, имеется.

п5 статьи 56 ТК РК обязывает работодателя при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Возможности такой нет, производственный участок в месте жительства работника простаивает, персонал находиться в отпусках без сохранения з/п. Вакансий подходящих нет.

Вопрос:

1 Будит ли на Ваш взгляд законным увольнение без соблюдения пункта 5 ст 56 ТК РК?

2 Есть ли какие либо еще законные препятствия для увольнения этого работника?