Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Работодатель тоже освобожден от уплаты пошлины по иску к работнику?


Рекомендуемые сообщения

Работодатель решил пойти войной на бывшего работника и потребовать через суд взыскания ущерба в рамках материальной ответственности работника. Хочу всё таки понять, обязан ли работодатель оплачивать госпошлину. Как-то однозначного вывода не сложилось.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

То есть вопрос у меня простой. Подп.1 ст.541 НК распространяется только на работников или на него могут ссылаться и работодатели при предъявлении иска?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

То есть вопрос у меня простой. Подп.1 ст.541 НК распространяется только на работников или на него могут ссылаться и работодатели при предъявлении иска?

Хороший вопрос. У меня такая же тема была пару лет назад в практике. Исковое оставили без рассмотрения, затем вернули. Обжаловал. Оставили без удовлетворения. Логика постановления была примерно такой - мол, трудовую деятельность осуществляет работник, а работодатель осуществляет деятельность предпринимательскую, поэтому от уплаты не освобождается.

Сейчас тщетно пытаюсь найти постановление. Найду - выложу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

найти постановление. Найду.

Я, например, пока нашёл нормативное постановление ВС от 2003 г. по трудовым спорам. Там в п.31 сказано про "дела, вытекающие из трудовых правоотношений".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я, например, пока нашёл нормативное постановление ВС от 2003 г. по трудовым спорам.

Повторюсь, имею в виду не НП ВС РК, а постановление апелляционной инстанции.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 years later...

Возник аналогичный вопрос.

Следуя формулировке статьи ГПК РК , казалось бы и работодатель освобожден от уплаты гос.пошлины.

Как же все таки на практике?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 05.08.2016 at 16:54, Zeka сказал(а):

Возник аналогичный вопрос.

Следуя формулировке статьи ГПК РК , казалось бы и работодатель освобожден от уплаты гос.пошлины.

Как же все таки на практике?

В том и состоит проблема для многих юристов, что, ка правило, Нормативные постановления Верховного Суда РК в большинстве своем очень "сырые", должным образом не отработанные, поскольку многие процессуальные и организационные моменты правоприменительной практики остаются в них  "за бортом". Это, естественно, не способствует укреплению единообразия в применении тех или иных норм нижестоящими судами. Зачастую и сами судьи  Верховного Суда  РК при вынесении судебных актов обращаются к тем или иным  разъяснениям коллег соседнего Верховного Суда РФ. Правда, прямо об этом в судебных постановлениях судьи Верховного Суда РК не указывают, но, если внимательно присмотреться и сравнить тексты судебных актов с разъяснениями Верховного Суда РФ, то просто диву даешься, каким "плагиатом" занимается наш Верховный Суд РК. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 07.08.2016 at 11:55, Конус сказал(а):

В том и состоит проблема для многих юристов, что, ка правило, Нормативные постановления Верховного Суда РК в большинстве своем очень "сырые", должным образом не отработанные, поскольку многие процессуальные и организационные моменты правоприменительной практики остаются в них  "за бортом". Это, естественно, не способствует укреплению единообразия в применении тех или иных норм нижестоящими судами. Зачастую и сами судьи  Верховного Суда  РК при вынесении судебных актов обращаются к тем или иным  разъяснениям коллег соседнего Верховного Суда РФ. Правда, прямо об этом в судебных постановлениях судьи Верховного Суда РК не указывают, но, если внимательно присмотреться и сравнить тексты судебных актов с разъяснениями Верховного Суда РФ, то просто диву даешься, каким "плагиатом" занимается наш Верховный Суд РК. 

спасибо)

а касательно озвученного вопроса есть практика? или может практика знакомых юристов?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У Вас работодатель собирается предъявить к работнику требования о возмещении ущерба, причиненного последним при осуществлении трудовых функций. Эти требования чисто гражданско-правовые (о возмещении ущерба) и не относятся к сфере трудового законодательства. Поэтому оплачивает Ваш работодатель государственную пошлину. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 08.08.2016 at 15:20, Zeka сказал(а):

спасибо)

а касательно озвученного вопроса есть практика? или может практика знакомых юристов?

Судебной практики по этому вопросу, к сожалению, нет. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования