Гость Гость_Olga_* Опубликовано 17 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 через день после его подачи. Приказ об увольнении не был издан, однако, администрация уже не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Имеет ли работник на это право? Может ли компания его уволить на основании уже поданного заявления, несмотря на его желание остаться работать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 17 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 через день после его подачи. Приказ об увольнении не был издан, однако, администрация уже не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Имеет ли работник на это право? Может ли компания его уволить на основании уже поданного заявления, несмотря на его желание остаться работать? Была уже такая тема. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ергалиева Опубликовано 17 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 В соответствии со Статья 25. Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I О труде в Республике Казахстан Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора 2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе одной из сторон; 3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами. В данном случае расторжение ИТД происходит по инициативе одной из сторон. Только теперь не по инициативе работника, а по инициативе работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 17 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 В данном случае расторжение ИТД происходит по инициативе одной из сторон. Только теперь не по инициативе работника, а по инициативе работодателя. Вы хотите сказать, что увольнение по инициативе работодателя на основании заявления работника является законным? Или я Вас неправильно понял? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ергалиева Опубликовано 17 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Января 2006 Я имела ввиду, что если заявление он забрал, то и нет заявления, значит и нет инициативы работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Марони Опубликовано 18 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2006 Компания ведь может и не отдать заявление. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость KZ star Опубликовано 18 Января 2006 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2006 Компания ведь может и не отдать заявление. В соответствии с нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 О некот. вопросах прим. судами законод-ва при разрешении трудовых споров: - Исследуя вопрос о соблюдении сроков расторжения трудового договора, судам надлежит учитывать, что: работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на еопределенный срок, вправе до истечения месячного срока отозвать свое заявление. Если по истечении срока трудовой оговор не был расторгнут и ни одна из сторон не настаивает на его расторжении, то действие договора считается родолженным. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Genius Опубликовано 10 Июля 2006 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2006 В соответствии с нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 О некот. вопросах прим. судами законод-ва при разрешении трудовых споров: - Исследуя вопрос о соблюдении сроков расторжения трудового договора, судам надлежит учитывать, что: работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на еопределенный срок, вправе до истечения месячного срока отозвать свое заявление. Если по истечении срока трудовой оговор не был расторгнут и ни одна из сторон не настаивает на его расторжении, то действие договора считается родолженным. Интересно обладает ли работодатель теми же правами? Может ли он отозвать свое уведомление о расторжении индивидуального трудового договора. И если ответ положительный, то возникает следующий вопрос: Может ли работник отказаться принять отзыв и уволиться согласно первого уведомления, либо работнику необходимо писать заявление на расторжение трудового договора по инциативе работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.