Belle Опубликовано 16 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2006 Уважамые юристы!!! У меня к Вам вопрос: как можно правильно оформить увольнение работника, который пропал, и даже не подписал соответствующие док-ты. при увольнении(заявление об увольнении, приказ об увольнении). Работник не выходил на работу с 04.01.06г. Т.е., нужны какие-то протокола бригадиров по этому поводу?, или.......... С уважением, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 16 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2006 Уважамые юристы!!! У меня к Вам вопрос: как можно правильно оформить увольнение работника, который пропал, и даже не подписал соответствующие док-ты. при увольнении(заявление об увольнении, приказ об увольнении). Работник не выходил на работу с 04.01.06г. Т.е., нужны какие-то протокола бригадиров по этому поводу?, или.......... С уважением, ИМХО можно уволить по п.9 ст.26 Закона о труде за прогул. Правда существует вероятность, что причина отсутствия работника впоследствии окажется уважительной. Тогда придется восстанавливать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 16 Января 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2006 @ИМХО можно уволить по п.9 ст.26 Закона о труде за прогул. Правда существует вероятность, что причина отсутствия работника впоследствии окажется уважительной. Тогда придется восстанавливать.@ Да, конечно Вы абсолютно правы!!! Но, можем ли мы считать ситуцацию" впосделствии уважительной",если работник без ведома пропускал 2-недели, 7 рабочих дней? НУ, а если увольнять по статье, то какие определенные процедуры выполняются, господа юристы.??? Просто в "ЗоТРК" всё не описывается. Прошу прощения, если кого-то задем, своими расспросами. С уважением, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость BlokeR Опубликовано 16 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2006 составьте акт отсутствия работника в теч. 4-х часов и приказ об увольнении уважительность отсутствия пусть доказывает сам Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2006 Уважамые юристы!!! У меня к Вам вопрос: как можно правильно оформить увольнение работника, который пропал, и даже не подписал соответствующие док-ты. при увольнении(заявление об увольнении, приказ об увольнении). Работник не выходил на работу с 04.01.06г. Т.е., нужны какие-то протокола бригадиров по этому поводу?, или.......... С уважением, такой случай у нас был. 1. Написать письмо (в письме указать срок, для дачи объяснений по прогулу может он вообще в больнице лежит, и принесет больничный) и направить заказным письмом с уведомлением на дом. адрес. 2. дождаться даты указанной в письме и если он не появляется издать приказ об увольнении за прогулы. А увольнять на основании акта о прогуле составленного внутри предприятия - на суде этобудет признано незаканонным. На будущее в ИТД нужно в обязанности работника вписать обязаность, что случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику. И все. УДАЧИ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 16 Января 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2006 (изменено) @На будущее в ИТД нужно в обязанности работника вписать обязаность, что случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику. И все. @ Ну просто, КЛАСС!!! Действительно! И по закону все правы. Т.е., исходя из выше сказаного: 1. На основании акта работодатель работника уволить не может!?(Или всё-таки, а если всё-таки, то как сказал гость - суд признает не законным действие, со стороны раб-ля.) Но ведь как пишет Эдуард, и как указывает(на акт BlokeR), согласно п.9 ст.26, вроде как можно!? 2. ИТД с вкл-ем."что в случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику", это очень хорошо на будущее. 3.Хорошо, если увольнять по статье, может ли работодатель, без всяких актов и писем, указать в "приказе об увольнении" , что работник уволен по ст.26 п.9 и.......... и типа всё-тут??? С уважением, Изменено 16 Января 2006 пользователем Belle Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 16 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2006 Единственным верным ответом определяющим первоначальные действия в данной ситуации считаю мнение гостя. (1) Бригадира, мастера или начальника участка обязать выяснить истинную причину отсутствия работника, путем посещения его места жительства (написать служебную записку и акт об отсутствии на рабочем месте в кадры); (2) Если местонахождение работника не выяснено (морг, больницы и т.д.), работодатель отправляет заказное письмо с уведомлением по известному месту жительства; (3) Если данные мероприятия не принисли должного результата, работодатель имеет право уволить по ст. 26 за прогулы. @ИТД с вкл-ем."что в случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику", это очень хорошо на будущее@ Если в договор включать данные тонкости, то его объем будет ровняться произведению "Война и мир" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Александр Ягодкин Опубликовано 17 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 На будущее в ИТД нужно в обязанности работника вписать обязаность, что случае невозможности выхода на работу, допустим в 3-5 ти дневный срок позвонить своему непосредственному начальнику. И все. УДАЧИ! Ну а если работник проигнорирует этот пункт, что тогда? Как будете увольнять? Как за нарушение трудовой дисциплины? Можно много что написать в ИТД. Например форма одежды: белый верх, черный низ, вместо очков носить линзы, часы носить исключительно на левой руке. Дело в том, что все вышеперечисленные обстоятельства не относятся к трудовой деятельности , как и телефонный звонок шефу. И на суде будет очень даже просто оспорить увольнение в связи с нарушением работниками подобных положений ИТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 17 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 Ну а если работник проигнорирует этот пункт, что тогда? Как будете увольнять? Как за нарушение трудовой дисциплины? Можно много что написать в ИТД. Например форма одежды: белый верх, черный низ, вместо очков носить линзы, часы носить исключительно на левой руке. Дело в том, что все вышеперечисленные обстоятельства не относятся к трудовой деятельности , как и телефонный звонок шефу. И на суде будет очень даже просто оспорить увольнение в связи с нарушением работниками подобных положений ИТД. Согласен с камрадом Ягодкиным. ЗоТ не содержит требований о процедуре доказывания факта прогула. Соответственно в случае возникновения судебного спора доказательствами будут являться и показания свидетелей и документы работодателя (к примеру Акт об отсутствии работника на рабочем месте в определенный период времени). Забивать в ИТД обязанность работника звонить работодателю считаю нецелесообразным. Он может в коме лежит... :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 17 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 Ну и как тогда поступить в этой ситуации??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 17 Января 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 Хорошо, какие ещё, идеи могут быть по этому вопросу, Господа Юристы? Может кто ещё сталкивался, с такой проблемой? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Shein Опубликовано 18 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2006 Belle, я не юрист, но похожая ситуация имеется: один чел не выходит на работу с серидины ноября 2005 г. Начальник участка обошел все больницы, морг, взял справки, что такой-то к ним не поступал; затем обратился по месту прописки этого горе-работника, выяснил у супруги, что он попросту уехал куда-то на заработки; о чем был составлен акт. Готовим приказ об увольнении по п.9 ст.26 Закона... Только возникает вопрос: увольнять этого работничка с момента невыхода на работу или, допустим с 20.01.2006 г, когда будет подписан приказ о расторжении по инициативе работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 18 Января 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2006 (изменено) "Belle, я не юрист, но похожая ситуация имеется: один чел не выходит на работу с серидины ноября 2005 г. Начальник участка обошел все больницы, морг, взял справки, что такой-то к ним не поступал; затем обратился по месту прописки этого горе-работника, выяснил у супруги, что он попросту уехал куда-то на заработки; о чем был составлен акт. Готовим приказ об увольнении по п.9 ст.26 Закона... Только возникает вопрос: увольнять этого работничка с момента невыхода на работу или, допустим с 20.01.2006 г, когда будет подписан приказ о расторжении по инициативе работодателя?" Но тут, уже ответ сам по себе напрашивается(если брать индивидуальный случай ): с 20.01.06г., потому, что все процедуры к этому времени выполнены, акты составлены............. , и на основании всех процедур ИТД расторгается. но ес-но. з/п. не начисляется. Я так думаю , потому, что в трудовом зак-ве. конкретные процедуры по увольнению раб-ка., из-за отсутствия на рабочем месте без ведома нач-ва. не указаны С уважением, Изменено 18 Января 2006 пользователем Belle Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Alexey_4 Опубликовано 18 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2006 составьте акт отсутствия работника в теч. 4-х часов и приказ об увольнении уважительность отсутствия пусть доказывает сам Полностью согласен. Осенью был подобный прецедент. Работник отсутствовал и его уволили, а приказ отправили заказным письмом. Судья пояснила, что если работник отсутствует, необходимо составить соответсвующий акт, тогда ещё можно о чём то говорить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Belle Опубликовано 23 Января 2006 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2006 Спасибо Всем-Всем, за консультации ! С уважением, Belle Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Starback Опубликовано 9 Февраля 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2007 и чем закончилось? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Prawnik Опубликовано 9 Февраля 2007 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2007 Belle, я не юрист, но похожая ситуация имеется: один чел не выходит на работу с серидины ноября 2005 г. Начальник участка обошел все больницы, морг, взял справки, что такой-то к ним не поступал; затем обратился по месту прописки этого горе-работника, выяснил у супруги, что он попросту уехал куда-то на заработки; о чем был составлен акт. Готовим приказ об увольнении по п.9 ст.26 Закона... Только возникает вопрос: увольнять этого работничка с момента невыхода на работу или, допустим с 20.01.2006 г, когда будет подписан приказ о расторжении по инициативе работодателя? Мне все таки кажется, что с 20.01.2006г., в тот день когда выйдет приказ о расторжении договора по инициативе работодателя, поскольку до него трудовые отношения еще сохраняют силу и сам по себе прогул не прекращает трудовые отношения, так как инициатива работодателя еще не будет проявлена, то есть в случае прогула, работдатель имеет право расторгнуть ИТД с работником, но не обязан. Все на его усмотрение :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.