Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Асема

здравствуйте! я работаю медсестра в поликлинике, я написала увольнения 28 апреля. у меня болит ребенок инвалид. сейчас у мужа родителей. хочу забрать, если надо то больницу ложится. а меня здесь не отпускает говорят отработать надо до 28 мая. а щас место не нахожу очень волнуюсь за ребёнка. они даже разговаривать не хотят уже. помогите пожалуйста что делать????

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
24 минуты назад, Гость Асема сказал:

здравствуйте! я работаю медсестра в поликлинике, я написала увольнения 28 апреля. у меня болит ребенок инвалид. сейчас у мужа родителей. хочу забрать, если надо то больницу ложится. а меня здесь не отпускает говорят отработать надо до 28 мая. а щас место не нахожу очень волнуюсь за ребёнка. они даже разговаривать не хотят уже. помогите пожалуйста что делать????

к сожалению только два выхода, просто перестать выходить на работу, тогда вас уволят по статье, второй вариант, все таки договариваться, скажем предложив выйти в отпуск до срока увольнения, можно без сохранения заработной платы 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость qwerty

нахожусь в отпуске, до окончания отпуска еще месяц, устно уведомил руководство о намерении уволится в связи с переходом на другу работу, работодатель отказывается принять заявление, ссылаясь на то, что пока я нахожусь в отпуске он не может этого сделать. правомерны ли действия руководителя? считается ли время нахождения в отпуске  временем, необходимым для уведомления (месяц)? отпускные получил за весь год, но полный год не отработан, как высчитывается и возмещается разница в таком случае?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Qwerty

нахожусь в отпуске, до окончания отпуска еще месяц, устно уведомил руководство о намерении уволится в связи с переходом на другу работу, работодатель отказывается принять заявление, ссылаясь на то, что пока я нахожусь в отпуске он не может этого сделать. правомерны ли действия руководителя? считается ли время нахождения в отпуске  временем, необходимым для уведомления (месяц)? отпускные получил за весь год, но полный год не отработан, как высчитывается и возмещается разница в таком случае?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часов назад, Гость Qwerty сказал:

нахожусь в отпуске, до окончания отпуска еще месяц, устно уведомил руководство о намерении уволится в связи с переходом на другу работу, работодатель отказывается принять заявление, ссылаясь на то, что пока я нахожусь в отпуске он не может этого сделать. правомерны ли действия руководителя? считается ли время нахождения в отпуске  временем, необходимым для уведомления (месяц)? отпускные получил за весь год, но полный год не отработан, как высчитывается и возмещается разница в таком случае?

правомерно, сначала надо выйти из отпуска, потом, письменно  уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, а вот потом, можете попросить отпуск (если он у вас еще остался) и вот он уже пойдет в зачет, можно также попросить отпуск за свой счет 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

правомерно, сначала надо выйти из отпуска, потом, письменно  уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, а вот потом, можете попросить отпуск (если он у вас еще остался) и вот он уже пойдет в зачет, можно также попросить отпуск за свой счет 

Разве будет нарушением написание заявления на увольнение одновременно с заявлением на отпуск? Если требования соблюдены - письменное заявление и за месяц - то и проблем не должно быть.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Чингис

Добрый день ,такая проблема у меня на работе зарплату задерживают на два три месяца отпускные деньги задерживают на два три месяца и пенсионных очислений уже 8 месяц нету а по корешку показывается что списываются и я написал заявление на уволнение и мне дали отработку месяц ,а мне срочно надо проходит стажировку на другой работе и как мне поступить ?если компания не соблюдает трудовой договор и не соблюдает трудовое законодательства,я имею права уволится с работы без отработки? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Гость Чингис сказал:

Добрый день ,такая проблема у меня на работе зарплату задерживают на два три месяца отпускные деньги задерживают на два три месяца и пенсионных очислений уже 8 месяц нету а по корешку показывается что списываются и я написал заявление на уволнение и мне дали отработку месяц ,а мне срочно надо проходит стажировку на другой работе и как мне поступить ?если компания не соблюдает трудовой договор и не соблюдает трудовое законодательства,я имею права уволится с работы без отработки? 

в настоящий момент есть задолженность перед вами? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Чингис
1 час назад, ОТТО 1945 сказал:

в настоящий момент есть задолженность перед вами? 

Нет ,наоборот мне должна компания большую сумму за работу ,самый главный вопрос такой ,я могу уволится без отработки на законом оснований ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дидар

Добрый день. Речь в вашем случае не идет об "отработке", а об уведомлении. В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК "Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора". Если более длительный срок не предусмотрен трудовым договором в части срока по уведомлению о расторжении трудового договора с вашей стороны, то по истечении одного месяца с даты подачи вами заявления об "увольнении" (а вернее о расторжении договора с вашей стороны) трудовой договор считается прекращенным. На дату прекращения трудового договора вам должны вернуть трудовую книжку (если таковая имеется и приказ о расторжении трудового договора) согласно статей 61 и 62 Трудового Кодекса. Обязанности по поиску так называемой замены на вашу должность у вас отсутствует. Поиск кандидатов осуществляет сам работодатель своими силами и за свой счет. Вместе с тем, если вы являетесь материально-ответственным лицом на предприятии, то вы не вправе прекращать работу до завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя, принятого вами под личную материальную ответственность согласно п. 5 ст. 56 Трудового Кодекса РК. Днем завершения работы в таком случае будет являться день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Помните, что передачу имущества (документации) вы осуществляется в сторону работодателя, а не "новому" работнику, принятого на вашу позицию. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Дидар
20 часов назад, Гость Чингис сказал:

Добрый день ,такая проблема у меня на работе зарплату задерживают на два три месяца отпускные деньги задерживают на два три месяца и пенсионных очислений уже 8 месяц нету а по корешку показывается что списываются и я написал заявление на уволнение и мне дали отработку месяц ,а мне срочно надо проходит стажировку на другой работе и как мне поступить ?если компания не соблюдает трудовой договор и не соблюдает трудовое законодательства,я имею права уволится с работы без отработки? 

Да, имеется такое право. Речь не идет об "отработке" (это неверный термин), а о соблюдении порядка расторжения трудового договора по инициативе работника, где срок согласно пункта 1 ст. 56 Трудового Кодекса составляет 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. В вашем же случае налицо нарушение условий трудового договора в части своевременности выплаты заработной платы, т.е. не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. В вашем случае расторжение без соблюдения срока уведомления применимо с соблюдением условий п. 3 ст. 56 Трудового Кодекса РК, согласно которого: "работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня". Таким образом вы пишете письмо работодателю о задержке заработной платы за такие то месяцы либо такой то период и сообщаете, что в течение 7 дней работодателю необходимо устранить данное нарушение. Начинаете исчислять 7 дней. На 8 день пишете уведомление, что через 3 рабочих прекращаете работу в компании в связи с неисполнением вашего уведомления об устранении нарушения Трудового Договора. Вы свободны ) 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Наталья

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вправе ли руководство обязать меня отрабатывать, если я подаю заявление на увольнение за 20 дней до. На данный момент я в отпуске без содержания, по производственной причине (ремонт здания). Могут ли руководствуясь причиной ремонта, обязать меня отрабатывать месяц со дня о крытия? Открытие через 20 дней. Спасибо за ответ!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
26 минут назад, Гость Наталья сказал:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, вправе ли руководство обязать меня отрабатывать, если я подаю заявление на увольнение за 20 дней до. На данный момент я в отпуске без содержания, по производственной причине (ремонт здания). Могут ли руководствуясь причиной ремонта, обязать меня отрабатывать месяц со дня о крытия? Открытие через 20 дней. Спасибо за ответ!

отработка в месячный срок является минимальным сроком предусмотренным трудовым законодательством, так что руководитель прав, но можно уволится и раньше, но только с согласия руководителя. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Наталья
9 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

отработка в месячный срок является минимальным сроком предусмотренным трудовым законодательством, так что руководитель прав, но можно уволится и раньше, но только с согласия руководителя. 

Получается, я должна дождаться начала работы, и только потом начнётся моя отработка??? Но моей вины то нет, что мы на ремонте... конечно, для работодателя хорошо, тянуть время...это им на руку, выиграть время, чтобы найти замену... 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кука

Здравствуйте,  сегодня 03.09.2018. У меня отпуск с15.10.2018 по 01.12.2018

Скажите пожалуйста,  когда  мне написать заявление на увольнение? Чтоб без отработки.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
19 минут назад, Гость Кука сказал:

Здравствуйте,  сегодня 03.09.2018. У меня отпуск с15.10.2018 по 01.12.2018

Скажите пожалуйста,  когда  мне написать заявление на увольнение? Чтоб без отработки.  

От отпуска здесь не зависит, можете сегодняшним днем написать, если с руководством конфликтов нет и имеется человек на замену и если все в порядке, то может и без отработки, а так за месяц надо предупреждать руководство, вроде не ошибаюсь коллеги! А за неотгуленный отпуск будет компенсация!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Mila

Здравствуйте, у меня отработка месяц и на последний день отработки сыну исполняется 1 год. Могу ли я написать заявления без сохранения заработнойй платы на тот день?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Гость Mila сказал:

Здравствуйте, у меня отработка месяц и на последний день отработки сыну исполняется 1 год. Могу ли я написать заявления без сохранения заработной платы на тот день?

конечно можете, но все будет зависеть от согласия работодателя 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость 123

Здравствуйте! Устроился на работу продавцом-консультантом но через два дня написал заявление об увольнении. На стажировке не говорилось что нужно выполнять роль грузчика когда приходит товар, и разгружать его. Вчера написал заявление, теперь жду. Если работодатель потребует отработать месяц, на что я явно снова не пойду. То что меня ожидает? Могу ли я в таком случае просто не выйти на работу  чтобы они уволили как "прогул" сотрудника? Каковы последствия в таком случае? Или взять больничный на один месяц чтобы его не отрабатывать? На стажировке все описывали красиво, а после подписания трудового договора все вышло не так как я себе представлял.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Могут уволить по статье, в трудовой книжке указать это, зарплату за два дня оплатить все равно обязаны, в принципе все 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования