Нурике 100 Опубликовано 28 Января 2011 Жалоба Share Опубликовано 28 Января 2011 Указанный в названии темы подпункт гласит: 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; п3 статьи 56 ТК РК предусматривает наличие заключения медико-социальной экспертизы, имеется. п5 статьи 56 ТК РК обязывает работодателя при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Возможности такой нет, производственный участок в месте жительства работника простаивает, персонал находиться в отпусках без сохранения з/п. Вакансий подходящих нет. Вопрос: 1 Будит ли на Ваш взгляд законным увольнение без соблюдения пункта 5 ст 56 ТК РК? 2 Есть ли какие либо еще законные препятствия для увольнения этого работника? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения